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小野薬品工業株式会社 報酬UP

小野薬品工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全108件)

小野薬品工業株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

小野薬品工業の 本選考体験記一覧

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108件中1〜100件表示 (全19体験記)

ES

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容/あなたがこれまでに力を入れていたことを教えてください。/その中の1つについて具体的に教えて下さい。その活動の中でご自身が設定した目標は何ですか?/その目標に向けて具体...

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公開日:2024年2月16日

WEBテスト

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】テストセンター:言語、非言語、英語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各設問30分程度【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を用いて、苦手な問題を事前に復習していました。

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公開日:2024年2月16日

グループディスカッション

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出しました。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】小野薬品がイベントをするなら、どのような内容か。【グループディスカッションの流れ】全員集まってから、軽い自己紹介を行い、...

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公開日:2024年2月16日

1次面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事と現場社員【面接の雰囲気】穏やかで、フランクな社員さんが多かったです...

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公開日:2024年2月16日

最終面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】関西の本社オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、名前を呼ばれたら会場へ移動しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、開発本部長【面接の雰囲気】とてもフランクで通常の会話...

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公開日:2024年2月16日

ES

開発推進職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容/あなたがこれまでに力を入れていたことを教えてください。/その中の1つについて具体的に教えて下さい。その活動の中でご自身が設定した目標は何ですか?/その目標に向けて具体...

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公開日:2023年9月5日

WEBテスト

開発推進職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI :言語、非言語、英語、性格 【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全体で1時間強【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの英語は難易度が高いため、普段から英語に触れておく。なおインターンでS...

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公開日:2023年9月5日

グループディスカッション

開発推進職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】開始数分前に接続し、時間になれば開始する。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】「小野薬品がスポンサーとなるイベントを考えよう!コンセプトも併せて考えてください。」【グループディスカッションの流れ】メイ...

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公開日:2023年9月5日

1次面接

開発推進職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間の10分前に接続。最初メインルームで人事から説明があり、そのあと面接官が待機するブレイクアウトルームに移動する。面接終了後は再度メインルームに戻り、諸連絡を聞いた後終...

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公開日:2023年9月5日

最終面接

開発推進職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】待機室があり、1次面接の面接官の人事が諸連絡および交通費申請書類を受け取ってくれる。時間になるまで雑談しながら待機。時間になったら別室で面接開始。終了後は待機室に戻り、人事の方が...

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公開日:2023年9月5日

ES

PV職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】マイページから【ESの内容・テーマ】あなたがこれまでに力を入れていたことを教えてください。その中の1つについて具体的に教えて下さい。その活動の中でご自身が設定した目標は何ですか?その目標に向けて具体的にどのような行動を起こしましたか?また、...

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公開日:2023年8月23日

1次面接

PV職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、時間になったら接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、PV職の部門長【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気で、こちらが言ったことに対して...

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公開日:2023年8月23日

最終面接

PV職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室に案内され、人事の方と雑談。時間になったら面接室へ【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事部長、PV部長、信頼性保証部長など偉い人【面接の雰囲気】部長...

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公開日:2023年8月23日

ES

臨床推進職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】①あなたがこれまでに力を入れていたことを教えてください。※各30字以内(3つ以上6つ以内)②その中の1つについて具体的に教えて下さい。その活動の中でご自身が設定した目標は何ですか?※50字以内③その目標に向...

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公開日:2023年7月25日

1次面接

臨床推進職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、待合室にて人事の方から説明を受ける。その後、ブレイクアウトルームに送られ、面接開始。面接終了後は、待合室に戻ったのち、退室。【学生の人数】1人【面接官の人...

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公開日:2023年7月25日

最終面接

臨床推進職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】正面玄関にて人事の方に出迎えられる。待機室に案内され、交通費等の申請書類を記入する。その後、面接開始まで世間話をし、開始時間となったら面接会場まで案内される。面接終了後は、待機室...

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公開日:2023年7月25日

ES

臨床開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【ESの形式】ウェブで入力【ESの内容・テーマ】その中の1つについて具体的に教えて下さい。その活動の中でご自身が設定した目標は何ですか?その目標に向けて具体的にどのような行動を起こしましたか?また、その行動によって得られた成果も教えて下さい。あなたがチー...

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公開日:2023年8月25日

WEBテスト

臨床開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI 言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語60分性格 30分【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業でテストセンターを受験して慣れるようにした。

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公開日:2023年8月25日

グループディスカッション

臨床開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、グループディスカッションと座談会を行い、終了後退出。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】製薬会社がこれから求められることとは【グループディスカッションの流れ】テーマが与えられ、30...

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公開日:2023年8月25日

1次面接

営業職
24卒 | 同志社大学 | 女性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでログインしました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目くらいの営業【面接の雰囲気】面接官は現場社員であったので、よくMRの大変さややりが...

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公開日:2023年9月13日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】自己PRを入力してください学生時代に最も力を注いだ事柄その活動で得られたもの奨学生希望理由小野薬品のイメージ将来の抱負【ESを書くときに注意したこと】自分の個性やつよみを最大限に表せるように、何度も再考して...

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公開日:2022年5月27日

WEBテスト

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、英語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を何度も解きなおして、言語は暗記した。

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公開日:2022年5月27日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ始まった【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】研究所社員【面接の雰囲気】優しい印象で、設問内容もこちらに興味をもって聞いてきているというような感じで、...

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公開日:2022年5月27日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】研究所社員【面接の雰囲気】やわらかな雰囲気で、興味をもって質問してくる感じだった。周りからなんて呼び名...

