企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
ユニ・チャーム株式会社 報酬UP
ユニ・チャーム株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】ウェブで【ESの内容・テーマ】あなたの仕事だけでなく人生を通して成し遂げたい自己実現のゴールとユニ・チャームの志望動機を職種選択理由も含めて教えてください/学生時代(学部/修士/博士時代)に力を入れたことについて教えてください。/【ESを書...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ【WEBテスト対策で行ったこと】何度も同じ形式のウェブテストを解くことで慣れる
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】入室後開始【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部採用担当【面接の雰囲気】グループ面接ということもあり少し緊張感があった。どちらから落とされるのではないかと...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】三田本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事担当とアイスブレイク、その後面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテランの人事社員とベテランの営業社員【面接の雰囲気】和やか。最初の挨拶を大きな声...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅でオンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテランの人事社員【面接の雰囲気】柔らかい雰囲気であったが、二次面接よりも鋭い質問が飛んできたため、...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】三田本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事担当と会話し、軽くアドバイスをもらった後面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長、役員【面接の雰囲気】普通。硬くも和やかでもない。ただし座る椅子と...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】人生の中の仕事の位置づけ、自己実現のゴールにそれがどうつながるか【ESを書くときに注意したこと】自己実現のゴールがユニ・チャームに入社していかに達成できるのかを伝わるように書くこと。【ES対策で行ったこと】...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事と少し話す(ほかの就活生もいた)→面接の部屋へ移動→人事と少し会話して解散【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に和やか、面接官さんは...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのzoomにつなぎ、時間になったら面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一次面接同様、非常に和やかであったと思う。面...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着する時間が早いため、それまでは人事とお話。別の階に行って社長などが待つ部屋へ移動。面接後は人事と会話の時間が再度ある。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】Q1. ユニ・チャームのどこに魅力を感じエントリーしていただけましたか。(100)Q2. 今回マーケティング職を選択した理由を、その他の職種を選ばなかった理由と併せて教えてください。(300)Q3. あなた...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ【WEBテスト対策で行ったこと】他社の玉手箱で繰り返し練習して慣れていった
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】録画 (3分×3問)【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】いわゆる動画選考です。3つの設問があらかじめメールに記載されているので、...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事 (年次不明)【面接の雰囲気】もう一人の学生と交互に回答していく形式であった。また、アイスブレイ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当と軽い面談をしてから面接会場に入る【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】マーケティング、採用担当の部長クラス【面接の雰囲気】笑顔で優しい口調ではあるが、鋭...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの強み・弱みは何ですか?ご自身の経験を元にご説明ください。/ご自身の研究内容を教えて下さい。/あなたがユニ・チャームを志望する理由を教えてください。【ESを書くときに注意したこと】自分の経験ベースで読...
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】専用サイトにアクセス後に開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接は動画であったため、面接官の顔を見ることはできませんでしたが...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ユニ・チャームの営業職/マーケティング職の仕事を通じてどのような自己実現を達成したいですか。(何のために仕事をして、どんな価値を創造し、どのような人生を送りたいのか、また、そのフィールドとしてなぜ営業職/マ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlにログイン【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事の方で知っている方だったが、面接ということもあり、少しピリついた雰...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と会話をし、面接室に呼ばれる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】第一印象から温厚な人で、一次面接の時の人とは違い物腰...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlにログイン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】一次面接の時の人事の方と同じで、2次面接の際にもお会いしたが、面接...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】2次面接同様【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長、人事部長【面接の雰囲気】社長ということもあり、雰囲気は少しピリついていたような気がする。また、かなり深掘り...
【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】ユニ・チャームの営業職/マーケティング職の仕事を通じてどのような自己実現を達成したいですか。(何のために仕事をして、どんな価値を創造し、どのような人生を送りたいのか、また、そのフィールドとしてなぜ営業職/マ...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】インターン選考時のものを使いまわした。【WEBテスト対策で行ったこと】本選考が始まる前にまでに、回数を受けることで時間と問題の形式に慣れること。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初にアイスブレイクの意味も込めて雑談をしてくださったが、基本的には硬めの雰囲気を抱い...
