東芝テックのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
東芝テック株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東芝テック株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
東芝テックの インターン
東芝テックの インターンの評価
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
東芝テックの インターンの概要
| 課題・テーマ | 新規事業提案グループワーク / 人手不足を解消するための新サービスを考える |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 東京本社、東京支社 |
| 参加人数 | 学生18〜25人 / 社員6〜7人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
東芝テックのインターンシップは、77.8%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,479件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて8.6%高いです。88.9%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて14.8%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 東芝テック株式会社 夏インターン クリエーションコース （2025年8月開催）
- 2027卒 東芝テック株式会社 夏インターン SE体験コース （2025年8月開催）
- 2026卒 東芝テック株式会社 冬インターン SE体験コース （2024年10月開催）
- 2026卒 東芝テック株式会社 冬インターン SE体験コース （2024年10月開催）
- 2026卒 東芝テック株式会社 冬インターン SE体験コース （2024年10月開催）
- 2025卒 東芝テック株式会社 冬インターン モノづくりの企画体験コース （2024年2月開催）
- 2025卒 東芝テック株式会社 冬インターン 【文理共通】モノづくりの企画体験コース （2024年2月開催）
- 2025卒 東芝テック株式会社 冬インターン 総合職 （2023年12月開催）
- 2025卒 東芝テック株式会社 夏インターン モノづくりの企画体験 （2023年8月開催）
- 2024卒 東芝テック株式会社 冬インターン ＜【文理共通】モノづくりの企画体験コース＞ （2023年2月開催）
東芝テックの インターンの内容(122件)
24卒 冬インターン
24卒 | 非公開 | 非公開
簡単な会社説明から始まり、その後東芝テックの今後について話を聞いた、その後、課題に対してグループワークを行った。内容としては製品の技術ばらしであったり、1D-CAE、EMC設計など幅広く行いました。製品紹介から始まり、開発生産性に関するグループワークを行った後にハードウエア・ソフトウェアが同じ会議室に集まりそれぞれの2日間の成果を発表した。その後、社員座談会があった。
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24卒 冬インターン
24卒 | 非公開 | 男性
1日目の大半は社員から学生に対して一方的に情報を与える時間が続く。ＩＴ業界全般の話からＳＩ業界の話、会社紹介と続く。その後、同会社が提供したＩＴソリューションの実例を交えての説明を受け、同会社の強みを理解する。最後に、2日目への準備の時間があった。システム開発における仕様書の意義や重要性を社員からの説明で理解した上で、グループワークで想定システムにおける仕様書作成をおこなう。最終的に成果物として提出するまでに、段階が設定されており、そのフェーズごとに社員からのフィードバックを得る。
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東芝テックの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
東芝テックの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
志望企業としては、大手の子会社やグループ会社、準大手企業を見ていました。 志望業界としては、電機・機械・電子部品メーカーを幅広く見ていました。 理由としては、人々の暮らしをもの作りを通して支えたいと思ったことと、ある程度給料・福利厚生も良く、長年勤められる企業がいいから。また、超大手企業だと裁量が小さいと思ったから。
続きを読む東芝の子会社ということもあり、親会社が不安定であり、社員の方が親会社の影響はほとんど無いと言っていたが実際の所かなりありそうだと感じた。しかし、社員さんはいい方が多く、社内環境は良さそうだと感じた。また、志望企業・志望業界については変化がほとんどなく、そのまま電機・機械・電子部品メーカーを軸として就職活動を行った。
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東芝テックの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した東芝テックの インターンの選考難易度 2.7/5
東芝テックの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
出身大学に関しては、オープンにされなかったので、不明。文理割合に関しては、半々ほどというお話が社員からあった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
地方国公立、関関同立レベルの大学が多かったです。その他、産近甲龍・日東駒専が2割程度いました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
様々なジャンルがいたが基本的に日東駒専レベル以上。関東が多い。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 説明会・セミナー
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 18人
参加学生の大学 :
レベル関係なく様々な学生が集まっていた。全国から集まっていると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
学歴について話し合うことはなかったため、お互いの大学名はわからない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. SE(ソリューションエンジニア)体験コースに応募されたきっかけについて教えてください。300文字以下
- A.
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24卒 インターンES
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. インターンシップに応募されたきっかけ
-
A.
リテール市場での顧客基盤を生かしたソリューション提供への理解を深めたいためです。なぜなら現代では、多くの業種でセルフレジやタブレット型オーダーシステムなど、私たちがアナログで行ってきた行為の多くが無人化、デジタル化され、私たちの生活の利便性に大きく貢献していると感じたためです。特に御社では、多くのお店で抱える問題点や課題点を克服するRFIDソリューションやネットワークシステムと印刷ソリューションの融合など、これまで築き上げてきたリテール市場での基盤や情報、ノウハウなどを生かし、多くの場所で貢献している姿に魅力を感じたため、この機会を通じて実際の業務内容や働く姿など学びたいです。 続きを読む
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24卒 インターンES
24卒 | 愛知大学 | 非公開
- Q. 応募したきっかけ300
-
A.
貴社がBtoB企業でありながら、消費者が直接実感できるほどの社会的変化を与えていることに惹かれたからです。 私がよく行くユニクロのレジ前は、いつも長蛇の列だったため、買い物を諦めることがしばしばありました。しかし、貴社のRFID読み取りセルフレジが導入されたことで、長蛇の列が解消され、ユニクロで買い物することを諦めなくなりました。また、導入した店側は大幅な人件費削減、店員の負担軽減になったと感じました。 このレジのように貴社の「モノ」は、店も消費者も嬉しい変化を与えていると思いました。 今回のインターンシップで、貴社の課題解決力を学び、一面的な見方に陥りやすい自分の思考を変える機会にしたいです。 続きを読む
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東芝テックの 会社情報
| 会社名 | 東芝テック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウシバテック |
| 設立日 | 1950年2月 |
| 資本金 | 399億7000万円 |
| 従業員数 | 15,275人 |
| 売上高 | 5770億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 錦織 弘信 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11番1号 |
| 平均年齢 | 46.0歳 |
| 平均給与 | 785万円 |
| 電話番号 | 03-6830-9100 |
| URL | https://www.toshibatec.co.jp/ |