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公開日:2022年5月27日

ES

製造技術職
22卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容/あなたが大学時代に力を入れていたこと/その中の1つについて具体的に。その活動の中で設定した目標は?/その目標に向けて具体的にどのような行動を起こしましたか?また、その...

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公開日:2021年7月2日

WEBテスト

製造技術職
22卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語・非言語・性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】webテストの参考書を繰り返し解いて、練習した。

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公開日:2021年7月2日

グループディスカッション

製造技術職
22卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomミーティングルームに入室し待機。説明後、各ブレイクアウトルームに割り振られる。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】5人【テーマ】2025年に50周年を迎える小野薬品工業フジヤマ工場の記念イベントを考える。【...

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公開日:2021年7月2日

1次面接

製造技術職
22卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後そのまま面接を行った。面接終了後はすぐ退出を指示された。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】10年目の本部長/人事/不明【面接の雰囲気】...

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公開日:2021年7月2日

最終面接

製造技術職
22卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、ブレイクアウトルームで人事とアイスブレイクを行った。その後、社員の方々が待つブレイクアウトルームに入室し面接を行った。面接後は退室を指示された。【学生の...

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公開日:2021年7月2日

ES

開発職
22卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】(1)あなたが大学時代に力を入れていたことを教えてください。各30字以内(3つ以上6つ以内)(2)その中の1つについて具体的に教えて下さい。その活動の中でご自身が設定した目標は何ですか?(50文字以内)(3...

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公開日:2021年6月23日

WEBテスト

開発職
22卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】性格:30分【WEBテスト対策で行ったこと】性格検査だけだったので、特に対策はしていない。

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公開日:2021年6月23日

グループディスカッション

開発職
22卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、グループディスカッション開始時間の5分前には入室するようにした。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】小野薬品工業が学校を設立するとしたらどんな学校がいいか【グループディスカッシ...

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公開日:2021年6月23日

1次面接

開発職
22卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、開発職2人(年次高め)【面接の雰囲気】...

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公開日:2021年6月23日

最終面接

開発職
22卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事課長、開発部長【面接の雰囲気】最終面接であ...

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公開日:2021年6月23日

ES

MA職
22卒 | 東北大学大学院 | 女性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】小野薬品工業のMA職で挑戦したいことを下記内容をふまえて1800字以内で記述下さい。・小野薬品工業のMA職で働く上で活かしていきたいご自身の強み・あなたのことがよく分かるエピソード【ESを書くときに注意した...

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公開日:2021年10月18日

WEBテスト

MA職
22卒 | 東北大学大学院 | 女性   内定辞退

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】テストセンター:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】テストセンターの規定時間【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を繰り返し解いた。また、テストセンターを受けられる企業を探し、...

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公開日:2021年10月18日

グループディスカッション

MA職
22卒 | 東北大学大学院 | 女性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、待機。はじめに職種説明が数分あり、アイスブレイクとして自己紹介を行う。その後GDテーマが知らされディスカッション開始。発表終了後、数分間の座談会があり、選考終了。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数...

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公開日:2021年10月18日

最終面接

MA職
22卒 | 東北大学大学院 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】7人【面接官の人数】10人【面接官の肩書】若手から本部長クラスまで様々【面接の雰囲気】穏やかであるが、学生をしっかりと見極めていると感じた。アイス...

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公開日:2021年10月18日

ES

PV職
22卒 | 京都薬科大学 | 女性   1次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが大学時代に力を入れていたことを教えてください。/その中の1つについて具体的に教えて下さい。その活動の中でご自身が設定した目標は何ですか?/その目標に向けて具体的にどのような行動を起こしましたか?また...

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公開日:2021年6月5日

WEBテスト

PV職
22卒 | 京都薬科大学 | 女性   1次面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】性格、能力、英語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】覚えていないです。【WEBテスト対策で行ったこと】対策アプリをダウンロードして一度お試し受験のようなことをしておきました。

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公開日:2021年6月5日

グループディスカッション

PV職
22卒 | 京都薬科大学 | 女性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、zoom上のルームに各グループごとに分かれて行いました。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】小野薬品今後挑戦するならどのようなことに挑戦するか【グループディスカッションの流れ】はっきりと...

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公開日:2021年6月5日

1次面接

PV職
22卒 | 京都薬科大学 | 女性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/PV職の方【面接の雰囲気】人事の方が優しく、雑談から始めていただきリラックスできました。一次面接だっ...

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公開日:2021年6月5日

企業研究

MR職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
小野薬品はオプジーボで一躍抗ガン剤メーカーとして参入したが、抗がん剤を扱っている歴史は浅いため、「オンコロジー領域」を軸に志望動機を考える方は、他社抗ガン剤メーカーとの比較のための企業研究は必須。 「なぜ小野薬品工業株式会社なのか」という質問は選考の中でも多く聞かれた事項であるため、自身がなぜ小野薬品工業を選ぶのかという志望動機を安定させるためにも他社のパイプラインや現在の製品、売り上げ状況などをIR情報などを軸にして企業研究を行った。 情報源としては主に企業のHPから取得し、IR情報なども今年度だけでなく、前年度の分の成績などもしっかり参照していた。 オプジーボの効能追加がどのがん領域に適応されているのかも確認しておいた方がいいかもしれない。 続きを読む
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公開日:2020年6月23日

