ホーチキのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

周囲の学生のレベルがとても低く感じたこと、グループワークに参加していた技術系社員が過干渉であったことからこの企業に対する志望度は大きく下がったと思う。あまり企業の事業内容に興味が持てない上に、人間関係が上手く行かないだろうとインターンで感じてしまった。

志望度が上がった理由は、防災業界について深く理解することができこの企業に入社したいと強く思えたからです。また、法律で火災報知器や消防設備の取り付けが義務付けられていて、景気に左右されず安定している企業だと感じたからです。社員の方の雰囲気も良く志望度が上がりました。

志望度が上がった理由は隠れ優良企業だど感じたからです。防災機器というニッチだが、法律で義務付けられている設備なので建物の供給があれば新規発注も受けられる可能性があることと、供給後のメンテナンスでも利益を得ることができるこの分野の会社は長く働くならこのような会社なのかと思ったからです。

インターン参加者のみに早期選考に案内されるからである。早期選考に参加することによって積極的にインターンに参加している事をアピールすることによって内定に近づくことができると考える。

インターンシップのグループワークを通して、グループワークで活躍することで、早期選考のルートに乗ることができる。逆にインターンシップを通して活躍できなかった場合は有利にならないとおもうので注意が必要。

インターン参加者には特別の選考ヒントを得られると思うからです。今回は説明会後に残ってください。と言った案内であったが年度によって違うようなので過度に期待はしないほうがいいと思います。

実際の開発企画プロセス体験において，様々な視点や知識を用いることで新たな価値観を創ることができると先輩社員の方々からフィードバックをされたこと。火災報知器といった人々の安全を守る機器の開発のため，失敗は許されないと言っていたことも印象的であった。

グループワークを行うグループ内に技術系の社員が１人いて、グループワークに社員が参加していた。優秀な社員なんだろうという感じはわかったが、グループワークに干渉しすぎていてやりづらかった。

フィードバックはありませんでした。しかし、問題を投げかけられ、答えられない時にヒントをもらいました。また、防災業界について分からないことに質問した時に優しく答えてくれました。