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたのち選考会場に案内をされた。【学生の人数】25人【採点者(社員)の人数】5人【テーマ】どのような製品を開発していくか【グループディスカッションの流れ】初めの10分ほどで前提条件の確認とチーム内での齟齬をなく...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、どんな自己実現をしたいか、学生時代に目標を持って取り組んだことはなにか【ESを書くときに注意したこと】少ない文字数で書く必要があったので、簡潔に書くことと、周りと同じような文章にならないように気を...
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、グループデスカッションの会場に案内された。【学生の人数】40人【採点者(社員)の人数】5人【テーマ】ドラッグストアのコンサルティング【グループディスカッションの流れ】自己紹介をした後、役割分担とお題に対...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方は、終始笑顔で話しをしてくださり、和やかな雰囲気だった。面接を始める前にアイ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、面接会場に案内された。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】「緊張せずリラックスして話して下さいね」と言ってくださり、口調も...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、どんな自己実現をしたいか、学生時代に目標を持って取り組んだこと【ESを書くときに注意したこと】ESの通過率がまあまあ低いと聞いていたので、書ける内容があるところは全て埋める。読みやすい文章を心がけ...
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済まして一回の貸し会議室で行われた。【学生の人数】36人【採点者(社員)の人数】4人【テーマ】ドラッグストアのコンサティング【グループディスカッションの流れ】始まるまで自己紹介などアイスブレイク資料が配られた時点で...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】説明会やグループディスカッションなどでよく見かける人事の方だったので、温厚な方とわかっ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】三田本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付→性格テスト→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】とても話しやすい方だった。緊張していて初めての人とうまく話せない性格の自分でも...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】インターン経由で一次面接スキップ、Zoomでログインしました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目のマーケティング職員【面接の雰囲気】スーツを着...
【ESの形式】ウェブで入力【ESの内容・テーマ】志望理由、ガクチカ【ESを書くときに注意したこと】ユニ・チャーム独自の内容であったので、自分の考えをまとめて書きました【ES対策で行ったこと】とにかく読みやすく論理破綻していないか何度も確認しました
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱 言語・非言語・性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】60分【WEBテスト対策で行ったこと】とにかく問題演習を行いました。何度も復習しました。
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ会場に入りました。そのまま開始しました。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】口外禁止でした【グループディスカッションの流れ】開始と同時に行いました。学生が全て決めるような形でした。途中で課...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスして開始でした。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の人はいつもいる方で、すごく厳格な方のイメージでした。しか...
【ESの形式】マイページから記入【ESの内容・テーマ】特技は何ですか/あなたの強み・弱みは何ですか?ご自身の経験を元にご説明ください。/ユニ・チャームで開発したいと思う商品はどの様な商品ですか?その理由をお書きください。/現在、目標を持ち継続して打ち込ん...