志望動機

MR職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する最も大きな理由としまして、がん領域への大きな強みを有しているという点が挙げられます。私は「世界中の患者さんの元へ必要な薬を届け、QOL向上を実現したい」という大きな目標があります。この大きな目標を達成しつつ、自身の興味のある分野がまさにがん、オンコロジー領域になります。オンコロジー領域に注力している製薬企業は多くありますが、その中でも御社は特に研究開発に重きを置いており、「化合物オリエント」など独自のアプローチやオープンイノベーションを駆使することで、業界屈指のパイプラインの豊富さ、創薬力に強みを持っています。さらに同時にオプジーボという近年最大の育薬成功例といえる薬剤を育て上げた育薬力は御社最大の魅力だと考えています。そんな御社のMRとしてぜひ若手から積極的に挑戦していき、販売と育薬を担うことのできる人材へ成長していきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2020年6月23日

WEBテスト

MR職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったwebテスト・SPIの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。間違えた問題に印をつけておいて直前にも何度も復習した。

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公開日:2020年6月23日

ES

MR職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】ガクチカその活動の中でご自身が設定した目標は何ですかその目標に向けて具体的にどのような行動を起こしましたか?また、その行動によって得られた成果も教えて下さい。あなたがチームで最も高い成果を上げた経験を、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に教えて下さい。あなたがMR職で挑戦したいことを教えて下さい。MR職に必要な資質をあげながら、MR職として働く上でのあなたの強みを教えて下さい。あなたがMR職で挑戦したいことを実現する場として、小野薬品を選んだ理由を教えて下さい。【ES対策で行ったこと】自身の自己分析を行った。志望動機に関しては就活会議に登録して会社ごとのエントリーシート内容を参考にして改善していった。

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公開日:2020年6月23日

独自の選考・イベント

MR職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性   内定入社

【選考形式】動画選考【選考の具体的な内容】「小野薬品としてやりたいこと」「最近感謝された話」をそれぞれ1分間で動画にしてWEB上に提出する形式であった。

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公開日:2020年6月23日

1次面接

MR職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】若干圧迫面接であった。志望動機の部分で本当に小野薬品がいいのかどうかかなり詳しく聞かれた。ひとりは圧迫、ひとりは優しい雰囲気【MRとして大切なこと】私がMRとして大事だと考えていることは、会話による信頼関係の構築です。自社製品を売り込む点では営業面でのスキルはもちろん必須だと考えていますが、MR職は他業界の営業職とは異なり、扱う製品が利用者の生命に直結します。医師が新たな製品を購入したいと思うためには私たちMRが医師との確固たる信頼関係を築いていなければそれは困難であると考えています。この信頼関係を結ぶためにはやはり会話によって距離を縮めなければなりません。短い面会時間の中で信頼関係を築くための時間と、製品をアピールするための時間を取らなければならず、そのためにはしっかりとした戦略でもって勝負しなければなりません。会話による信頼関係がなければそもそも話を聞いてもらう可能性も低くなると考えられるため、私は会話をするための戦略をしっかりと構築し、医師との面会に臨むことが最も大切であると考えています。【あなたの就活における軸は何ですか】1.何かしらの分野に強みを持っていること。その分野でトッププレイヤーである企業であれば、その一員として自らをより高めなければという刺激を周りから常に受けることができ、さらにその一員であることに誇りをもって日々の仕事に取り組むことができるから2.人財育成へ注力している。社員が自らを成長させようと考えた際にそれを後押ししてくれる研修体制などが整っている会社であれば将来どのようなキャリアを望んだ場合にも対応してくれると考えているためこの点を重要視している。3.パイプラインの充実。現在のパイプラインが充実していれば、今後も新薬の継続的な創出が認められ、モチベーションの維持や企業としての将来性につながる。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】若干圧迫面接であったが、それに緊張しすぎることなく、相手の投げかけている質問へしっかりと対応できたことが評価されていると感じた。

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公開日:2020年6月23日

最終面接

MR職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/営業本部【面接の雰囲気】一次面接よりは柔らかい雰囲気であったが、質問も多く、少し語気も強めではあった。しかし間に雑談を入れてくれるなど緊張を和らげようとしている姿勢は感じた。【就職活動においてだれに相談してる?】主に先輩や友人へ相談をしています。両親へは将来の働き方という部分に関しての相談はしておりますが、製薬業界に関しては門外漢でありますので、どの企業がいいかなどの相談はあまりしておりませんでした。既に就職されたセンパイへ「この企業とこの企業で迷っている」や、どういう風に次の選考をやっていこうか悩んでいるなどの相談は普段の生活の中でも積極的に相談している。友人とも同じ状況下の仲間として、情報の共有やお互いのやる気を高めあうなど、一緒に就活を乗り切ろうとよく電話などで励ましあっています。就職活動の中では、なかなかうまくいかず、精神的に不安になる友人も少なからずいる中で、私が今心身ともに健康でベストな状態で選考に臨めていることは周りに恵まれているからだと実感しています。【どうして他社ではなく弊社なのか】やはり最大の違いはオプジーボという製品の魅力と、MR活動において、NBM構築という目標やW-Noteによる社内情報共有力の高さを、ただ掲げているのではなく、しっかりと実践するシステムまで構築したうえで強みとしている点。また、2018年度にはWEBライブセミナーを130回以上行うなど、これからを見据えた手法にいち早く取り組み、結果的にこれからかならず増える手法において他社よりもノウハウや医師からの受け入れやすさも高いと考えている。入社後、プライマリーMRとして経験を積んでいるときであっても、irAE活動においてオンコロジーMRと協働をする機会があるなど、自身のなりたいオンコロジーMRとしての働いている姿を目標にしやすい環境も魅力【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機を他社ではなく御社に入社したいと明確な理由をつけて言えたことは大きく評価された点だと感じている。

