ジョンソン・エンド・ジョンソンの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全164件）

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】①ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）②ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グル―プでは「変化」への対応力を求められることが良くあります。あなたが「変化」に対応したもしくは「変化」を起こした経験ついて教えてください。（400文字）③ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身の「信条」「軸」「こだわり」などを教えてください。(400文字)【ESを書くときに注意したこと】ベーシックな設問だが、聞き方が独特なのでそれに沿った回答にする事。【ES対策で行ったこと】OB訪問をして社員や内定者に添削してもらった。特に志望動機は添削が必要だと思う。またリーダーシップを発揮できる人材という事をアピールできるエピソードにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスし待機。全体説明の後、ブレイクアウトルームでGDと発表を行う。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】ループのメンバーで会社の事業計画を作成せよ【グループディスカッションの流れ】最初に自己紹介をしてそれぞれの強みを教えあい、その後5分個人でワークをしてアイデア出しを行う。GDの時間は25分、「私たちは誰に何（どんな価値を）をどのように提供し、利益を得て会社を運営します」というフレーズに当てはめて考え、その後3分間プレゼン。【雰囲気】穏やか。【評価されていると感じたことや注意したこと】GDはとにかく全員で合格するつもりで協調性を第一にする事。その中でも自分の意見をしっかり言い、人の意見には良い反応をする。時間が短いので時間管理を進んで行うと良い。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスし待機。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】アクイジションマーケティング職部長【面接の雰囲気】穏やかで面接官も時折笑ってくれる。ただ外国人だったため話が聞き取りづらい場面があったので質問内容は良く聞くようにした。【作った商品をよりお客様に伝えるための宣伝を創ったりする専門の部隊になると思うんだけど、そうするとお客様に良いものをどう伝えていくかも重要だけど、そちらに対しての強みは何かある？】こちらに対してはその人がどういう言葉を受け止めたら心に響くのか、お客様の立場に立って物事を考える姿勢が活きるのではないかと考えています。これまでの長期インターンシップで新規の営業活動をしているのですが、そこで私達のサービスを売る際にサービスの押しつけではなく、お客様の課題がどこにあるのか、というのをヒアリングしながら一緒に見つけて、お客様がどういう営業だったら自分達のサービスを受け入れてくださるのか考えてきましたし、また広告代理店での活動をしてきた中で、どういう今の若年層で何が流行っているのかとか、どういう＃を付けたら心に響くのかを考えてきたので、その強みや姿勢が活かしていけるのではないかと考えています。【うちの商品使ったことありますか？この商品を買った理由はどちらがきっかけ？】もちろんです、洗顔料を使わせていただいております。白いパッケージの洗顔フォームのチューブタイプになるのですが、1年ほど前から使っておりまして、すごく私が乾燥肌でつっぱりがちなのですが、それもしっとりなりますし、何より毛穴に特化した商品という事で、すごく毛穴が小さくなったという効果を強く実感しています。こちらはSNSで見たことがきっかけでして、それまで御社の名前はもちろん知っていたのですが、中々自分が買うという身近なイメージがなかったんですね。ですが、SNSでインフルエンサーの方が乗っけていまして調べましたら、あ、こんなに安いんだっていうところが、これだけ手軽であれば一度使ってみようと思ったことがきっかけでした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】化粧品に関する事を何問か聞いてきたので、化粧品への熱意を評価されていた。また職種理解をきちんと事前に行い、それに対する自分の強みを考える事が大切。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスし待機。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】アクイジションマーケティング職部長、社長【面接の雰囲気】穏やか。質問が社長からのみで、2次と同じ面接官は終始ミュート。