【ブランド理解深めるストライプ】【23卒】ストライプインターナショナルのライフスタイルアドバイザー（販売）の企業研究詳細 体験記No.38011（近畿大学/女性）（2023/1/12公開）

グループディスカッション、人事面接はオンラインで、対面の最終面接は消毒を徹底するなどの対策がされていました。

選考序盤の面接ではブランドについてのイメージや実際に店舗で受けた接客の経験などを聞かれたため、ブランドへの理解も深めておくとよいと思います。最終面接では志望動機についてなぜアパレル業界を選んだのか、その中でなぜストライプインターナショナルなのかを聞かれました。他社と違う点をストライプのホームページの企業情報や情報から調べ、志望動機の根拠とするのもよいと思います。また、入社するとどんなふうに働きたいかを聞かれるので、具体的にやってみたい仕事（販売に限らず、本社に移動して就きたい職種などでも）やキャリアプランを答えられるようにしておくべきです。２０２０年に代表取締役社長が変わったところだったのでそれに関するニュースの記事や現在の立花社長のインタビュー記事なども見ました。逆質問の時間はなく、就活生からの質問はあまり重要視されていないようです。