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公開日:2020年6月23日

企業研究

MR職
21卒 | 東京農工大学大学院 | 男性   1次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
小野薬品は研究開発に力を入れている企業である。利益の24%近くを研究開発につぎ込んでおり、実際にオプジーボなど画期的な新薬を提供している。他の製薬会社と異なり、利益率が高いのが特徴。今後の課題としては海外売上をどこまで伸ばすことができるか。数年前と比較すると数%から30%まで海外売上比が伸びてきたが、大手製薬会社と比べるとまだまだである。小野薬品のMRはチームで活動することを理念に掲げている。最近ではデジタルデバイスを用いてMR同士の連携を進めており、文献情報、疾患や医薬品の情報に関してもデジタルデバイスによって迅速に検索できる体制を整えている。ESが通ると現役MRの社員と座談会を行うことができるので、そこでの情報収集が面接に役立つと思う。 続きを読む
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公開日:2020年7月13日

志望動機

MR職
21卒 | 東京農工大学大学院 | 男性   1次面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
御社はオプジーボなど革新的医薬品を生み出す高い創薬力を有し、アンメットニーズへの挑戦を続けています。それに加え、最新のITツールを活用しながらチームで連携して「地域包括ケア」の構築に取り組んでおり、今後さらに高齢化が進む日本の医療を担うことができると確信しています。具体的な取り組みとして、エリアサポート推進部と協力して地域ごとの課題を把握し、「willエムスコープ」や「w-Note」といった独自のITツールを駆使してMR全員が必要な情報を共有できるネットワークを整えています。このようにチーム力の高い小野薬品だからこそ、迅速かつ正確に地域の医療連携を推進していくことができると考えます。以上の理由から、私は小野薬品MRといて働きたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2020年7月13日

ES

MR職
21卒 | 東京農工大学大学院 | 男性   1次面接

【ESの内容・テーマ】研究室/大学時代に力を入れていたことを6つ/その中の1つについて具体的に述べよ。その中で設定した目標は何か/具体的にどのような行動を起こしたか、また、その行動によって得られた成果を述べよ/チームで最も高い成果、その時の自身の役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に/MRで挑戦したいこと/MRに必要な資質を上げながら、MR職として働く上での自身の強み【ES対策で行ったこと】製薬業界の中でなぜこの会社なのか説明できるように企業研究を徹底的に行った。知識面でも、具体的な製品名も覚えた。

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公開日:2020年7月13日

独自の選考・イベント

MR職
21卒 | 東京農工大学大学院 | 男性   1次面接

【選考形式】動画投稿【選考の具体的な内容】1. 他人の役に立ったことや感謝されたエピソードと、それを選んだ理由(1分)2. MR職でやってみたいことを具体的に。また、それをやる上で必要なもの(1分)

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公開日:2020年7月13日

1次面接

MR職
21卒 | 東京農工大学大学院 | 男性   1次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と営業部長【面接の雰囲気】雰囲気は穏やかだが、かなりよく見られていると感じた。質問は簡単なので、的確かつ簡潔な答えを求めていると感じた。【MRに必要なことは何だと思う?】MRは人の命に関わる職業であるため、自ら提供する情報に責任を持たなくてはなりません。医療は進歩し続け、常に最新の情報が求められます。私は研究で培った「主体性」を武器にして、最新の医薬知識を主体的に学び続けて情報提供の質と信頼性の向上に努めていきたいと考えます。また、MRは地域の医療従事者同士をつなげる架け橋の役割も担っているため、実際の医療現場のニーズを汲み取ってTDMを行い、地域の医療連携を推進していくマネジメント能力が求められます。私は10年間野球を続けてきた中で身につけた「協調性」を活かし、周りの人間と協力し合いながらチームで医療に貢献し、病気で苦しむ患者とその家族を救いたいと考えます。【チームに貢献した経験を教えてください】私は高校で硬式野球部に所属しており、レギュラーになって活躍するという目標に向かって毎日厳しい練習に取り組んできました。残念ながら、高3の最後の大会でメンバーに選ばれることができず非常に悔しい思いをしました。それでも仲間と一緒に野球を続けてチームの力になりたいと考え、選手のサポート役に徹することを決めました。特に力を入れたことは、チームの連携プレイの動画を撮り客観的に分析して問題点や改善点を伝えたことです。その結果、試合での連係ミスによる失点が格段に減少しました。また、選手の自主練習にも積極的に参加してサポートを行うことで、選手のパフォーマンス向上にも貢献しました。結果として、最後の夏の大会は2回戦で敗れてしまいましたが、選手や監督から「お前のサポートのおかげでここまで来れた、ありがとう。」という言葉を貰い、チームのために自分ができることを見つけて支えていく大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問の時間が10分ほどもらえるので、そこで鋭い質問をするとポイントが高いのかなと感じた。ただ、役職が上の方が多いので、礼儀を持って質問すること。

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公開日:2020年7月13日

企業研究

MR職
19卒 | 北海道大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
この会社の企業研究で行ったこと,特に具体的に調べておいて役に立ったことやもっと調べておけばよかったこと,有益だった情報源などは特になかったように感じています.小野薬品工業ではインターンシップが複数回あり,それに参加していれば本選考もスキップしながら進むことができるので内定を確実にしておきたい場合はインターンシップに参加しておくべきだと思います.インターンシップでは,会社説明や座談会など様々なプログラムがあるため企業研究や業界研究もかねて参加しても良いかと思います.製薬企業への就職を考えている場合はどの会社でもインターンシップ参加者を優遇していると思いますので,まずはインターンシップに参加することをおすすめします. 続きを読む
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公開日:2018年9月25日

