Ｐ＆Ｇジャパン合同会社の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

それまで所属事業部のアジアにおける事業本部機能は日本、中国、シンガポールに分散されていたが、オペレーションやコストの効率化のために一カ所に集めることが検討...続きを読む(全190文字)

仕事内容、労働環境、人間関係、社風、があわなかったため退職した。日本の市場を縮小傾向にあり、海外への資本へうつっているため、日本法人に将来性を感じることが...続きを読む(全157文字)

外資系の会社でもあり、派遣先部署が海外に移転するのに伴って派遣契約が終了となりました。派遣社員なので仕方がないと割り切っていたことではありますが、そのこと...続きを読む(全164文字)

組織変更にともない業務の煩雑化が進行している。こと、また昔は日本で製品開発、生産、マーケティング、販売まで通期一貫で担当していたがアジアでの運営という形に...続きを読む(全174文字)

残業が多すぎて体を壊す人が多かった。自分自身もいつまで肉体的にもつかわからなかった。
プレッシャーや上司の厳しい詰めによって精神を病む人も多く、明日は我...続きを読む(全253文字)

事業所海外移転に伴い国内残留を選択。国内のポストは縮小傾向にあるため取り合いで負けて会社都合退職。
若くて責任のある仕事を任せられるが、それは逆に経験の...続きを読む(全221文字)

外資系のイメージからかなりアグレッシブな研究開発のイメージを抱いて入社したが、実は逆だった。今思うと当たり前のことだが、消費者リサーチをしっかりして、市場...続きを読む(全208文字)

非常にレベルの高い社員が集まっている。意識の高さはもちろんのこと、語学であったり学力であったり、「頭のいい人間」が多くいる。外資のガツガツした雰囲気は前面...続きを読む(全170文字)

すべてグローバルでの方針によって決定されてしまう為、会社都合による退職が非常に多い。
マネージャークラスは数年に一回は半数入れ替えも実施されており、定年...続きを読む(全165文字)

組織としては、役割と責任の所存が明確なのでわかりやすい。そういう意味では働きやすかった。ただ、カテゴリーによっては妙に体育会系で、変に「外資に馴染むと日系...続きを読む(全176文字)

パッションとスキルを持っている人間にとっては大変良い企業です。
待遇も仕事内容も大変裁量あるものです。しかしながら労働時間が長すぎる。成果を出すにはどう...続きを読む(全289文字)

よりキャリアの幅を広げたいと考えた為、色々なブランドがあっても消費材メーカーとしては1業態なので、あるていど複数の所属で経験を積むと何となく1巡した感じが...続きを読む(全167文字)

日本の市場はもう伸びないらしいとの事で、やりがいが無くなった。
賢い人はどんどん辞めていく。
聞こえはかっこいいけど、本当にえげつなかったです。
使...続きを読む(全155文字)

高いビジネススキルをつけられるのはいい点だが、実力主義なのでいつまでやっていけるか不安にはなる。また英語ができないと萎縮してしまうことがある。帰国子女の堂...続きを読む(全163文字)

事業部の海外移転により、上司から退職をすすめられました。周りにも同時期に退職する方がたくさんいました。何年かごとに大規模なリストラを行っていますので、注意...続きを読む(全151文字)

人事は「長く働ける人を探しています」と言っていたが最初から一時の穴埋め人員を探していた。 最初はしらばっくれていたが、証拠(社内メール)を突き付けたところ...続きを読む(全183文字)

プレッシャーとハードワークで体を壊して、退職しました。
病欠に対する収入の確保やサポートは会社が社員に保険をかけていて充実していると思いますが、定年まで...続きを読む(全150文字)

工場従業員でした。この会社の評判で工場従業員の書き込みは有りません。マネージメント職と工場職では待遇が違います。希望退職に応募して辞めました。製造ラインオ...続きを読む(全277文字)

本社機能が日本からシンガポールに移転することになったため。 基本的には、日本のP&Gを退職して、シンガポールのP&Gに入社しなおすことになる。 家族の状況...続きを読む(全153文字)

研究部門の大半が中国およびシンガポールに移転予定。それに伴って、海外に転勤できない人を中心に3年かけて解雇される。移転の理由は日本での将来性のようだ。現在...続きを読む(全174文字)