レイテクソリューションズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は多くのお客様の課題や要望を解決・提案することで価値貢献をしたいと思い御社を志望しました。御社は課題解決を経営者である社長や会長に直接提案する伴走スタイルを取っており、よりお客様と近い位置で、よりスキルが身に着く環境で課題解決ができます。それに加え若手のうちから挑戦できる環境があるため多くのお客様に価値貢献ができます。若手のうちからスキルを身に着けられる環境で、挑戦意欲のある人が多い職場で働き、社会貢献をしたいと思ったので御社を志望しました。

A. 私は周囲からよく言われることが、「コミュニケーション能力の高さ」についてです。アルバイト先のゲームセンターでは小さな子供からお年寄りの方、外国のお客様といった、幅広い年齢層・国籍のお客様が来店します。私はそこでゲームに不慣れなお客様に対しては接客の頻度を増やし、景品が取れるまでサポートし続けました。また外国のお客様に対しては英語やボディーランゲージを使い意思疎通を取り、プレイ方法から細かく分かりやすいように説明することでコミュニケーションを取っていました。このことから私はよく周囲から「コミュニケーション能力が高いね。」と言われます。

A. 私が学生時代最も力をいれたことは個別指導塾のアルバイトです。自分自身が高校、大学と受験に失敗した経験から、担当生徒にはそのような思いをしてほしくなく、「担当生徒全員合格」を目標に掲げ授業展開をしていました。具体的に行ったことは2つあります。1つは「勉強しやすい環境の提供」です。自習室を毎週土曜日に開催し、生徒の質問対応を積極的に行っていました。2つ目は「1人1人に合わせた授業の展開」です。勉強が苦手な生徒でも様々な生徒がいました。例えばイラストが好きな生徒にはイラストを描いたプリントを作成し、計算問題を解くことが好きな生徒には簡単な計算プリントを授業の初めに行うようにしてやる気を出させていました。この２つのことを続けたところ、担当生徒18人全員合格させることができました。