志望動機

MR職
19卒 | 北海道大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
まず,私が貴社を志望する理由の1つ目は,扱う領域の幅広さです. 私はインターンシップに参加し,貴社ではプライマリー領域からオンコロジー領域までの幅広い製品を扱っており,入社するとプライマリー領域からMR活動を開始し,経験を重ねて試験と面接を通過するとオンコロジー領域での活動にもチャレンジできることを知りました.そのため,努力次第では貴社において多くの患者さんに貢献できるMR活動ができると考えています. 次に2つ目の理由は,若手にも裁量権を認め,成長の機会をいただける風土があることです. 若手のうちから講演会や勉強会などにチャレンジできるとのことから,早く成長し,ドクターに寄り添うことができるMRになりたいと考えています. 続きを読む
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公開日:2018年9月25日

ES

MR職
19卒 | 北海道大学大学院 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】大学時代に力を入れたこと,あなたがチームで最も高い成果を上げた経験を,その時のあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に教えてください.あなたがMR職で挑戦したいことを教えてください【ES対策で行ったこと】エントリーシートの対策としては,インターンシップの時のエントリーシートをキャリアセンターの方に添削していただき改善していきました.

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公開日:2018年9月25日

1次面接

MR職
19卒 | 北海道大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事,不明【面接の雰囲気】面接の雰囲気は非常に穏やかなものでした.自分の部活動の話に関して質問していただいてリラックスして面接できました.【(逆質問)①転勤の程度はどれほどでしょうか?②若手にも裁量権を認め,成長の機会をいただける風土は素晴らしいなと感じましたが,職場内での上下の風通しの良さなどはどのように感じておりますか?】【回答①】人によっても異なるので確かな回答はする事ができないですが,おおよそで言いますと,目安は5年くらいで転勤する方が多いと思います.また,希望は上司との面談で言うことができる機会がありますが,全てを叶えられるとは限りません.ただ,今まで見てきた社員の様子を伝えさせていただきますと,転勤を苦にしている方は少なく,多くの人が慣れていくため転勤に関してそこまで心配することはないかと思います.【回答②】若手のうちから裁量権を認めるような風土があることに象徴されるように,職場内の風通しは非常によく,若手でも積極的に意見を言うことができるような環境であると思いますのでその点は安心して良いかと思います.【学業やゼミ・研究室で取り組んだ内容はなんですか?】慢性足関節不安定症(重篤なねんざやねんざの再受傷により足首に不安定感を感じる病態)の症例に対する効果的な治療の選択について私は研究しております.ねんざは,スポーツ傷害の中で最も多いとされており,スポーツ選手にとっても一番身近なケガだと考えられます.しかし,ねんざは軽視されやすく”たかがねんざ”と十分な治療がされないまま競技復帰し,多くの人がねんざの再受傷を経験します.そして,足首に慢性的な不安定感を覚えるようになり,スポーツパフォーマンスの低下や競技の続行不能につながっていると考えられています.そこで,ねんざをした者でも競技復帰の際にパフォーマンス低下を防止し,再受傷を予防できる効果的な治療を研究し,多くの人々の競技生活を豊かにしたいと考えています.治療に関しては,従来行われてきた治療と,最近研究がなされている治療を比較し,さらに追加効果の有無の検討もしたいと考えています.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】まず自分についての説明が簡潔に行えたことに加えて,なぜ小野薬品工業を志望しているのかが明確であったからだと思います.

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公開日:2018年9月25日

最終面接

MR職
19卒 | 北海道大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接の雰囲気は,非常に穏やかでとても話しやすい環境であったと思います.最後に自分の思いを伝えるだけだと思います.【あなたが部活動で,どのような目標に向かってどのような行動を起こし,どのような成果を得ましたか?】私は,高校生の時にインターハイに出場できなかった経験があり,その悔しさをバネに,大学ではインカレという全国大会に出場したいという思いから,この目標に設定しました.そこで私は,入部当初から目標を達成すべくテニスの練習時間を1週間に6回以上,1日3時間以上と多くとるようにしていました.さらに,仲間や部活動のコーチに頂いた意見をもとに,現状の練習に加えて身体面を充実させるよう,筋力トレーニングを継続的に週2回以上しました.2・3年時の大会ではあと一歩のところで目標に届かずに何度も心が折れそうになりましたが,諦めずに努力を続けたことで4年時には,北海道大会で準優勝という成績を収めて全国大会出場を掴み取ることができました.この経験から,努力を続けることは特に大変でしたが,最後まで諦めずに粘り強く取り組むことの重要性を学ぶことができました.【あなたがチームで最も高い成果を上げた経験を,その時のあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に教えてください】私がチームで上げた最も高い成果は,大学のテニス部の部活動における団体戦において,北海道地区で優勝し,全国大会でも1勝をあげたことです.その時の私の役割の1つ目は,レギュラーとしてチームを勝利に導くことでした.そのために,日々の練習では誰よりも多く練習をし,どんな相手でも勝つことを考えていました.それにより北海道大会をはじめ,全国大会でも数々の勝利を収め,成果をあげることに大きく貢献したと考えています.私の役割の2つ目は,レギュラーではない者の士気を上げるために常日頃から話を聞き,幹部との架け橋になることでした.当時の部活動は,レギュラーではない者の士気が下がることが問題であったため,そういった者の話を聞くことや相談に乗ることでより良い部活動を作るよう努めました.その影響もあって,部活動全体の士気が高まり,団結力が上がったことで数々の勝利を導くことができたと考えています.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の頑張ったことを簡潔にまとめハキハキと話すことができたため感触は良かったです.また志望理由も明確であったのは評価されていると思います.