社長はすごくアグレッシブな方で自己紹介を詳しくしてくれる。【ドクターシーラボのアクイジションマーケティング職にアプライした理由は？】まず御社を志望した理由としては、私の就職活動の軸に最も当てはまっていたからです。私の人生の目標としまして、多くの人に医療関連の商品であったりですとか、化粧品を通して自分らしさや自信を届けたいという想いがあります。これは自分自身の経験からこう思うようになったのですが、それにあたりまして、この2つの軸を持たれている会社を中心に就職活動をしております。その中でも私は自分らしさや自信を届ける手段として化粧品が一番有効だと考えていたので、化粧品メーカー様の中でも特にシンプル・リゾルト・サイエンスというこの3つを軸に質の高いメディカルコスメを提供されている御社がふさわしいのではないかと考えまして、今回志望させていただきました。また、広告代理店でのインターン経験からモノを売る際にはただ良い商品を作るだけでなく、それをターゲットに届ける事が重要だと感じたので、このアクイジションマーケティング職を志望しました。【学生時代に頑張った事をどんな目的で、どんなリーダーシップを発揮したのか交えて教えてください(これ以外にも細かく指定があった）】私は学生団体イベントの際、○○人の集客目標を達成する事に注力しました。この団体は○○人のメンバーが在籍し、私はその幹部でした。当初、私達は従来の方法である○○を誘う事で目標達成を試みましたが、2か月前の時点で○○人しか集客できていませんでした。状況を改善すべくメンバーにヒアリングした所、自分が集客をしなくても、他のメンバーがしてくれるだろうという人や○○に声をかける事は気が引けるが、知らない人に話しかける事は得意というメンバーがいたので、私は全体に2つの改善案を提案しました。当事者意識を持ってもらうため、少人数の集客グループを作成する事と、○○に声をかける“○○集客”の実施　この2つを徹底した結果、当日は○○人の集客に成功した。この経験において、従来の方法に囚われるのではなく、新しい行動を起こす事が重要だと学んだので、御社でも活かしていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】リーダーシップをしっかりと発揮してきたこと、また社長の考えと同じくトップダウンではなくボトムアップで物事を進めてきた点が評価されていた。また話す際に内容を細かく指定されるので、そこを論理的に話せた事も高評価だった。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください (400字以内)／ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グル―プでは「変化」への対応力を求められることが良くあります。あなたが「変化」に対応したもしくは「変化」を起こした経験ついて教えてください (400字以内)／ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身の「信条」「軸」「こだわり」などを教えてください (400字以内)【ESを書くときに注意したこと】なるべく簡潔に記載すること。一文を短くし、読みやすい文章にすることも心掛けた。【ES対策で行ったこと】ワンキャリアや就活会議のエントリーシートを参考に、受かるESの論理構成やワードチョイスを自分の文章に応用していった。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、GD選考についての案内があり、ブレイクアウトルームにてディスカッション。終了後は退室する。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】このメンバーが社員であることを想定し、新規事業計画を立案せよ。【グループディスカッションの流れ】30分で自己紹介や役職決めなども含めたGDを行う。最後に発表がある。社員は2名いて、グループワーク中の様子を見ている。【雰囲気】緊張感のある雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】議論にどれだけ貢献できているか。発言の量というよりも、グループの話し合いの流れをよく読み、足りない点を補うことができているかどうかがみられていたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、面接開始。終了後は退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】エリアマネージャークラス【面接の雰囲気】一対一の面接で、緊張感はなく、非常に穏やかな面接だった。口調も穏やかで、こちらの話を丁寧に聞いてくださった。【変化に対応した、もしくは変化を起こした経験ついて教えてください。】マネージャーとして所属する○○部の活動において、部内の練習体制の変化を起こすことで創部以来の目標達成に貢献した経験があります。