ＮＴＮの財務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
真面目で優秀な人が多い。パワハラやセクハラの事例も耳にする事もあるが、概して穏やかな社風であると感じる。明確な学閥も無く、頑張れば報われる可能...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職種によって、海外転勤が避けられない。結婚等の人生の重要イベントとタイミングが合わなければ、負担となる。続きを読む(全72文字)

【良い点】
主力製品がベアリングと等速ジョイントと、需要が安定しているので、そう簡単に潰れる会社ではないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
有給休暇は取りやすい環境であった。男性でも育児休暇もとっている人もチラホラといるため、仕事とプライベートのバランスはとりやすいと感じた。続きを読む(全74文字)

【良い点】
自動車部品というニッチで世の中には絶対に必要なものなので狙い目の業種だと思った。自動車メーカーの景気に左右されることがあるものの、なんだかんだ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ワークライフバランスはとてもとれている会社だと思います。有給取得は９０％を目標にしていて上司からもどんどん休みを取るように言われる。休みを取ら...続きを読む(全182文字)

【良い点】
国内と海外に展開してグローバル規模で仕事が出来るのでやりがいを感じる。分析した内容をもとに改善提案をして関係会社の利益に貢献できたときは自分の...続きを読む(全200文字)

【良い点】
有給休暇の取得をしやすい環境。事業所によっては組合から積極的に取るよう指示される。上司もそれを認めてくれる。これまで在籍期間で休日出勤は皆無だ...続きを読む(全164文字)

毎日ほぼ残業なしで、かえることが出来る。スタッフはフレックス勤務なので、時間も融通きく。
ただし残業が、出ないので経済的に、かなり苦しいので必然的にお金...続きを読む(全161文字)

目標管理制度を導入しているが、さほど機能していない。結局考課者がイメージできめている。
モチベーションを高める取り組みはほぼない。直属の上司の人格でモチ...続きを読む(全153文字)

賞与は事実上、topの一言できまる。組合はまったく機能していない感じがある。
頑張って仕事を真面目にすれば、評価してもらえる風土がある。
転勤は異常に...続きを読む(全155文字)

ーものづくりの会社なので、理系の学生には面白みを感じるかも知れない。
ー一方で、文系の学生は油臭い地方工場での勤務を覚悟しなければならないので、そういっ...続きを読む(全155文字)

ーベアリングは成熟産業で、成長性は低いが、需要は堅調なので無くなることは無いと考える。
ー新規参入者にとっては、資金投入額が莫大であることと、作業者スキ...続きを読む(全190文字)

ー会社に今だに君臨するトップの権限が強すぎて、正しい組織運営が為されていないと感じる。
ー役員はそのトップの顔色を窺ってばかりで、本当に必要な事も言えず...続きを読む(全165文字)

ー部署によっては人が足りず(特に早期退職者が出た昨年以降)、業務のしわ寄せがでており、その結果各人の仕事が増えているが、残業代を抑えるためにフレックス制度...続きを読む(全194文字)

ースタッフ部門は残業も少ないため、退社時間も早いが、その分残業代が出ないので肉体的には楽だが経済的には楽ではない。
ー工場では退社後の時間に余裕があるの...続きを読む(全173文字)

入社後学卒者にはひととおりの研修はしてくれるが、その後に配属された職場においてはOJTにより業務を叩きこまれる。
財務部門は人の異動が激しい為、十分な引...続きを読む(全170文字)

いろいろな業務経験を積むことが出来たことと、人数が少なかったため自分の行動が結果に直結していたためやりがいはあった。また、制度変更等があった時には積極的に...続きを読む(全177文字)

入社を決める際に魅力を感じた点は、異職種からの転職であったのですが快く受け入れていただき、かついろんな業務経験を積むことを想定されていたことです。入社後も...続きを読む(全220文字)

リーマンショック後で不景気なせいもあったと思いますが、日々の業務が終われば定時退社が可能でした。そのため、仕事と日常生活のバランスが非常によく、自己啓発を...続きを読む(全184文字)

給与、賞与、昇進の現況は以下の通り。給与は管理職は役職に応じて給与カットを約1年以上継続している。一般職については一時期給与カットをしていたが現在は終了。...続きを読む(全183文字)