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公開日:2018年9月25日

企業研究

臨床開発職
19卒 | 名古屋市立大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
 私が企業研究を行なっていた方法としては、ホームページや雑誌(週刊)などもありましたが、それより一番深く理解できた方法は企業のIR情報になります。決算の情報だと非常に多くの数字が並べられあまりわかりにくいこともあると思いますが、中期経営計画など各企業が発表しているのでそれをみて、実際この企業はどのような理念やミッション、ビジョンを持ってどのような事業に取り組んでいるのか、そのためにこの企業はどんな強みを持っているのか、それをいかに活かせるためにはどうすればいいのかを徹底的に分析しました。これは、この小野薬品さんのみならず日系企業の製薬企業さんであればほとんど出していると思うので、これを中心に企業を分析しました。 続きを読む
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公開日:2018年9月11日

志望動機

臨床開発職
19卒 | 名古屋市立大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
 私はが貴社を志望する理由といたしましては、貴社発の医薬品の力で世界中の患者さんの悩みや苦しみを根本的に解決したいからです。貴社の説明会に参加させて頂いた際、「化合物オリエントという創薬手法であるからこそ、医療現場でのデータの収集の仕方が薬の効果を大きく左右する」と伺いました。開発職として、医療現場の医師やCRCの方、治験に携わる方々に合わせた対応、説明、資料作りを心掛ける事で深い信頼関係を築き、現場から少しでも多くの患者さんの声を自社に持ち帰り、新薬に反映させたいです。さらに、韓国の現地法人と深く関わりグローバル開発の効率化に貢献できると思います。新薬開発に対し、どこよりも熱い思いを持つ貴社でなら、私の想いを実現できると確信します。 続きを読む
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公開日:2018年9月11日

ES

臨床開発職
19卒 | 名古屋市立大学 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】あなたが開発職で挑戦したいことを実現する場として、小野薬品を選んだ理由を教えて下さい。その目標に向けて具体的にどのような行動を起こしましたか?また、その行動によって得られた成果も教えて下さい。あなたがチームで最も高い成果を上げた経験を、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に教えて下さい。【ES対策で行ったこと】企業研究、そして業界研究に一番時間をかけていました。そのあと、自己分析をやってからこれらを踏まえてESを書くようにしました。

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公開日:2018年9月11日

WEBテスト

臨床開発職
19卒 | 名古屋市立大学 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったSPI参考書今まで間違っていた問題

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公開日:2018年9月11日

グループディスカッション

臨床開発職
19卒 | 名古屋市立大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】40人【テーマ】小野薬品が製薬業界で生き残るためにどうすればいいのか【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をしっかり持って、主張ができること。主張するだけではなくて周りの意見を聞いた上で、いかにまとめれるのか。

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公開日:2018年9月11日

1次面接

臨床開発職
19卒 | 名古屋市立大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、開発職2人【面接の雰囲気】非常に学生について深く知りたいという気持ちが伝わっておりました。そして、なぜこの企業じゃないといけないのかに深く聞かれました。【開発職に必要な資質をあげながら、開発職として働く上でのあなたの強みを教えて下さい。】開発職に必要な資質は「多様性を受け入れる力」「ゼロスタートから成し遂げる力」だと思います。国際共同治験などにより、国籍や役割の異なる人々と仕事をすることで、仕事の進め方や文化を含めた幅広い知識が必要となります。そして、新規疾患の開発を進める上でこれまでにはなかったような評価方法を用いたプロトコル立案が必要となります。そこで、私は留学生活で身に付けた様々な人の考えにさわれ多様性を持ち合わせる力、バックグラウンドが違う方々とうまく協業しそれぞれいいところを引き出す力、何もわからない状況から何かを探し出しやり遂げる実行力で貴社の開発職として世界中の人々の健康に貢献できるような立場になれると確信します。【あなたが開発職で挑戦したいことを教えて下さい。】 私は「革新的な医薬品によって患者さんの悩みや苦しみを根本的に解決したい」と考えています。私は病院実習で、がんを初めアルツハイマー病などのアンメットメディカルニーズの高い疾患を抱える患者が、本当に満足に生活を送れていないことを知り、その領域の臨床開発に関わりたいと思いました。今現在の薬で患者さんに貢献することも素晴らしいことだと思いますが、 まだまだ救えてない患者さんのために新しい薬を世の中にだすことが非常に魅力的だと思いました。そこで、私は現場と自社を繋ぐ架け橋として、どんな些細な現場の声も拾うことで、プロトコルに反映させることで患者さんにいち早く革新的な医薬品を届けたいと考え、第一志望としました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最後まで暑い熱意が評価されたのではないかなと思います。しかし、質問に対して台本を読むようなことは絶対避けたほうがよくて、いかに素直に答えられるのかがポイントかなと思います。

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公開日:2018年9月11日

最終面接

臨床開発職
19卒 | 名古屋市立大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、副社長、開発【面接の雰囲気】非常に硬い感じで、圧迫ではなかったのですが緊張してしまう空間の雰囲気でした。しかし、自分が準備して来た物をそのまま出し切れば大丈夫だと思います。【逆質問はありますか?】小野薬品さんのこれからのグローバル展開についてなのですが、現在韓国、台湾を中心に展開を進めていて、そこで蓄積したノウハウを用いてアメリカやヨーロッパにも展開して行くとお聞きしておりますが、具体的にアメリカやヨーロッパに展開というのは自社で開発や販売まで全てやって行くのか、それか販売網を構築すると意味で販売だけを中心に展開して行くのか教えていただけますでしょうか?海外の人事制度についてなのですが、本社の人材がアメリカの支社に出向する機会が多いとお聞きしておりますが、現地の優秀な人を採用するというMethodもあるかなと思うのですが、小野薬品さんはこちらより本社の人を育てていこうというお考えなのでしょうか?【自己PRをしてください。】私の強みは現状に満足せず、自分も周囲も変えていく変革力です。私の変革力を活かし、少なくとも以下2点で貴社に貢献できると考えております。1. 業務の改善:業務の問題点に気づき、改善の為の提案をし、実際に行動する事で皆が働きやすい環境を提供する事に努めます。ひいてはこの行動が効率性向上、貴社の利益に貢献すると考えます。2. 社員の鼓舞:私の自ら積極的に取り組む姿勢が、周りの人々を鼓舞してやる気を高める事がこれまでにも課外活動や研究室で何度かありました。この経験を貴社でも活かす事で社員の士気向上、ひいては貴社の成長に繋がると考えます。従って、私は貴社でしかイノベーションを生み出す一翼を担えないとと確信しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】かなり自信があるね〜って言われたので、何よりも自分に自信を持って面接に臨むことが大事かなと感じました。

