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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
中途社員の入れ替わりが激しく、慢性的に人員が不足している状況にあるため、入社後すぐに重要な仕事を任せられ、働きがいは非常にある。自分がやらな...続きを読む(全182文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社三井ハイテック
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社三井ハイテックの仕事のやりがいに関する口コミを公開しています。実際に株式会社三井ハイテックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや具体的な仕事内容、福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
中途社員の入れ替わりが激しく、慢性的に人員が不足している状況にあるため、入社後すぐに重要な仕事を任せられ、働きがいは非常にある。自分がやらな...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新しい仕事にチャレンジさせてくれる。
任せてくれる。今までよりもレベルが高い仕事ができ、成長できる環境にある。
これからIT化が進んでいくた...続きを読む(全212文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社内で金型の製造からスタンピング事業まで一貫して行っているので学ぶことが多い。意欲を持って仕事を行えば様々な技術を学べると思う。
【気にな...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
工作機械、金型、リードフレームと部門が複数に分かれており、それぞれどこかで関連しているため知識は広がったのではないだろうか。
【気になること...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
一つ一つ詳しく指導していただけて、一人で業務をこなすことはなかった点が、
よかったです。業務が細分化されており、自分の仕事を淡々とこなすこと...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている。労働組合により賃金補償はされており、安定した収入は見込める。まだまだ伸びる会社だと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
仕事自体はかなり覚えやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
癖の強すぎる人にあたってしまうと場に居づらくなります。機械トラブルがかな...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
委託社員でしたが、待遇は正社員の方と殆どかわらず、残業も事務系だったため、定時に上がれました。自分の担当とする業務のみに集中できるので、働き...続きを読む(全329文字)
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【良い点】
人と人との関係はとても良い会社です。福利厚生もしっかりしています。女性も産休を取りやすく、復帰後も子育てしやすい環境となっています。
【気に...続きを読む(全146文字)
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中間管理職以下の従業員は、それより上の階層の者に振り回されている。計画性の無い思いつきのような方針を出されて、日常業務において右往左往してしまい、すべき...続きを読む(全179文字)
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人事異動がほぼ無い。上司との面談が年に一度行われるが、異動希望が叶うことはほとんど無く、転職していく人が多い。そもそも、技術職にばかり力を入れており、間...続きを読む(全211文字)
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初めてライン工をやりましたが、覚えることが多く中々大変でした。仕事時間はきっちりしていましたね。ただ、仕事中は1日中立ちっぱなしなので、終わった後の足の...続きを読む(全160文字)
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給料は低いがいい会社だと思う。
上場会社だけに福利厚生はしっかりしている。
安定を望むなら本当にいい会社。
しかし、業績が悪くなったときは給料カッ...続きを読む(全156文字)
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トヨタのハイブリットカー向けのモーターコアを生産するための金型の設計製造を行っていることと、その金型を使ってモーターコアを製造していることは誇りに思えま...続きを読む(全153文字)
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田舎の企業で、全従業員が画一的に扱われている。
少し前には半導体関係、直近では、電気自動車関係と、
最先端の業界を追いかけているので、おもしろい会社...続きを読む(全157文字)
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専門的な分野でしっかり技術を身に着けられるところです。
しかし、自分で学ぼうとしないと、周りから遅れをとっていくでしょう。
新しい事業部などもでき始...続きを読む(全152文字)
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上司に恵まれて、仕事を通じて人間的にも成長させて頂いた。
私のような幸運に恵まれる人はごくわずかなので、逆の立場の
同期には気の毒に思った。
モチベ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
階級によって給料に差が出るシステムになったことにより、給料が逆転することはなくなりました。そのため、成果を上げ、評価を受けることが出来たあか...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
モーターコアをつくっているので事業としては成長している。これからBEVの時代が訪れるが、それにもモーターコアは使われるためシェアを拡大するこ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
英語、e-ラーニングなど活用することでスキルアップを望める環境です。
また資格支援も社内サイトを活用して情報共有がなされ、だれでも支援を受け...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年収や評価制度についての満足度は「普通」です。年収の水準自体は同業他社と比較して大きく劣るわけではなく、基本給に加えて賞与も年2回しっかり支...続きを読む(全515文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社を辞退した。なぜなら、会社の寮があまりにも不潔。古いというから清掃されていないというか、よくわからないがあま...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
どこの会社でもありますが、温厚な方もいれば要注意と扱われるような気難しい方がいます。ただ温厚な方は本当に優しく穏やかな方なので そういった方...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
三井ハイテックで働いて感じたのは、「技術力の高さと現場のプロ意識が非常に強い会社」という点です。特に金型やモーターコアの分野では国内外からの...続きを読む(全570文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
成長環境が整っていない
モチベーションの低い社員で溢れている
出る杭は打たれる企業風土
働き方に柔軟性がない続きを読む(全74文字)
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【良い点】
事業としては成長性のある分野に着手できていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの技術に固執しすぎて、利益を継続的に生み...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
働いていく中でキャリアビジョンが描けない。特に若いうちは上層部から特別なスキルが身につかない業務ばかり振られる続きを読む(全75文字)
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【良い点】
裁量権は大きいと思う。やりたいと言えばある程度なんでもやらせてくれる。
ただ、フォローは無いので、周りを巻き込んで行かないと孤立する。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
暇な時はあまりなく、どんどん自分で仕事を探していき捌いていく、営業との会話も多いのでコミュニケーション能力も事務処理能力も上がります。また自...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の年齢が高く次世代に技術力や営業力が引き継ぐのが難しい。特に地方営業所は定年間際の方々が多く人手不足を感じる...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
同じことの繰り返しなのでおぼえやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
いろんな工程にいかしてほしい
一つの工程極めたら他の工程も極め...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
様々な職種を経験できる。出張や出向があれば良い経験になる。
個人で考えて仕事をするので自分のやりたいようにできる。
体育会系な職場なのでコミ...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
単純作業が多いです。作業中中常に他者の悪口を言ったり噂をしています。そういう行為が好きな方は面白みがあると思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全130文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業部隊はサービス残業が割と当たり前にある。M&Aの影響で複数のシステムを併用する必要があり、ダブルワークが日常...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
正直面白いかと言われれば面白くはない。
やりがいもあまりなく、地道にコツコツと仕事をやる人には向くのかも。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
決められた作業を黙々と続けることが苦にならない人には向いている職場だと思います。業務内容も比較的シンプルなため、仕事の全体像や仕組みを深く理...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
やりがいは人それぞれだが、殆ど無い人の方が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと頑張っている人には評価してあげるべき。続きを読む(全76文字)
| 会社名 | 株式会社三井ハイテック |
|---|---|
| フリガナ | ミツイハイテック |
| 設立日 | 1957年4月 |
| 資本金 | 164億390万円 |
| 従業員数 | 4,609人 |
| 売上高 | 2183億2900万円 |
| 決算月 | 1月 |
| 代表者 | 三井 康誠 |
| 本社所在地 | 〒807-0081 福岡県北九州市八幡西区小嶺2丁目10番1号 |
| 平均年齢 | 39.1歳 |
| 平均給与 | 687万円 |
| 電話番号 | 093-614-1111 |
| URL | https://www.mitsui-high-tec.com/ |
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