名古屋トヨペットの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全6件）

【ESの形式】学校指定の履歴書を手書きで記入【ESの内容・テーマ】自己PR・学生時代の取り組み・志望動機【ESを書くときに注意したこと】手書きの用紙だったので、丁寧に書くことに努めた。【ES対策で行ったこと】志望動機をしっかりと考えたこと。説明会を受ける前に履歴書を送付したので、企業の採用ホームページを確認した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全て合わせて60分程度。問題数は非言語が多かったと思う。【WEBテスト対策で行ったこと】問題集を解き、どんな問題でも答えられるように気をつけた

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、面接開始。終了したら随時退室。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】面接官の雰囲気は普通。しかし、かなり深くまで突っ込んで質問をされる。学生は終始和やか、しっかり落ち着いて話す人だった。【関西から名古屋の会社に就職するにあたって、ホームシックになるのでは？】家族には非常に申し訳ないのですが、カナダに4ヶ月留学していたときも日本、日本食や家族が全く恋しくなりませんでした。ですので、全く問題ないと思います。ここで、留学中は語学で困難なことがたくさんあったと思うけど、話せるようになった？と深掘りされた。おっしゃる通り、最初のうちは英語力もそこまで高くなかったので、コミュニケーションをとるのは苦労しました。しかし、わからない表現を集めた単語帳や現地のテレビ番組を見るなどして粘り強く英語の学習に取り組みました。その結果、留学を終えて帰る頃にはホストファミリーや現地の人々とのコミュニケーションは全く問題なく取れるようになっていました。日本に戻った後でも英語の学習は続けているので、日常会話程度なら全く問題ないです。【短所を教えて欲しい。】私の短所は、心配性な点です。例えば例を挙げますと、学校のレポートでは、一言一句間違いがないか何度も見直しをしてしまいます。その結果、完成までにはすごく時間がかかってしまい、とても要領が悪いです。また、アルバイト先の業務でも、その工程や業務自体に間違いがないか何度も確認を行います。こちらも時間がかかってしまい、人より時間をかけて業務を行うことが多いです。やはり社会人となると、学生とは違い時間が有限にあるわけではないし、仕事の時間を無駄遣いするわけにはいきません。そこで、今は効率性を重視し、見直しや確認が一度で済むように集中して作業に取り組むようにして、それを社会人になったときに生かせるようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一緒に面接を受けていた人たちもすごくしっかりとハキハキと自分の意見を述べていた。その中で、どれだけ自分に自信がなくでも、堂々と話すことが大事だと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、指定の場所へ。人事の方が案内してくださる。面接終了後、随時解散。【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員の方々【面接の雰囲気】役員面接なので、雰囲気は少し厳しめ。しかし、役員の方々は優しいので堂々と話せば切り抜けられる。役員の方は履歴書をそれぞれ参照しつつ、質問を投げかけておられた。【チームで何か困難があって、その課題に取り組もうとしたけど周りがついてこなかった経験はありますか。】大学でのグループワークでの経験が当てはまります。大学二年生時、私は英語の長文問題をグループで解き進める授業を履修していました。その英語の問題形式としては、英語の長文とそれに対する設問があるものでした。この英語の長文は英字本からそのまま抜き出したものだったので、私たちには難しすぎて当初はチームメンバー六人の士気が上がらない状態でした。その中で、私が先陣を切って問題を解き、メンバーに自分の考えや答えを提案していきました。最初のうちはなかなか協力してくれませんでしたが、積極的に課題に取り掛かる私の姿を見て、メンバーのみんなも段々と協力をしてくれるようになりました。その結果、最終的な授業評価としては1番良い評価を獲得することができました。【将来のキャリアプランについて教えて欲しい】まずは営業として活躍し、地域の方から愛されるトップセールスを目指したいです。やはりそこには、人が好きだという思いが強くあります。営業として5、6年経験を詰んだ上で、管理部門に周り様々な経験をしたいです。さまざまな部門の中でも、特に企画や人事に興味があります。企画としては、『人に素敵を』という企業理念に当てはまるような企画を考えたいです。また、人事としては、やはり営業という職なら人は宝だと考えます。そのような人材を直に目で見て、多様性を実現した人材雇用を実現します。その後は、役員や管理職を目指したいです。私は周りを巻き込む力を持っているので、この力を生かして誰にとっても働きやすい職場というものを作り上げます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どれだけ緊張していても堂々と話をする点で評価されたのではないだろうか。役員の方々ということもあり、若干鋭い質問も飛んでくるので注意。