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公開日:2018年9月11日

企業研究

臨床開発職
18卒 | 岡山大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
製薬企業の中で、なぜ小野薬品工業なのかを具体的に説明する為に、小野薬品工業の歴史、大切にしている企業理念・風土を徹底的に調べました。ここまで行う理由は小野薬品工業が300年も続く老舗の製薬企業であり、なおかつ企業合併を行っていない為、独自のカルチャーや考え方、ビジネススタイルがあると思ったからです。競争の激しい製薬業界の中で小野薬品工業が躍進を続ける要因を小野薬品工業の強みから摸索し、そこを共感・魅力に感じたポイントとしてアピールすることで面接官からの納得を得られたと感じます。また、小野薬品工業は体育会系という噂を少し耳にしましたので、働き方や志向性も併せて研究しておくと、マッチングを図れるかと思います。 続きを読む
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公開日:2018年2月9日

志望動機

臨床開発職
18卒 | 岡山大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は挑戦できる社風と研究開発力に惹かれ、志望致しました。御社は、30%を超える対売上研究開発費の投資という新薬開発への強い思いと化合物オリエントという独自の創薬手法により革新的な新薬を創出され続けています。また、本格参入を遂げたがん領域においても抗がん剤「オプジーボ」を開発するなど、世界初を生み出す高い研究開発力をお持ちです。そのような御社でなら、私の新薬開発に対する思いを存分に発揮できると考えます。また、御社は欧米を中心とした企業との戦略的なアライアンスの提携を進めるなど海外展開に積極的であり、私が最も活躍したいと感じるフィールドです。私は入社後も、自分自身の飛躍を遂げる努力と挑戦を続け、グローバルに展開する貴社の更なる発展に貢献したいと思い、志望しました。 続きを読む
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公開日:2018年2月9日

ES

臨床開発職
18卒 | 岡山大学 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】開発職に大切な役割・資質などをあげ、自分の強みをどのように活かすか教えて下さい。【ES対策で行ったこと】特別な対策は行っていませんが、文章構成・言い回し等については何度も先輩やキャリアセンターの先生に見てもらった。

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公開日:2018年2月9日

WEBテスト

臨床開発職
18卒 | 岡山大学 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・英語【WEBテスト対策で行ったこと】参考書・対策本を一冊決め、反復練習を行いました。

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公開日:2018年2月9日

1次面接

臨床開発職
18卒 | 岡山大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事・開発管理職が2名【面接の雰囲気】ごく普通の雰囲気で人事の方が面接の始まりに多少の雑談をするだけで、すぐに面接が始まりました。とても面接時間が短く感じました。【学生時代に頑張ったエピソードをお願いします。】100人規模のサークルの代表として新入生歓迎活動(新歓)に挑んだ経験です。サークルの周知を図るためビラを配り新入生の勧誘を行いましたが、新入生が全く集まりませんでした。私は代表としての責任から危機感を感じました。そこで、もう一度新歓の様子を分析しました。すると、新歓に参加している人数が例年よりも少ないことに気付き、大規模なサークルから来る安心感が現メンバーの新歓に対する士気の低下に繋がっているのではないかと考えました。そこで私は新歓への参加率が低いメンバーと対話を繰り返し、1人1人の持ち味を引き合いに出して、その人の必要性を強調しました。更に、サークルの団結力を高める為、新歓中に現メンバーだけのイベントを企画しました。結果、現メンバーが共通意識を持って新歓に取り組み、前年1.5倍の新入生の勧誘に成功しました。この経験から、他者と協調し団結力を高めることの重要性を、身を持って痛感しました。【今あなたが取り組んでいる研究概要を簡単に教えてください。】私は現在、DDS製剤を用いたがん治療をテーマに研究を行っています。ナノ粒子製剤を利用したがん治療において、ナノ粒子の体内動態及び内封抗がん剤の送達性を大きく左右する腫瘍組織内の微小環境を十分に理解することは重要な意味を持ちます。そこで、私は臨床応用のされているドキソルビシン(DOX)内封リポソームをモデルナノ粒子製剤として選択し、その抗腫瘍効果に影響を与える諸因子を検討することにより、実質的な抗腫瘍効果決定因子の解析を試みました。得られた検討結果を要約しますと、高い抗腫瘍効果が認められた腫瘍では、その分布性及び透過性が高いことが示され、これらが DOX 感受性の低い腫瘍においてより高い抗がん効果が認められた理由のひとつと考えられました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】短い時間の中で自分の回答をすらすら喋ることが評価ポイントだと思います。準備して選考に臨めているかと熱意を見られていると思います。