【実施場所】自宅でオンライン【WEBテストの内容・科目】デザイン思考テスト【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】創造セッション(30分)、評価セッション(30分)【WEBテスト対策で行ったこと】WEBでデザイン思考テストを検索してどのような問題なのか...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方との面談が30分で行われ、その後面接が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】開発部長、不明、不明【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気で...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】香川県の開発本部【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待機室に通されて持参するように言われていたもの(推薦書、交通費の領収書、健康診断書、成績証明書)を提出しました。時間までは人事や社員の方と雑談をしていまし...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】どうしてユニ・チャームを志望したのですか。あなたがユニ・チャームで働くことを通じてどのような人生を送りたいか、何を実現したいか(300)、これまでの人生で一番胸を張ってやり切ったと言える活動についてお答えく...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない【WEBテスト対策で行ったこと】対策本を繰り返し解き、問題形式への慣れや問題の解き方を身に着けた
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため、自身で動画を撮影する。やり直すことができる回数が決められていたため、事前に動画撮影をして、映り方や話す内容の確認をした【学生の人数】1人【面接官の人数...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後、そのまま面接が始まり、終わったら退室。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当者(若手人事)【面接の雰囲気】印象としては、温厚そう...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたは、どうしてユニ・チャームを志望しますか。あなたがユニ・チャームで働くことを通じてどのような人生を送りたいか、何を実現したいかを踏まえてお答えください。/これまでの人生で一番胸を張ってやり切ったと言え...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語:25分、非言語:35分【WEBテスト対策で行ったこと】市販の対策問題集を購入し、何周も繰り返し解くことで解き方のパターンを覚えるようにし...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接予約時と、面接の数日前にURLが送付される。そのURLより接続し、面接官に許可され次第面接が開始する。面接の後は退出して終了となる。【学生の人数】2人【面接官の人数】...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始前に採用担当の社員の方から電話があり、面接開始時間を少し早めてもよいか確認があった。面接予約時に送付されたURLより接続し、許可が下り次第参加できた。最初に採用担...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】ユニ・チャームへの志望理由 実現したい自身の夢についてこれまでに取り組まれた中で最も難しかった問題解決の経緯について教えてください。どのように課題設定を行い、どのようなプロセスで解決策を考えられたかBest Practiceshipを体現したエピソードOwnershipを体現したエピソードPartnershipを体現したエピソード【ESを書くときに注意したこと】エピソードを記載する設問が多かったため、自己分析を重ね、設問の答えに該当するような自身の経験を掘り下げた。【ES対策で行ったこと】インターンシップに参加していたので、インターンシップで学んだことを重点的に自身の想いに乗せてエントリーシートを作成した。
