東芝デバイス＆ストレージのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
有休が24日付与されるため非常にワークライフバランスはよいと思われます。利用もしやすいです。
また、フレックス勤務もできます。
【気になるこ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
有給は、申請をすれば自由に取ることができる。また、在宅勤務にも寛容であるため、非常に働きやすい環境だと言える。続きを読む(全61文字)

【良い点】
フレックス制度、有給休暇を自由に使用できる文化が拠点全体にあるケースが多い。また5年ごとに5日間付与されるステップアップ休暇もあり、休日数は...続きを読む(全83文字)

【良い点】
有給、在宅勤務などについて、申請を却下されたことはなく、ワークライフバランスは非常によかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全118文字)

【良い点】
有給休暇取得に対しては制約がない。理由を言う必要はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の人に業務が集中しているケースが見られ...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は、何も理由がなくても在宅ができるのに、担当者はできない。こんな制度やめた方がいい。今でもHPで在宅勤務可...続きを読む(全98文字)

【良い点】
フレックス、在宅勤務などを基本的には個人の裁量で選択できるようになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部からは残業を減ら...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは非常に悪い。まず働き方改革が全くなっていない。部下のために、早く帰らせるように努力している...続きを読む(全127文字)

残業時間は平均して20〜30時間ほど。分単位で管理されているためサービス残業などは一切なし。しかし、管理職になると年俸制のため、60時間以内の場合残業代...続きを読む(全160文字)

事前に申告すれば、休暇は取りやすい。残業は以前に比べると概ね40以下で抑えるよう調整が入るので、働き詰めになりにくい環境になった。続きを読む(全65文字)

【良い点】
リモートワークを導入したため、在宅ワークができるようになった。また、ワークライフバランスは、比較的優れていると思われる。自分のやるべき仕事を...続きを読む(全176文字)

【良い点】
有給は比較的取りやすい。
フレックスもそれなりに機能しており、時短勤務制度も備わっている。
在宅勤務も進んではいるが、出社した方が良いという...続きを読む(全198文字)

【良い点】
申請すれば大抵有給をもらえます。残業は部署によりますが、属人管理の部分が大きく、頼られているひとほど多くなる傾向があります。17時以降に会議...続きを読む(全217文字)

【良い点】
基本的に出社しないとできない業務がない限り、自宅勤務でした。自分で出社か自宅勤務を決めることができ、会社は部門ごとに出社率の目標を立て推進し...続きを読む(全199文字)

【良い点】
有給取得しやすい。組合から切り捨てにならないようにフォローある。年24日付与、積立48日まで。ほぼ毎年24日/年取得で時給としても良い。在宅...続きを読む(全189文字)

【良い点】
有給休暇はかなり取りやすい環境です。先輩や上司も気軽に有給休暇を取るので、新入社員や若手が取りづらいようなことはありませんでした。部署にもよ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
残業は一部の部署を除き多くない(月10-30時間の人がほとんど)、休日も126日＋有給24日とかなりあり、また気兼ねなく使うことができる。
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
有給は年間24日あり、基本的には希望すれば取得可能。また、昨年分に余った有給は24日分までストックされるので最大48日分になる。さらに、ワイ...続きを読む(全288文字)

【良い点】
交代勤務のため、夜勤がある。夜勤を苦にしないなら問題ない。残業等もまず発生しない。ただし、土日休みはあまりないので家庭がある人は、子供の行事...続きを読む(全185文字)

【良い点】
交代勤務でしたが、勤務日数が短い為休みはすぐ来ますし、有給休暇も年度末には消化出来ていない場合には組合より個人にフォローが来て休みやすい環境...続きを読む(全211文字)