小野薬品工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全140件）

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容/あなたが大学時代に力を入れていたこと/その中の１つについて具体的に。その活動の中で設定した目標は？/その目標に向けて具体的にどのような行動を起こしましたか？また、その行動によって何を学びましたか？/あなたがチームで最も高い成果を上げた経験を、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に教えて下さい。/あなたが製造技術職で挑戦したいことを教えて下さい。/製造技術職で挑戦したいことを実現する場として、小野薬品を選んだ理由。/製造技術職に必要な資質をあげながら、製造技術職として働く上での強み。/【ESを書くときに注意したこと】主に聞かれる内容が、小野薬品工業のこの職種を選んだ理由なので、そこについて自身の考えや企業研究の結果がしっかり伝わるように意識して書いた。【ES対策で行ったこと】他社のエントリーシートなどから、書類審査に通過したものを参考にして書いた。企業のホームぺージなどから、求められる人物像を考えながら記入した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語・非言語・性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】webテストの参考書を繰り返し解いて、練習した。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomミーティングルームに入室し待機。説明後、各ブレイクアウトルームに割り振られる。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】5人【テーマ】2025年に50周年を迎える小野薬品工業フジヤマ工場の記念イベントを考える。【グループディスカッションの流れ】60分GD。アイデアを出し合いながら、Power Pointに数ページ程度でまとめる。社員はブレイクアウトルーム内で様子を見ている。【雰囲気】学生同士で話しやすい雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】具体的なアイデアを出すことができるかどうか。ただアイデアを出すだけでなく、実現性やそれによって得られる効果について具体的に説明できるアイデアを求められる。他のメンバーの意見を聞きながら、それをブラッシュアップできるかどうかも見られていた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後そのまま面接を行った。面接終了後はすぐ退出を指示された。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】10年目の本部長/人事/不明【面接の雰囲気】本部長もおり緊張した雰囲気だったが、アイスブレイクから入り、緊張をほぐしてくれた。終始話しやすい雰囲気で、こちらの話をゆっくり聞いてもらえた。【大学時代に力をいれたことに「感謝」とあるが具体的に教えてほしい。】私が「感謝」に力を入れた理由は、大学入学後一人暮らしをしたことで、周囲の支えの大きさについて気づいたからです。高校生までは両親や先生方、周囲の友人が私のために色んなことをしてくれるのを当たり前と感じ、それに感謝を示すことを怠っていました。しかし、親元を離れ一人暮らしを始めたことで、これまで当然のようにしてもらってきていたことが、多くの人の支えであったことに気づかされました。そこで、これから日々の暮らしや大学院での研究活動、そして就職し働くにあたって、周囲の人への感謝を忘れず、それを声に出して伝えるようにすることで、周囲との良好な関係を気づくことが重要だと考えました。まず、育ててくれた両親や普段相談にのってくれる友人、実験を手伝ってくれる後輩などに対して感謝を示すことから始めています。【大学時代のアルバイトでどのような課題に直面し、それをどう乗り越えたか。】私は、喫茶店のアルバイトで、業務の割り振りがうまくできていないという店舗の課題をできた経験があります。私がアルバイトしていた店舗はシフト制勤務でそれぞれのシフトに接客・店内清掃など以外に事務作業などが均等に割り振られていました。しかし、シフトにより来店する人数にも差があり、極端に忙しいシフト・楽なシフトが生まれてしまい、アルバイト内で確執が生まれてしまいました。そこで私は、文句を言うよりも現状をきちんと経営者に説明し改善を求めることが必要だと考え、他のアルバイトの意見や各時間の来店人数・業務量などを元に経営者と交渉することで、仕事の割り振り方を改善していただくことができました。ただ、現状に不満を述べるだけでなく、十分なデータ集めと問題を解決したいという意識が高い成果をあげることに繋がったと確信しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】丁寧に聞かれたことに対して、自身の考えを伝えることができた点が良かったと思う。また、企業研究についても、きちんと理解できていると褒めていただけた。よりアピールするには、職種への理解や、どうしてこの会社でこの仕事がしたいのかをより具体的にエピソードを踏まえて話すことが大事だと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、ブレイクアウトルームで人事とアイスブレイクを行った。