続きを読む【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なタイプで所要時間は性格診断も込みで1時間ほどだった。【WEBテスト対策で行ったこと】市販で買っていた参考書を2~3周ほど勉強した。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上だったので特に流れはなかった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業社員の方【面接の雰囲気】一次面接だったので、比較的穏やかな雰囲気での面接を想定していたが、ドライな雰囲気で鋭い質問が多かったように感じる。【学業面やゼミ活動について教えてください。】マーケティングのゼミ活動において、我々の日常生活に欠かすことのできない商材について広く研究を行いました。数ある商品の中で、若者世代に密接な関わりを持つ「○○」に焦点を当て、研究を進めました。○○が社会に与えた影響や当時の時代背景を企業社史や新聞記事から読み解くと共に、○○誕生のきっかけについて理解を深めていきました。また、それらの商材に付随する革命的な商品の登場により、○○が日本を代表する文化として成長するまでの歴史や経緯についても学びを深めました。この研究を通じて、日常生活において「当たり前」に存在する商材の重要性と影響力の高さを改めて認識し、将来は自身が生活の当たり前を担うことのできる存在になりたいと考えています。【あなたの強みを生かした学生時代のエピソードを教えてください。】私の強みは相手方目線での思考・提案力です。大学時代、アルバイトでスイミングスクールのコーチを務めました。その際、生徒が泳力への不安と水への恐怖心を抱いていたことから、安全面と泳力の上達を意識した取り組みが必要だと私自身考えました。まずは、生徒の苦手分野を事前に把握し不安な生徒には補助を行うことで安心感と自信を覚えさせました。さらに、生徒の泳ぎ初めと終わりを確認し、危険な際には補助に入ることで「万が一の時はコーチが助けてくれる」という信頼関係の構築に努めました。その結果、コーチを務めた1年半の期間において担当したレッスン全てで事故を起こすことなく、生徒が安心して水泳に向き合い成長できる環境を作り上げることができたと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的な質問に関してはうまく答えることができたが、自社製品に関する質問に対しては企業分析が足らず、返答することができなかった。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同様、比較的落ち着いた雰囲気の面接であった。質問がいくつも飛んでくるので、それぞれに対して的確に対応した。【学生時代に力を注いだことについて教えてください。】大学時代、母校の中学校の○○部でコーチを務め、県大会出場に貢献しました。私は中高6年間〇案る部に所属した経験を生かし、大学では指導者として選手の成長を支えたいと考え、コーチの道を選択しました。当初のチームの現状分析から、他校と勝負するために選手全員のスキルの底上げが課題であると考えた。そこで私は自身も練習に参加することで選手との意見交換を積極的に図り、顧問の先生との話し合いを重ねた上で選手の競技意識向上を目的とした以下3点を行いました。①週に1度のタイム測定実施による部員間の競争意識の促進。②新メニュー導入によるモチベーションの向上。③○○選手という自覚を持つための身体のケアについての指導。その結果、チーム目標であった県大会出場を4年ぶりに達成しました。【なぜ日用品業界を志望しているのか?】私は生活に身近な商品を通じて、人々の生活をより快適にしたいという想いがあります。学生時代の経験を通じて、現状を少しでも良くなるようにサポートすることにやりがいを感じてきました。また、大学時代のマーケティングのゼミ活動において、我々の生活に必要不可欠な商材について広く研究を行いました。この研究を通じて、日常に当たり前に存在する商材の重要性と影響力を認識し、暮らしに欠かせない商品を通じて人々の生活の質を向上できると学びました。日々の生活を構成する『衣食住』において、老若男女問わず、日常生活のどのシーンでも活躍する御社の商品を用いて、最大多数の人々の豊かな生活を実現したいと考えています。そうすることで自身の想いも実現できると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対しては的確に応答したつもりではあったが、時折面接官の方が首をかしげるポイントがあり、求められている趣旨の回答をできていないと感じた。
続きを読む【ESの内容・テーマ】あなたはどのような商品を開発したいとお考えですか。内容と理由をお書きください。自分の10年後の姿をどの様にイメージしていますか。目標がある方はお書きください。現在、目標を持ち継続して打ち込んでいることを教えてください(成果があればお書きください)。【ES対策で行ったこと】自分自身の大学院での研究内容が事業内容とかなり関連しているため、その点をしっかり表現するように意識した。
続きを読む【WEBテストの内容・科目】性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】性格診断のみであったため特に対策はしなかった。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】開発部長、人事部社員【面接の雰囲気】厳しめであったが、面接官の方が全員インターンシップで面識のある方であったため、特に緊張はしなかった。【自分の10年後の姿をどの様にイメージしていますか。】私の目標は、ペットを飼う上で新しい「当たり前」となるような商品の開発を通して、ペットと飼い主のよりよい共生関係の構築に貢献することです。そのような革新的なペットフード開発を実現するためには、以下の2つの要素が必要だと考えます。1つは、「隠れた」ニーズを見極めるための知識です。すでに明らかになっているのではなく、飼い主とペットが心の奥に抱えているニーズを汲み取ることこそが画期的な商品開発に繋がるからです。