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公開日:2018年2月9日

最終面接

臨床開発職
18卒 | 岡山大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】開発本部長・人事【面接の雰囲気】最終面接という緊張感のせいか、少しかたい雰囲気のように感じました。淡々と質問され、淡々と進められていくので、物怖じしない姿勢で臨むことが大切だと思います。【開発職としての自身の強みは何であると思うか。】開発職として業務を遂行する為、私には「高みを目指し、徹底的に努力する」という強みとそれを下支えする「正確な現状把握力」があります。私は自身の課題や時間の使い方を徹底的に分析・把握することで、1年間の継続した勉強を達成し、TOEICでは850点の取得に至りました。開発職は、限られた時間の中で多数の業務を並行して行い、高いレベルでのアウトプットを求めれる職種であると理解しています。私は開発職として、自身の専門性や折衝力を極める努力を続けるとともに、それを積極的に開発チームに発信することで円滑にプロジェクトを遂行する原動力となります。そして、チームとして常に正確かつ迅速な意思決定を積み重ねることで医療機関の方から厚い信頼を得たり、プロジェクトの推進に貢献することができると考えています。【どんな時にストレスを感じるか。それをどのように解消しているか】モノが散らかっているなど周りが整理整頓されていないときにストレスを感じます。現在、研究室での生活を送る中でも、自分のデスク回りの整理整頓はもちろんのこと、他人と共有して使用する機器やスペースで使ったものをそのままにしていたり、整理整頓がされていない場合にストレスを感じます。それは共有して使うものや場所だから、というのも理由の一つではありますが、研究やアルバイトの仕事をする上で環境を整えることは自分のスキルや実力を発揮する上で大切だと考えているからです。環境を整えることで気持ちや集中力を高め、100%の力を行使することで良質なアウトプットを求めたいと思っています。今後は仕事においても、身の回りや社内環境を整えることに努め、個人やチームとしてよい成果が挙げられるように心がけたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接でしたので最後は熱意をアピールしました。小野薬品工業の志望度はどれくらいですかと聞かれ、内定を頂きましたら必ず入社しますと熱意を見せました。

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公開日:2018年2月9日

企業研究

MR職
18卒 | 東北大学大学院 | 男性   4次選考
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
 基本的には説明会とパンフレットを見て企業研究を行った。私は学内説明会があったので、そこで小野薬品工業が最近開発した薬や力を入れている領域、売上の伸び率など基本的な情報を押さえた。グループディスカッションや一次面接の前にも簡単な会社の説明があったので、そういった場でも会社のことは知ることができるし、疑問に思ったことがあれば質問もできる。特にOB訪問などしなくても選考が進むにつれて会社の雰囲気の理解は深まった。就活全体に言えることだが、選考を受ける企業がその業界の他の企業と何が違うのかを理解して、それを自分の言葉で話せると評価は高いと思う。小野薬品工業であれば、がん治療に有効的なオプジーボは押さえておくポイントだと思う。 続きを読む
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公開日:2017年12月14日

志望動機

MR職
18卒 | 東北大学大学院 | 男性   4次選考
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
 私は社会貢献度が高くやりがいのある仕事がしたいと考え、病気や怪我で苦しんでいる人々を助けることができる医薬品業界に興味を持ちました。その中でも私は、現場に一番近いところで患者さんを救いたいと思い、MR職を志望しています。数ある製薬企業の中でも貴社は300年という長い歴史を持ちつつも、独自の創薬手法で独創的・画期的な新薬を開発している点とパイプラインも豊富である点に魅力を感じ、他社と比べて一歩先を行くMR活動ができると考えました。私は大学で所属していたバレーボール部では部員一丸となって目標を達成してきました。貴社は強いチームワークにより世界的にも挑戦を続けており、私も患者さんとその家族の笑顔のために全力で挑戦することで多くの患者さんを救いたい、誇りをもって仕事をしたいと思い、志望しました。 続きを読む
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公開日:2017年12月14日

ES

MR職
18卒 | 東北大学大学院 | 男性   4次選考

【ESの内容・テーマ】小野薬品工業を志望する理由/小野薬品工業のMRに大切な能力・資質を挙げながら自分の強みをどう活かすか/今までで一番悔しかったこと【ES対策で行ったこと】学内説明会で聞いた小野薬品工業の特徴をもとに、志望動機や自分の強みなどの項目を経験談を交えて埋めた。

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公開日:2017年12月14日

WEBテスト

MR職
18卒 | 東北大学大学院 | 男性   4次選考

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったSPIの参考書を一周した。

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公開日:2017年12月14日

グループディスカッション

MR職
18卒 | 東北大学大学院 | 男性   4次選考

【学生の人数】4人【テーマ】新薬を医師に勧めるためチームで話し合い、プレゼンを行った。【評価されていると感じたことや注意したこと】 他人の意見を聞いた上で、自分の意見を述べられているか。医師役の人事の方に自然な会話も交えつつ、新薬を紹介できているか。

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公開日:2017年12月14日

独自の選考・イベント

MR職
18卒 | 東北大学大学院 | 男性   4次選考

【選考形式】15分程度の簡単な面接【選考の具体的な内容】最初にSPIの結果を渡された。そして簡単な面接をした。自己PRなどの基本的な質問をされ最後にフィードバックを貰った。

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公開日:2017年12月14日
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小野薬品工業の 会社情報

基本データ
会社名 小野薬品工業株式会社
フリガナ オノヤクヒンコウギョウ
設立日 1947年7月
資本金 173億5800万円
従業員数 3,687人
売上高 4471億8700万円
決算月 3月
代表者 相良 暁
本社所在地 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町2丁目1番5号
平均年齢 43.0歳
平均給与 947万円
電話番号 06-6263-5670
URL https://www.ono-pharma.com/ja
NOKIZAL ID: 1131227

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