その後、社員の方々が待つブレイクアウトルームに入室し面接を行った。面接後は退室を指示された。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目の社員/5年目の社員【面接の雰囲気】最終面接だからと特別厳粛な雰囲気でなく、話しやすい環境だった。雑談も交えながらやわらかい雰囲気でゆっくりと話を聞いてくれる環境だった。【入社後のキャリアビジョンについてどう考えているか。】現段階として、明確に「どの役職につきたい」や「この部署で働きたい」というものはありません。ですが、入社後御社の魅力の一つでもあるジョブローテーション制度を活用し、様々な部署の業務について学びたいと考えています。その中で、これまで自身が大学院の研究活動で培ってきた知識や能力を最大限活かすことができる場で、リーダー的な立場になり御社に貢献したいと考えています。深堀り　現段階でまずやってみたい仕事があれば教えてください。始めは、製造技術職の根幹でもある、製造の仕事をしてみたいと考えています。医薬品の製造の最前線であり主要な業務に携わることで、御社の医薬品製造に対するこだわりや品質担保のための努力について学ぶと同時に、製造現場について理解を深め、今後のキャリアの支えにしたいと考えています。【大学院での研究活動でどのような目標を立てたか。】研究活動では、テーマを完結させ学会発表するという目標をたてました。そして、現状をしっかりと認識することから行動をはじめました。研究室に所属し、まず指導教員から過去の先輩のテーマの引き継ぎを命じられた際に、研究は大きな課題にぶつかり進行が困難な状態でした。そこで、まず与えられたテーマについて下調べを行い、「問題となっている箇所はどこなのか」「他に似た事例やそれを解決した方法はないのか」などを多数検討しました。その結果、目的としていた反応以外に予期しない副反応が起きていたことを突き止めることができ、それを改善することで、テーマを進行させまとめることができ、学会発表を行える状態にするという目標を達成することができました。問題に直面したときに、その場しのぎの解決策を考えるのでなく、原点に立ち返り一つずつ確認・改善を繰り返していくことが目標の達成につながったと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】将来のキャリアビジョンや、大学院での研究活動についての自己分析などがしっかりできていると評価していただいた。また、企業研究で「チームワークを大切にし、社員ひとりひとりを大事にする会社」であることについて気づいたので、そこをアピールしたところ、好感触だった。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】（１）あなたが大学時代に力を入れていたことを教えてください。各30字以内（３つ以上６つ以内）（２）その中の１つについて具体的に教えて下さい。その活動の中でご自身が設定した目標は何ですか？(50文字以内)（３）その目標に向けて具体的にどのような行動を起こしましたか？また、その行動によって得られた成果も教えて下さい。(400文字以内)（４）あなたがチームで最も高い成果を上げた経験を、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に教えて下さい。(400文字以内)（５）あなたが希望する職種で挑戦したいことを教えて下さい。(200文字以内)（６）希望の職種に必要な資質をあげながら、希望の職種として働く上でのあなたの強みを教えて下さい。(300文字以内)（７）あなたが希望職種で挑戦したいことを実現する場として、小野薬品を選んだ理由を教えて下さい。(300文字以内)【ESを書くときに注意したこと】結論から書き始めることを意識した。また、小野薬品工業は「チーム」としての働きを重視しているため、チームにおける自分の役割をアピールすることを心掛けた。【ES対策で行ったこと】就活会議に登録してエントリーシートを参考にした。また、先輩や友人に添削を頼み、読みやすいESを書くように心掛けた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】性格：30分【WEBテスト対策で行ったこと】性格検査だけだったので、特に対策はしていない。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、グループディスカッション開始時間の5分前には入室するようにした。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】小野薬品工業が学校を設立するとしたらどんな学校がいいか【グループディスカッションの流れ】はじめに役割を決める。その後の進行は、学生が取り仕切り、50分間のグループディスカッションを行う。オンラインであるため、書記係が議事録を画面共有していた。社員は1名いて、グループワーク中の様子を見ている。【雰囲気】和やかな雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】評価された点は2点。1点目は、議論の方向性を見据えて、その目標に向かって班員を導くことが出来たから。２点目は、議論に行き詰った時に、小野薬品工業の強みや社会課題など、様々な角度から意見を出すことが出来たから。