小野薬品工業の評判・口コミ一覧（全394件） 14ページ目

【良い点】
根が良い人が多く、社員の仲が良い。協力して有給の取りやすい環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員はまだまだ文化的に受け...続きを読む(全183文字)

【良い点】
以前に比べるとライバル会社が増えてきた上、大手のメーカーと競争になるため、MRの仕事としては他社よりもハードな印象があります。以前より体育会系...続きを読む(全124文字)

　配偶者手当が廃止されたが、その時点で配偶者がおり手当受給者には補填が出ている（現状退職まで）その他子供手当が充実しており、独身社員と子２人の世帯では年間...続きを読む(全199文字)

今後の新薬（特にがん領域）は期待出来る。適応追加が順調にいけば業績も自ずと伸びていくと思われる。最近は海外の薬剤の導入も増えており、扱う薬剤の幅は広がって...続きを読む(全124文字)

【良い点】
福利厚生はさすが。しっかりしている。困ることもないし、十分な手当を受けられている。住宅手当も高く家賃も安く済む。休暇はGW お盆 年末年始と...続きを読む(全162文字)

【良い点】
オンコロジー領域が出来て、活性化されている。社内の雰囲気も悪くない。これから先、業績もあがる予定でMRの士気も高い。
【気になること・改善...続きを読む(全152文字)

インセンティブ等はありませんが、現在検討されていると聞いています。借り上げ社宅などの福利厚生も手厚い印象です。新しいがん免疫療法の画期的な薬が発売され、そ...続きを読む(全150文字)

有給は配属された営業所や課の雰囲気にもよるが、概ね取得しづらい。代休制度はなく、休むより休日出勤をして手当を貰うことの方が得であるという風潮が強い。そのく...続きを読む(全159文字)

有給は配属された営業所や課の雰囲気にもよるが、概ね取得しづらい。代休制度はなく、休むより休日出勤をして手当を貰うことの方が得であるという風潮が強い。そのく...続きを読む(全160文字)

日当は、1日営業に出れば、4千円でした。
接待交際費もふんだんに使えました。
住宅補助も良かったです。借り上げ社宅は、自分で探すのですが、家賃が8万円...続きを読む(全163文字)

商品に関する研修は学術が行うが、内容自体現場のニーズとあっていないことが多いため、不満が多い。他社と同じような商品が多く、仕事内容も情報提供でなくいかに密...続きを読む(全178文字)

15年前までは自社製品で良かったが今は自社での開発能力がないのでかなり困っている、導入品ばかりで競合に打ち勝つ営業力マンパワーもないので負けてばかり。そし...続きを読む(全150文字)

今のワンマン体制はひどく自ら気にいらないものは即座に弊職へ。また戸外の物しか上層部には配置しない、現在は裸の大様状態。昔自分がたどっていた気に入らないもの...続きを読む(全154文字)

結果主義なので途中の過程についていくら頑張っても成績(実績)が悪ければ査定につながらなかった。どうすれば実績が良くなるのかを考え行動に移すのかが重要で、モ...続きを読む(全165文字)

特にスキルはなし、接待することで実績を得る 基本的にまだまだ日本的な個人商店 大手へのコンプレックスがひどく夢見がちな会社 実績よりも上司との折り合いによ...続きを読む(全178文字)

年配の方は古き良きプロパー時代の猛者が多いため、今の激変した環境についていけていない、若手との意識の差が多く見られる。若手であってもすぐにリーダーになれる...続きを読む(全170文字)

社員は大半が医学部、薬学部、院卒などのエリート集団だったが、私が所属した部署はみな優秀だけど、人柄もよく、結局はマネージャーや課長などのどの"人につくか”...続きを読む(全233文字)

朝は早い。夜は遅い。自分の時間はほぼない。MRになったのだから仕方がないと思うこと。女性は退職する人が多いように思える。しかし、女性に対して甘い会社なので...続きを読む(全157文字)

一般的な製薬会社よりも高いと思う。基本給プラス家賃補助プラスMR手当がもらえるため、これで満足できない人はなかなかいないとおもう。ただ時給に換算すると高い...続きを読む(全150文字)

MRという仕事事態がかなり入社時とのギャップが大きい。患者のためになりたいという気持ちがないとMRになれないのに、MRになると会社のためになれる人以外は需...続きを読む(全150文字)

小野薬品は、米国、英国にそれぞれ医薬品開発拠点があり、それぞれに開発部員が駐在しています。入社してから数年たった社員が行く事になるようですが、積極的に行き...続きを読む(全168文字)

半期に一度、上司とともに業務目標せっていを行なう。半年後、その結果の検証と次の半年の目標を立てる。それらの結果をもとに、評価が行なわれる。給与・賞与につい...続きを読む(全179文字)

給与は古典的な年功序列制度。年収は決して安くはなく業界平均並みだと思う。
半期毎の人事評価により多少の選抜昇格や賞与の変動はあるものの、基本給は年齢に大き...続きを読む(全157文字)

昔は独創的な新薬ばかりを開発研究、上市していたが、今は自社品は難しい状況である。主力品はすべて併売ということで、競合大手他社と同じ化合物を敵として売ってい...続きを読む(全162文字)

評価基準が他社と比べて曖昧すぎる。数字を残してもその期のボーナスにその分反映されたり、プラスアルファで上乗せされるような評価ではない。年功序列で役職がつか...続きを読む(全157文字)