もう1つは、読み取ったニーズに対する最適解となる商品を開発するための技術や経験です。そこで入社後私は、商品開発を通して技術や経験を身につけると同時に、常にアンテナを張りペット業界を中心とした広い範囲における知識の獲得に努めます。そうすることで10年後には、現在の業界の常識を変えてしまうような商品を開発する人間になりたいと考えています。【現在、目標を持ち継続して打ち込んでいることを教えてください。】私は現在、大学院での研究に継続して打ち込んでいます。研究の目標は「ネコ用手作り食のためのタウリンデータベースの構築」です。このデータベースはネコの手作り食の新たなレシピ策定や既存レシピの評価のために非常に有用と考えられるため、日々熱意を持って研究に取り組んでいます。研究を進める中で、所属する研究室において新しい分析系の導入に取り組みました。当初は私自身の分析に対する知識や経験の不足により十分な精度の分析結果が得られませんでしたが、大学の教員だけでなく外部の分析機関の方や分析機器メーカーの方に助言を請う等、考えられる手を尽くし半年間検討を続けました。その結果、高い精度の分析系を確立することができました。私はこの経験を通して、目標達成のために諦めず努力し続けることの大切さと、周囲に積極的に働きかけることの有用性を学ぶことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分自身の研究内容が事業内容とかなり関連しているため、その点をが評価されたと考えられる。また、人事の方からインターンシップで高評価を頂いたのでそれも評価されたポイントと思われる。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長/開発部長/人事部長【面接の雰囲気】面接官が社長をはじめとした高い位置の役職の方であったため、終始雰囲気は厳しかった。アイスブレイクなどの雑談もなかった。【自己PRをしてください。】私の強みは「目標に対し粘り強く努力し続けること」です。卒業研究において所属する研究室では取り扱ったことのない新たな分析系の導入に取り組みました。当初は私自身の分析に対する知識や経験が不足しており、十分な精度の分析結果が得られませんでした。そこで私は精度改善のため、文献を調べる、大学の教員だけでなく外部の分析機関の方や分析機器メーカーの方に助言を請う等、考えられる手を尽くし半年間検討を続けました。その結果、高い精度の分析法を確立することができ、得られた結果を発表した学会で優秀賞を頂くことができました。この強みを生かし、目標達成のために課題に粘り強く取り組み解決することで貴社に貢献したいと考えます。【あなたはどのような商品を開発したいとお考えですか。】私は、飼い主とペットがより良い共生関係を築ける商品を開発したいと考えています。大学院でペットフードに関する研究をしていく中で、飼い主がペットを大事にしたいという想いから行った行為がかえってペットに悪影響を与えているという事例を確認しました。このことから私は、ペットを可愛がるには正しい知識を持つことが必要であり、そうすることで飼い主は独りよがりでないペットにとって適切な「お世話」ができるようになると学びました。この学びを通し、私は飼い主とペットの一方だけでなく両方にとってよい影響を与える商品を開発したいと考えています。しかし、そのような商品の具体案について私はまだアイデアを持ち合わせていません。そのため、入社後は上述する目標を達成するため、ペットフードやそれを取り巻く状況について積極的に勉強し、知識を蓄えたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】業界自体がこれから大きな発展が望めないと予想されているため、将来的にやりたいことやキャリアプランをしっかり準備しておいた点が評価されていたと思う。また、最終選考であるため志望度に関してもかなり重視されていると思われる。
続きを読む【ESの内容・テーマ】あなたは、どうしてユニ・チャームを志望しますか。あなたがユニ・チャームで実現したい自身の夢を教えてください。/これまでに取り組まれた中で最も難しかった問題解決の経緯について教えてください。【ES対策で行ったこと】ユニ・チャームのことを入念に調べて、内容に具体性が増すように心掛けた。エントリーシートを基に面接が進んでいくので自分が話せる内容を盛り込んだ。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事部【面接の雰囲気】人事部の方は温厚な方が多く、自分が話しやすいように雰囲気づくりをしたうえで面接を始めてくださるので話しやすい。【マーケティングでどのような商品に携わって誰にどんな幸せを届けたいですか。】マーケティングでは老犬のにおいを改善する商品に携わりたいと考えています。それはボディいシートのようなもので、ユニ・チャーム独自の防臭効果を新しい商品にも代用することができれば実現に近づくのかなと考えています。私の飼っている愛犬は老犬で体臭が少し気になってきました。しかし、老犬であるために簡単に身体を洗うことができないので、匂いを改善するのは難しく、飼い主としては何とかしたいという気持ちがあります。そのような悩みを解決するためにマーケティングに携わりたいと考えています。私がそのような商品を実現することができれば、同じような悩みを持つ飼い主さんの幸せを届けることができます。