また、グループディスカッションは選考ではあるとはいえ、班員全員で行うものであるため、他の学生の意見への賛同を示したり、意見を尊重する姿勢を心掛けた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、開発職2人（年次高め）【面接の雰囲気】グループディスカッション後の座談会でも見かけた社員の方で、口調も物腰も柔らかい感じであった。にこにこと笑顔で話を聞いてくれるため、非常に雰囲気の良い面接であった。【開発職を志望する理由を教えてください。】開発職を志望する理由は、3点あります。１点目は、薬のタネであるリード化合物を医薬品へと作り上げるという開発職の業務が、患者様の生活の豊かさに直結するからです。他職種に比べ、自分自身の成果が世に与える影響が大きく、私にとって非常にやりがいがある職種であると考えています。２点目は、これまでの学生生活を通じて得たサイエンスの知見を活かすことが出来るからです。また、開発職は常に最新の知見をインプットすることが必要であるため、私の「気になることはとことん調べる」という強い好奇心を発揮したいと考えています。３点目は、開発職の業務では、社内外問わず様々な人との連携が必要となるからです。これまで私は、アルバイトやサークル活動を通じて、「周囲の人々と議論を交わしながら、課題に取り組む」力を培ってきました。この強みを臨床試験の企画や推進を始めとする開発職の業務で活かし、チームをまとめ上げて、新薬の上市に貢献します。以上が開発職を志望する理由です。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私は、大学2年生の時に、所属しているテニスサークルにおいて新規入会者の増加に貢献しました。当時、私は新入生の勧誘担当として、入会者を増やし、サークルを盛り上げることを目指していました。しかし、入会者は競合のテニスサークルに取られており、新規の入会者が年々減少しているといった状況でした。私はこの現状を改善するために会員へのヒアリング調査を実施した結果、「テニス初心者にとって、入会への障壁が高い」と判明しました。私たちのサークルは既存会員の約７割が経験者であったため、初心者が入会しても馴染めないというイメージが新入生に定着している点が課題でした。この課題を解決するために私は、初心者で入会した既存会員に協力を仰ぎ、新入生の中でも特に初心者に限定した練習会の定期開催を提案しました。これは、単に練習するだけではなく、テニス初心者の新入生が抱える疑問や懸念を解消できる環境も整えるためです。これらの取り組みの結果、新規入会者を増加させることが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】非常に雰囲気の良い面接ではあったが、長々と話すのではなく、端的に述べるようにした。この面接に限った話ではないが、一問一答ではなく、会話を常に意識していた。中期経営計画や開発パイプラインを参考に志望動機を組み立てたため、志望度の高さが評価されたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事課長、開発部長【面接の雰囲気】最終面接であるため、年次が高い面接官であったが、雰囲気が非常に柔らかかった。また、その場で思いついた質問を突然投げかけられるため、「対話」になるように答える必要がある。【強みと弱みを教えてください。】私の強みは、「課題を発見し、それを解決するために必要な行動力」です。また、弱みは「心配性であるため、事前準備に時間をかけてしまう点」です。【以下、深堀り】・強みが発揮されたエピソードを教えてください。→飲食店アルバイト先の新人離職率を低下させた経験や、所属しているサークルにおいて新規入会者の増加に貢献した経験があります。・弱みが原因で失敗したエピソードを教えてください。→心配性という弱みが原因で、研究活動に支障をきたした経験があります。すべての事前準備を終わらせてから、実験や教授への報告を行いたいと考えていたのですが、なかなか報告に行けず、怒られてしまいました。それ以来は、随時研究計画を教授に提出し、ディスカッションを行うようにしています。【入社後に取り組みたい事を教えてください。】入社後はまず、臨床試験の推進業務におけるモニタリング業務に携わりたいと考えています。将来的には、プロジェクトリーダーとして、新薬の開発戦略の立案や、臨床試験の企画を行いたいですが、私は薬学に関する知識に乏しいため、モニタリング業務を通して、医療現場の現状と課題を学ぶとともに、薬学の知見も得たいと考えています。ここでは、学生時代に培った「相手の視点に立って考えられる視野の広さ」を活かして、医師や治験コーディネーターなどの治験スタッフや社内の関連部署と信頼関係を構築します。その後は、推進業務で培った経験を活かして、臨床試験の企画に携わりたいです。貴社に入社後も、挑戦を恐れず患者様の下に一つでも多くの新薬を届け、貴社に貢献できる人物を目指します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるため、志望度の高さや入社後にやりたい事、そして熱意を示すことが重要。また、上記の質問以外にも小学生の頃から現在までの人生を振り返る質問が多かったため、充分な自己分析を行う必要がある。「人生で一番楽しかったこと/悲しかったこと/わくわくしたこと」など基本的な事項は押さえておくべき。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】小野薬品工業のMA職で挑戦したいことを下記内容をふまえて1800字以内で記述下さい。