
リコーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社リコーのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社リコーのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
リコーの インターン
リコーの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
1.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
1.0
- テーマの面白さ
-
1.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
2.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
1.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
2.7
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
1.0
リコーの インターンの概要
| 課題・テーマ | 業務プロセスの可視化と最適化提案体験/ローコードアプリ開発体験 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 横浜事業所 |
| 参加人数 | 学生7人 / 社員10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
リコーのインターンシップは、72%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,511件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて2.6%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社リコー 夏インターン 職場体験型インターンシップ (2025年8月開催)
- 2026卒 株式会社リコー 夏インターン 技術系 (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社リコー 夏インターン 商用印刷・産業印刷の商品開発に触れる体験プログラム (2024年8月開催)
- 2025卒 株式会社リコー 冬インターン 1day (2024年1月開催)
- 2025卒 株式会社リコー 夏インターン 職場体験型インターンシップ (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社リコー 夏インターン 技術系5days職場体験 (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社リコー 夏インターン 職場体験型インターンシップ (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社リコー 夏インターン 夏季インターンシップ (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社リコー 夏インターン 技術職1week (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社リコー 夏インターン 職場体験型インターンシップ (2023年8月開催)
リコーの インターンの内容(188件)


26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

25卒 夏インターン

25卒 冬インターン

25卒 夏インターン

25卒 夏インターン

25卒 夏インターン

24卒 夏インターン
リコーの事業内容についての説明。開発センターの見学、様々な種類の商用複合機を説明し、実際に印刷している様子も見学。その後、専攻ごとに班に分かれグループワーク。2名の社員から業務に関する内容を説明していただき、業務で実際に直面した課題への解決策について次回までの課題として与えられた。グループワークで1日目に与えられた課題について再度議論、社員による解説。 その後Tシャツ作りのイベント。画像を各個人で用意し、フォトショップを用いて画像を加工し、イラストを作成した。その後、特殊な印刷機を用いて、Tシャツにデザインをプリントした。コンペという形で、そのTシャツを学生同士で評価し、優勝者には特典があった。 その後、複数の社員と座談会という形でざっくばらんに話すことができた。
続きを読む
24卒 夏インターン
最初に配属部署の紹介を受けた後に、画像処理の理論と色彩についてのを講義していただいた。そして実際に印刷テストをする部屋に移動し、講義で説明を受けたパラメータ変更が印刷にどう影響しているかを目で確認した。印刷したい画像を一枚選択し、それを印刷したときにどの部分をどう変化させるかという目標を立てた。その後はひたすらパラメータ変更と印刷を繰り返して目標に近づけるように試行錯誤した。発表に向けてのスライド作成を行った。また試行錯誤の過程で得られた印刷物について変更したパラメータとそれによって何がどう変化したのかを説明できるように準備した。発表後はそれぞれの社員からフィードバックをいただいた。
続きを読むリコーの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
リコーの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
社員との座談会に早めに予約できる、という優遇しかなかったため。本選考での優遇はなかった。しかし、本イベントに参加することによって企業理解が深まる上、イベントに参加したこと自体が志望度の高さとして評価される可能性はある。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
参加前からモノづくりに携わりたいという想いがあり、メーカーに興味があった。その中でも、メカニクスやエレクトロニクスの高い技術力が求められる複合機に興味を持った。他には、自動車業界や半導体製造装置業界、制御機器業界等を見ていた。インターンを通じて、複合機業界は今後厳しくなる産業であると感じ、志望度は下がった。
続きを読む社員は温厚な人が多く、人の雰囲気は非常に良いと感じた。残業時間は多いと感じ、参加前に抱いていたホワイトなイメージはなくなった。リコーはデジタルサービスへの転換を強調していたが、実際は複合機ありきのビジネスであり、世の中で複合機の需要が低くなると業績も厳しくなると感じた。インターンに参加後は、複合機業界は見なくなった。
続きを読むリコーの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したリコーの インターンの選考難易度 2.8/5
リコーの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- 筆記試験
参加人数 : 7人
参加学生の大学 :
地方や関東の国公立、早慶、理科大。学部生は一人だけだった。そのため、院生の方が選ばれやすいとは思った。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
マーチレベルの大学院生がほとんどだった。選考は抽選と記載されていたが、有名大学以外は学歴で切っていると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
上位国公立・私立大学の理系院生が多かった印象。学部生も1人くらいいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
MARCHから旧帝まで幅広い学歴の学生が参加していた印象ですインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 7人
参加学生の大学 :
march関関同立や、それと同等の国公立大学などが主でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 「第1希望」 のプログラムに応募する理由、および、プログラムで期待すること/学びたいことを教えてください。
- A.