○○○大会での団体戦優勝という創部以来の目標を達成するために、部員の約７割を占める初心者に重点を置いた練習体制へと変革すべく、２つのことに取り組みました。第一に、練習メニューの改革です。熟練者と協議しながら、長年踏襲されていたハイレベルなメニューを見直し、主に基礎練習を充実させることで初心者の身体能力向上に繋げました。第二に、従来の画一的なマネジメント体制の刷新です。これは、初心者にフォーカスしたサポート体制を構築しました。具体的には、練習中は初心者に重点的にマネージャーを配置し、フォーム撮影や声掛け等を強化しました。これらの取り組みの結果、課題であった初心者の入賞率は飛躍的に上昇し、念願の○○○大会優勝を果たすことができました。【現在、研究をしていながらも、就職において一般企業を志望する理由は何か。また、志望している業界について教えてください。】まず、アカデミアで研究を続けるのではなく、企業就職を志望する理由についてですが、まさにこの研究を通じて人の役により早く立ちたいなという思いが強くなったというのが答えです。研究というのは社会に役立つものだ、というのは頭ではわかりつつも、今行っている研究が実際の現場で役立つのは何十年も、何百年も先なのかもしれないと考えています。私はそれよりも、もっと早いスパンで多くの患者さんに貢献したいなという思いがありましたので、このタイミングで企業に就職をしたいなという思いがあります。また、実際に選考を受けている業界はヘルスケア業界に絞っています。人の健康に役立ちたいというのは、私の一番強い軸ですので、ヘルスケアに関わるお仕事がしたいと考え絞って就職活動をしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】グループディスカッションの振り返りを自分なりに行っていたことが良かったと思う。自分はどんな貢献ができたのか、何を意識していたのか、改善点は何かを振り返っておくべき。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、面接開始。終了後は退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員クラス【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、かなり緊張感のある雰囲気だと感じた。質問も現実的で鋭く、深堀りもされました。【本事業部を志望する理由や、仕事で成し遂げたいことを教えてください。】この事業部を第一志望として志望した理由は、低侵襲手術による不整脈治療が恒常的に行われる医療現場の構築に貢献したいと考えるからです。今後、高齢化社会の到来および生活習慣病患者の増加と共に、不整脈患者数の劇的な増加が予想されると考えます。このような中で、患者さんのQOLを高める上で大きな利点をもつカテーテル・アブレーション治療を普及することで、より良い医療の提供に貢献したいと考え、志望します。私は学部時代に○○○学を専攻し、病院実習を経験しました。生理検査室で多くの患者さんと関わる中で、不整脈の早期発見の重要性を理解すると共に、正しい治療を行うことで患者さんの日常生活の維持が可能であることを学びました。特に、脳梗塞などの合併症や要介護につながるリスクが高い心房細動においては、早期診断と治療が必要です。中でもカテーテル・アブレーション治療は、心房細動の根治を目指す治療法であり、長期にわたる薬物治療の継続と比較しても、患者さんのQOL向上に大きく貢献できます。しかし、高度な技術を要するこの治療は、導入の際にも詳細なトレーニング等が必要となるため、テクノロジーの普及や適正使用の推進が重要になってくると考えます。貴社のバイオセンスウェブスター事業部では、画期的な診断・治療システムの提供に加え、医療従事者向けに多彩なトレーニングプログラムの提供や地域医療連携に向けたセミナー実施なども行っており、高い水準での不整脈治療の実現に大きく貢献していると考えます。私は不整脈の診断と治療を支えるバイオセンスウェブスター事業部の一員として、製品の普及に加えて安全使用や疾患の啓発活動を通じて、不整脈治療のスペシャリストの増加に貢献したいです。そして、我が国においてどこにいても患者さんが安心してカテーテル・アブレーション治療を受けられるよう、低侵襲手術による不整脈治療が恒常的に行われる医療現場の構築に貢献したいと考え、第一志望として志望致します。【日々の生活における、あなた自身の信条などはありますか。】私の信条は「いかなる困難に直面しても諦めないこと」です。学部時代の卒業研究において、大きな結果を残すという覚悟で、私は論文化前の重要なプロジェクトへの参画を志願しました。しかし、膨大な関連文献を読みながら、自分なりに試行錯誤して実験を重ねたものの結果は出ず、プロジェクトを停滞させてしまった経験があります。責任を感じ諦めかけたのですが、ゴールは必ずあると信じもう一度向き合うことを決意しました。失敗の原因を我流に走ってしまったことだと考え、学内外のセミナーでお会いする先生のアドバイスから得る多様な視点を重要視しながら実験を重ねました。