・小野薬品工業のMA職で働く上で活かしていきたいご自身の強み・あなたのことがよく分かるエピソード【ESを書くときに注意したこと】文字数が多いため、一文を簡潔に書き分かりやすい文章にすることを一番重視しました。【ES対策で行ったこと】過去の通過ESを参考に、「受かるES」を徹底的に研究した。無駄な言葉を徹底的に省き、戦略的に文章を組み立てることを意識した。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】テストセンター：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】テストセンターの規定時間【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を繰り返し解いた。また、テストセンターを受けられる企業を探し、納得のいく結果が出るまで何度も受けた。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、待機。はじめに職種説明が数分あり、アイスブレイクとして自己紹介を行う。その後ＧＤテーマが知らされディスカッション開始。発表終了後、数分間の座談会があり、選考終了。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】10人【テーマ】薬剤Xのメディカルプランを立案せよ【グループディスカッションの流れ】最初の5分間で各自資料を読み込む。その後、60分間ディスカッションを行う。ファシリテーターやタイムキーパー、書記などの役割も決めた。あらかじめ用意されたパワーポイントのフォーマットを使い、5分間の発表も行う。社員は10名ほどいて、カメラオフの状態でGDを評価している。【雰囲気】緊張した空気が漂っていた。【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を聞いた上で、議論の進展に貢献できているか。オンラインであるため、しっかりとメモをして情報を管理しつつ自分の意見を簡潔かつしっかり言えるか言えないかは印象度に大きく関わると感じた。また、議論の穴を見極め、グループ内の雰囲気を害すことなく議論を進展させることができるかが重要であると感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】7人【面接官の人数】10人【面接官の肩書】若手から本部長クラスまで様々【面接の雰囲気】穏やかであるが、学生をしっかりと見極めていると感じた。アイスブレイクもあり、学生がどんな人間なのかを見ていた。【MAを志望する理由は何ですか。】治験と臨床の間に存在するギャップをうめることで、医薬品の価値最大化に貢献したいからです。私は他社の臨床開発職のインターンシップに参加し、新薬の承認申請前に行う治験について学びました。しかし、限られた患者や限られた医療施設で行われる治験では、上市後の医薬品のポテンシャル発揮には不十分であるという「治験の限界」を感じました。実際の臨床現場では、治験の対象以外の様々な年齢や合併症など様々な患者背景に医薬品を用いますが、治験では得ることができないエビデンスが必要です。こうしたことから、私はこれらのエビデンスをつくることで真に患者さんに役立つ医薬品の価値最大化に貢献したいと考え、メディカルアフェアーズ職を志望しました。【あなたの強みは何ですか。また、それを仕事にどう活かせますか。】私の強みは「相手の立場で考える力」です。特に観光客やカップル、出張中の会社員など、多種多様なお客様が来店する居酒屋でのアルバイトでは、満⾜度の⾼い接客を提供すべく、まずは各々の客層が何を期待して来店するのかを考えました。観光客や出張中のサラリーマンであれば地元の名物や地酒を、そして学⽣であれば安くボリュームのある料理を求めるのではないかと考え、「本⽇のお勧めメニュー」を数種類のパターンで⽤意し、それぞれに合うお酒なども調べた上で提案を⾏いました。また、テーブルに伺う頻度やタイミング、会話の内容も客層ごとに変え、お客様が満⾜できる接客を⾏いました。このように、お客様ごとに異なるニーズに対し先回りの接客を重ねた結果、お客様評価No.1を6ヶ⽉連続で頂くことができました。このように周囲の状況・考えを汲み取りその場に必要なことを考える強みを活かし、「現在の治療における医療課題は何か？」を常に患者さんの立場で考え、迅速かつ的確なアンメットニーズの把握に貢献できると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の強みは何なのか、それをこの職種の仕事にどう活かせるのか、自分を採用するメリットは何なのかを明確にしたうえでアピールできたことが評価されたと感じた。また、GDで意識したことなども整理しておいたこと。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが大学時代に力を入れていたことを教えてください。/その中の１つについて具体的に教えて下さい。その活動の中でご自身が設定した目標は何ですか？/その目標に向けて具体的にどのような行動を起こしましたか？また、その行動によって得られた成果も教えて下さい。/あなたがチームで最も高い成果を上げた経験を、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に教えて下さい。/あなたがファーマコヴィジランス職で挑戦したいことを教えて下さい。/ファーマコヴィジランス職に必要な資質をあげながら、ファーマコヴィジランス職として働く上でのあなたの強みを教えて下さい。