ペットとの幸せも考えたものなので実現することは大きな幸せを生むと思います。【10年以内に成し遂げたいことはなんですか】私は御社に勤務してまずしたいことが5つのすべての事業の商品を担当することです。なので、小売店向けのパーソナルケアとペットケアの営業を経験することを最初の目標としてやっていきたいです。10年ですべてを担当することは厳しいのかもしれませんが、10年以内もしくは10年少しですべて担当して、経験を活かしてマーケティングに挑戦したいと考えています。場数を踏んだ後にマーケティングに進むことで経験による実践的なアイデアを生むことができます。若いうちにユニ・チャームの商品を徹底的に知りたいということももちろんなんですが、いろんな経験をして知見を広げるためにいろんな商品に携わりたいからです。10年という基準が難しいですが私の目標達成に向けた行動を第一に考えてやっていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事前にユニ・チャームという会社のこと、商品のこと、事業内容について具体的に詳しく調べておいたことで会話が弾み、高評価になったと思う。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテランの営業社員【面接の雰囲気】よく見る人事部の方が場を和ませてくださり、具体的な内容としては現場社員の方から質問を頂いた。優しそうな方で丁寧にうなずきながら話を聞いてくれた。【これまでにぶつかった壁をどのようにして乗り越えたかを教えてください。】私は大学から始めたハンドボールで壁にぶつかりました。私以外の部員は中学や高校からの経験者で練習についていくことさえまもならない状況でした。がむしゃらに練習量を増やしても上達スピードが上がらず、チームに貢献することは夢のまた夢でした。そこで自主練習で練習量を増やす中で練習の質にこだわってやることにしました。ハンドボール選手に必要な体力をつけるために切り返しなどの動きを何度も行ったり、ハンドボール選手に必要なフィジカルをつけるためにウエイトトレーニングで筋力アップをしていきました。自分に必要なものは何なのかを考えながら練習をしていくことで効率よく成長していき、速い段階でチームに貢献することができたと実感しています。【弊社の環境が成長につながると仰っていましたが、具体的にどのようなところですか。】若手から積極的に大きな業務を経験できる・知見を広げることができるところや、成長促進につながる教育制度です。10年のキャリアビジョン・キャリアプランを考えて遂行していくものは、社員の目標を具体化して確実に実現するための素晴らしい制度だと感じています。また、私は色んな業種業界の方と関わることができれば、社会に対する知見を広げることができ、それが今後に生きたり自信に繋がったりするのでそのような機会があってほしいと考えていました。御社の異業種交流選択型研修では自分に足りないところをいろんな目線から指摘してもらえていろんな考えを共有することができるので素晴らしいです。また、社長のかばん持ちなんかも経営者の目線に立って物事を考察するというめったにない経験でこれは大きな成長を実現することができます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話が分かりやすく聞き取りやすかったので、営業マンとして向いていると評価して頂いた。志望理由についてはもっと強い想いが聞きたいと言われたのでしっかりと自分なりの意見を伝えるべきだと思う。
続きを読む【ESの内容・テーマ】志望動機/自己PR【ES対策で行ったこと】大学の学務課に足を運び、何度も相談と添削を繰り返してもらった。自己PRやがんばったことは他の企業でも同じものが使用できるので、特に力を入れた。
続きを読む【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断/英語有り【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱だったので、玉手箱の参考書を繰り返し解いた。ユニ・チャームは一度webテストに合格すると次のwebテストは免除されることもあるので、早めの対策が必要。
続きを読む会社名 | ユニ・チャーム株式会社 |
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フリガナ | ユニチャーム |
設立日 | 1961年2月 |
資本金 | 159億9200万円 |
従業員数 | 16,223人 |
売上高 | 9417億9000万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 高原豪久 |
本社所在地 | 〒799-0111 愛媛県四国中央市金生町下分182番地 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 843万円 |
電話番号 | 03-3451-5111 |
URL | https://www.unicharm.co.jp/ja/home.html |
採用URL | https://www.unicharm.co.jp/ja/recruit/graduate.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。