26卒 インターンES
- Q. 第1希望 のプログラムに応募する理由、および、プログラムで期待すること/学びたいことを教えてください
- A.

26卒 インターンES
- Q. 第1希望 の応募プログラムを選択してください。 デジタルサービスを活用した課題解決体験!
- A.

24卒 インターンES
- Q. 第1希望 のプログラムに応募する理由、および、プログラムで期待すること/学びたいことを教えてください。
-
A.
インターンシップを通して仕事内容ややりがいを知り貴社で働く自分がイメージできるほど深く勉強したい。理由は座談会で、貴社は主力事業だけでなく世の中のニーズに合わせて挑戦し続け、かつグローバルで活躍し続けていると確信し、更に貴社への理解を高めたいと感じたからだ。私は体育会ラグビー部で活動しながら広い視野を身に着けたいと海外大学院に合格した経験がある。この経験を活かし貴社で働く自分を明確にしたい。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 第1希望 のプログラムに応募する理由、および、プログラムで期待すること/学びたいことを教えてください。
-
A.
私が本プログラムに応募する理由は、画像処理に興味があるからです。特に2021年のカラー複合機顧客満足度で1位に選ばれている、貴社の複合機における画像処理技術に非常に興味を持ちました。私は学部時代の授業において、c言語を用いた画像処理について学んだことがあります。具体的には、画像の中の人物を抽出して色を変更したり、画素の濃度を調整することでコントラストを上げたりしました。この経験から画像処理に興味を持ちました。私はインターンシップを通じて、貴社の複合機における画像処理技術を理解することで、「良い画像」を作り出すための工夫点や、顧客満足度の高さにつながる要因を学びたいと考えています。 続きを読む
インターン面接

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 30秒〜1分であなたの人柄がわかるような自己PRをお願いします。
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己PR動画の撮影(1分間)
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 30秒~1分程度であなたの人柄がわかるような自己PRをお願いします。
- A. A.

24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 30秒~1分程度であなたの人柄がわかるような自己PRをお願いします。
-
A.
A.
私は学部時代のアルバイトの話をしたいと思います。私は大学に入ったら新しい趣味を作るという目標を立てていました。そこでアルバイトとサークルを選ぶ際に、趣味につながるものにしようと考えました。まずアルバイトは、ファッションについて学ぶことができる古着屋を選びました。最初はセンスもブランドの知識もなかったですが、買取業務などの知識が必要な業務をこなすうちに、このようにいろんなアイテムを集めるのが趣味になりました。 続きを読む

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. 1分間の自己PRをお願いします
-
A.
A.
私の強みは、「問題の本質を見抜き、解決まで導く」事です。 この強みは、これまでの勉学の経験から培ってきました。 大学ではこの強みを活かし、3つの取り組みで成果を挙げました。 1つ目は個別指導塾のアルバイトで生徒の成績向上に貢献した事です。 これは生徒の成績を伸ばしやすい環境を構築したことが要因です。 2つ目は長期インターンシップにおいてサービス登録者数を増加させた事です。 サービス登録者が思うように増えない原因を探り、改善のための施策を行いました。 3つ目はTOEICの勉強において、短期間でスコアを600点から900点まで上げました。 これは、目標までの差とそれを埋めるために必要な要素を定義してPDCAを回したことが結果につながりました。 この3つの取り組みと成果から私の強みは「問題の本質を見抜き、解決まで導く」事だと考えています。 続きを読む
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- 面接・動画選考
リコーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社リコー |
|---|---|
| フリガナ | リコー |
| 設立日 | 1936年2月 |
| 資本金 | 1353億6400万円 |
| 従業員数 | 76,877人 |
| 売上高 | 2兆5278億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大山 晃 |
| 本社所在地 | 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 平均給与 | 860万円 |
| 電話番号 | 03-3777-8111 |
| URL | https://www.ricoh.co.jp/ |
| 採用URL | https://jp.ricoh.com/jobs/about |