すると、自身の研究によりプロジェクトを大きく進展させることができました。そして、学会発表という研究活動においての一つの目標も達成することができました。この経験から、困難な状況でも諦めなければ打開できると確信するようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜジョンソンエンドジョンソンを志望するのかを論理的に説明できないといけないと感じた。単に会社の理念に共感しただけでは浅いと感じた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由/起こした変化/大切にしている信条【ESを書くときに注意したこと】それぞれ400字あったので、最後にアピールできるようなまとめの文をつけました。【ES対策で行ったこと】インターンシップで感じた内容を入れるようにしました。また、Regulatory Affairs職において実現したいことを考えるために、インターネットで現在の課題なども調べておきました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。学生四人がグループでした。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】新しい事業計画を考える【グループディスカッションの流れ】流れも学生側に任されていました。私たちのグループでは、リーダーが最初に流れと時間配分を決め、各自で考えた後にグループでディスカッションを行い、意見をまとめて発表という形式でした。【雰囲気】スーツではない学生もおり、あまりピリピリはしていませんでした。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループの中で自分の意見を発信する力があるのかどうか、また対立する意見が出てきた時にうまく纏められるかどうかを見られていたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】最初にグループディスカッションを行い、後半に各自の面説がありました【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】志望職種の社員【面接の雰囲気】面接官は志望職種の社員だったので、質問が現実的で鋭いと感じました。ただこちらの質問を丁寧に聞いてくださったので、質問しやすい雰囲気でした。【チームで行ったことを教えてください】大学の〜部での経験ですが、自分が努力するだけではなくチームにも働きかけ、チーム全体で強くなった結果、格上のチームに勝つことができました。〜人程いる私のチームは弱小チームで、当初他大学と大きな力の差がありました。その差を埋めるため、自分も含めたチームメイト全員が基礎技術やフィジカルを強化する必要性を感じ、毎日の筋トレや基礎練習を報告するペアを作ることを提案しました。またトレーニングチームに入り、毎回の練習でのトレーニング内容を、多種多様にして時期毎の目的に応じて変化させました。プレー面では、全員がオールラウンダーになるのではなく各部員が得意なプレーを作って磨き、それを把握し合うことが大切だと考えたため、まとめた表を作り部員に覚えるよう働きかけました。将来仕事においても、自分自身が努力するだけではなく周りにも働きかけ、チーム一丸となって前進する事で、良い結果に繋げたいと思います。【同じ現場で働く世界の人に対して日本の立場から意見を言いたいときどうしたら良いか、考えを聞かせてください】同じ現場で働く世界の人に対して日本の立場から意見を言いたいとき、私は目的を共有することが最も大切だと考えます。大学の部活動での経験ですが、意見が分かれた時に、どのような目的のためにやっていたのかという原点に戻って話し合ったところ、意見がまとまったことがありました。仕事においても同様に、なぜそれをするのかという目的をしっかり話して納得させることができれば、日本からの意見も平等に聞いてもらえると思います。特に医療に関わる世界では、患者さんに貢献するという目的は世界中の人が共通して持っている強い気持ちだと思っているので、自分の意見ややりたいことがどのように患者さんの役にたつのか、という点をしっかり伝えることができれば、説得できると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】実際に志望職種で働くことを想定した質問が多かったように思うので、その職種に適した思考や言動ができるのか、という点を見られていたと思います。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グル―プでは「変化」への対応力を求められることが良くあります。あなたが「変化」に対応したもしくは「変化」を起こした経験ついて教えてください。（400文字）ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身の「信条」「軸」「こだわり」などを教えてください。(400文字)研究課題または重点をおいた科目等についてご記入ください。