/あなたがファーマコヴィジランス職で挑戦したいことを実現する場として、小野薬品を選んだ理由を教えて下さい。【ESを書くときに注意したこと】入力に時間制限があり、また下書き保存ができない形式だったので、ワードに全て書いてから入力していました。【ES対策で行ったこと】就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして（特に志望動機）自分が元々書いたのを改善していった。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】性格、能力、英語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】覚えていないです。【WEBテスト対策で行ったこと】対策アプリをダウンロードして一度お試し受験のようなことをしておきました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、zoom上のルームに各グループごとに分かれて行いました。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】小野薬品今後挑戦するならどのようなことに挑戦するか【グループディスカッションの流れ】はっきりとは覚えていませんが、学生５名ごとにzoom上の専用ルームに分かれ、話し合いを行いました。テーマは決められていますが特にその他に決められていることはなかったので、ルームに分かれた後は学生同士自由に話し合いを行い、最終的に代表者が発表するという形式でした。【雰囲気】ルームに分かれた後は社員さんの顔は見えないのでリラックスしてできたと思います。【評価されていると感じたことや注意したこと】私自身初めてのGDだったということもあり、あまり発言できず特に大きな役割も持てなかったので確実に落ちたと思っていましたが通過することができたので、この選考で落とされる可能性は低いと思います。ですが、やはりしっかりとした意見を持ちチームの意見をまとめたり積極的に代表として発表した方が印象はいいと思うので、対策本などを読んで準備しておいた方がいいと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/PV職の方【面接の雰囲気】人事の方が優しく、雑談から始めていただきリラックスできました。一次面接だったので基本的にはエントリーシートの内容への質問＋面接でよく聞かれる質問（志望動機など）でした。【小野薬品に入社したら何に挑戦したいか】貴社はオプジーボの副作用を未然に防ぐために「irAEアトラス」という医療者向けの副作用マネジメントの教育ツールを作っています。私はPV職として、この取り組みをさらにより良く、より広いものにしたいと考えています。私は、グローバル開発品を世に送り出す過程へ携わり、世界中の患者様に安心を届けたいという強い想いがあります。起こった副作用の情報だけを医療者に伝えるのではなく、副作用が起こらないような情報をまとめて事前に伝えることで安全性を高め、それを日本だけでなく海外に発信することでよりたくさんの患者様に安心を届けたいです。と答えたところ、「具体的にirAEアトラスのどの部分をどう良くしていきたいか？」と聞かれ、少し詰まってしまいました。【なぜ数ある企業の中で小野薬品なのか】私が御社を志望する理由は三つあります。まず初めに、世界初のがん免疫療法薬であるオプジーボを開発し、今も急性白血病などの難病を対象に、世界の患者さんにお届けできるような新薬開発に力を注いでおり、このような挑戦心のある姿勢に魅力を感じたからです。次に、御社のオプジーボの副作用を未然に防ぐための「irAEアトラス」という医療者向けの副作用マネジメントの教育ツールに興味を持ち、このツールをより良くより広げたいと思ったからです。最後に、御社は海外事業展開にも積極的に取り組んでおり、グローバルにな仕事に携わりたいという思いがある私にとっては理想的な環境だと思ったからです。以上三つの理由から志望させていただきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やはりしっかりと職種と企業についての理解をしておくべきだと思います。面接の途中で、職種についてどのようなイメージを持っているか？と聞かれ答えたのですが、あまりいい答えではなかったようでそこが落ちた理由だと思っています。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったwebテスト・SPIの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。間違えた問題に印をつけておいて直前にも何度も復習した。

【ESの内容・テーマ】ガクチカその活動の中でご自身が設定した目標は何ですかその目標に向けて具体的にどのような行動を起こしましたか？また、その行動によって得られた成果も教えて下さい。あなたがチームで最も高い成果を上げた経験を、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に教えて下さい。あなたがMR職で挑戦したいことを教えて下さい。MR職に必要な資質をあげながら、MR職として働く上でのあなたの強みを教えて下さい。あなたがMR職で挑戦したいことを実現する場として、小野薬品を選んだ理由を教えて下さい。【ES対策で行ったこと】自身の自己分析を行った。志望動機に関しては就活会議に登録して会社ごとのエントリーシート内容を参考にして改善していった。