（150文字以内）学業以外で力を注いだ事柄（サークル活動等）についてご記入ください。（250文字以内）あなたのセールスポイントをご記入ください。（150文字以内）上記以外で特に強調したい事柄をご記入ください。（150文字以内）【ESを書くときに注意したこと】自分の経験を基に志望動機を書くことを意識していました。【ES対策で行ったこと】OB訪問をして、実際に働いている現役営業社員に志望動機添削や選考時にアピールしていた人間性や強みなどを聞いていました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】TG-WEB【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】約1時間言語、非言語【WEBテスト対策で行ったこと】参考書などが少ないテストであるため、いくつかの会社の選考を受けて経験を積んでいました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、リンクから部屋に入るという流れでした。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】メンバーで事業企画を作成せよ【グループディスカッションの流れ】まず個人ワークが5分間あり、それからグループでのディスカッション時間が27分、発表が3分間ありました。【雰囲気】和やかでした。【評価されていると感じたことや注意したこと】学生はかなり自分の意見を主張したがるようなタイプだったため、周りの意見を尊重しながらも周りに置いて行かれないように発言もしていました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代くらいの男性営業社員【面接の雰囲気】和やかだが、しっかりと回答に対して深掘りをしてくる鋭さと厳しさがありました。アイスブレイクもあるため、ある程度はリラックスできます。【学生時代に力を入れたことは？】飲食店のアルバイトで近隣のチェーン店と比べて売上が低かったため、常連客を増やして売上を上げるために働きかけた経験です。まず売上の高い店を分析し、他店の店員はお客様と積極的に会話をしていることに気づきました。そこでお客様との親密度を高めることが常連客増加に繋がると考え、２つの提案をしました。１.会話量を増やし、お客様の名前を呼びながら接客する２.仕事時間終了後、お客様に挨拶をしてから帰る。最初は私含めたスタッフの大半が理想通りに接客できないという壁に直面しましたが、複数人で他店を何度も訪れ、店員の接客の様子やお客様との会話の入り方などを観察することで徐々にイメージを明確にしていきました。そして試行錯誤を繰り返した結果2カ月で常連客を20グループ以上獲得、1日の売上を平均して15万円上げることができました。この経験から既成概念を打破する姿勢と意見を発信して周りを巻き込む重要性を学びました。　【あなたの強みを１つ、他の人にはないような珍しい強みなどもあれば１つ教えてください。】強みは負けず嫌いで何事も諦めないことです。指定校推薦で大学に入学後、受験組との学力差を縮めるために奮闘しました。まず予習復習を周囲の2倍行うこと習慣にしました。また歴史に関する知識量でも負けていると感じ、資料室にある膨大な量の文献を読み漁りました。結果、全教科の成績の平均点で受験組に勝つことができました。あらゆる情報を日記に記録していて、その情報を活用したアウトプット力が他の人にはない私ならではの強みです。具体的には日々の会話の内容、今日聴いてよかった曲、美味しかった店、友人が好きな芸能や好きな食べ物、観た映画などを記録しています。この情報を基にした会話の引き出し量や友人の発言を覚えておく力は私だけの強みだと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】営業社員としてやっていけるのか？ということを厳しく見ている印象でした。かなり、学生を褒めるようなことを言いますが、それはあまり当てにならない印象です。　

【ESの内容・テーマ】・志望理由・学生時代に挑戦したこと・J＆JはOur Credoを大切にしているが、あなたの信条・軸は何か【ES対策で行ったこと】就活サイトで先輩方のエントリーシートを参考にしながら作った。あとは、Our　Credoに関する理解をしてから書いた。

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・性格【WEBテスト対策で行ったこと】市販の問題集を何回か解いたがそこまで対策はしていない。

【筆記試験の内容・科目】例年はGDだがコロナの関係で、1時間で2問出題され、それに答える試験が課された。1問目は写真をみてJ＆Jとして出来ることを書く問題、2問目はガクチカをより詳しく書くような問題であった。【筆記試験対策で行ったこと】企業に対する理解を徹底的に行った。正直何が出るかわからなかったが、Our Credoを大切にしている会社であるから、この点はよく学んでおいた。