キオクシアのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
キオクシアのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想（本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化）から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。キオクシアのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
キオクシアの インターン
キオクシアの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年8月13日
インターンESを通過した学生の就活速報
NEW
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2026年8月12日
インターンESを通過した学生の就活速報
NEW
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2026年8月11日
インターンテストを通過した学生の就活速報
キオクシアの インターンの評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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4.8
- 会社理解
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4.8
- メンターのコミット
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4.2
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
4.4
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
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3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
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5.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
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2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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2.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
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2.7
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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1.3
- 業界理解
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3.7
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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2.3
- 自己成長
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3.7
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
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2.0
- テーマの面白さ
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2.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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1.7
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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2.3
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
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3.0
- 学生のレベル
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2.3
- テーマの面白さ
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3.3
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
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4.4
- メンターのコミット
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3.2
- 自己成長
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3.4
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
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4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
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2.7
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.7
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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4.3
- メンターのコミット
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3.0
- 自己成長
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3.3
- 内定直結度
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3.0
- 学生のレベル
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3.7
- テーマの面白さ
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3.3
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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2.7
- 自己成長
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3.7
- 内定直結度
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2.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
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4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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2.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
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4.5
- メンターのコミット
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2.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
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3.5
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
インターンの選考難易度2.1/ 5
キオクシアは5点満点中2.1点で、インターンの選考難易度は低めと言えます。また、就活会議に登録されている40,793件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べると、0.7点低いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
キオクシアの インターンの概要
| 課題・テーマ | 事務職の役割把握を行いました。自身の専門性やスキルが、製品開発から顧客への価値提供という一連のプロセスでどう機能するかの解像度向上。 |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生40人 / 社員5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
キオクシアのインターンシップは、72.7%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,793件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて2.4%高いです。84.1%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて8.6%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 キオクシア株式会社 冬インターン 『KIOXIA Biz 【職種理解編】』 （2025年10月開催）
- 2027卒 キオクシア株式会社 夏インターン 『KIOXIA Biz 【事業理解編】』 （2025年9月開催）
- 2027卒 キオクシア株式会社 夏インターン TEC_work （2025年9月開催）
- 2027卒 キオクシア株式会社 夏インターン JD3 （2025年8月開催）
- 2027卒 キオクシア株式会社 夏インターン 現場受入型インターンシップ （2025年8月開催）
- 2027卒 キオクシア株式会社 夏インターン 現場受入型インターンシップ （2025年8月開催）
- 2026卒 キオクシア株式会社 冬インターン TEC_work （2024年10月開催）
- 2026卒 キオクシア株式会社 夏インターン 技術経緯ターンシップ （2024年9月開催）
- 2026卒 キオクシア株式会社 夏インターン TEC_work （2024年7月開催）
- 2025卒 キオクシア株式会社 冬インターン TecWork （2023年12月開催）
キオクシアの インターンの内容(237件)
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
元々自動車業界に興味があり、将来ものづくりに携わりたいという思いから自動車部品メーカーを志望していた。企業としては、豊田鉄工、愛三工業、小島プレス工業、青山製作所、アドヴィックス、トヨタ紡織、小糸製作所などであり、部品の種類に関わらずトヨタ系列の自動車部品メーカーを幅広く見ていた。自分が光関連の研究を行っており、光産業が安定していることもあり光技術に関する企業にも興味が湧き、浜松ホトニクスやニデックも見ていた。また、現在需要が非常に高い半導体に興味が湧き、キオクシアやロームについても調べ始めていた。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
インターンシップ参加前から志望していた自動車部品メーカー・光学機器業界への志望度の変化はなかった。参加前から、自分の専攻や研究で学んだ知識などが直接業務で活きる場面はほとんどなく、研究を通して身に付けた考え方などが大事だということは考えていたが、業務での課題解決にあたり多様な経験から生まれる様々な能力や素養が必要であるから考え方などを身に付けることが大事であるということが分かった。そのような考え方の企業に入りたいと思うようになった。
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キオクシアの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
キオクシアの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
24卒 冬インターン
座談会を通した自分自身のキャリア創造
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- 応募
実施時期 : 2022年10月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
静岡大学や三重大学、名古屋工業大学などの地方国立大学の学生が主に参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
24卒 冬インターン
与えられた課題に対するグループワーク（2回）
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2022年11月開催 / 期間 : 1日間 / コース : TecWork
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
同じグループの学生と話したが、大学については話さなかった。院生が殆どだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
市場調査と新しい製品開発
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 10日間 / インターンの形式 : 短期プロジェクト（業務体験） / コース : 現場受入型インターンシップ / 職種 : 技術系総合職 JD4（顧客対応技術・評価解析・品質技術開発）
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
旧帝大・早慶・MARCH・理工系国公立の学生が中心で、半導体や電気電子、化学を専攻している学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 冬インターン
事務職の役割把握を行いました。自身の専門性やスキルが、製品開発から顧客への価値提供という一連のプロセスでどう機能するかの解像度向上。
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2025年10月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : セミナー・講座 / コース : 『KIOXIA Biz 【職種理解編】』 / 職種 : 事務系総合職
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
お互いの大学についてあまり話さなかったので、わからないです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
情報処理の研究開発業務の体験
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 14日間 / インターンの形式 : 短期プロジェクト（業務体験） / コース : JD3
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
様々な大学から参加していたようだが，全員に聞いたわけではないので不明．インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
現場受入型インターンシップ / 技術系総合職 JD4（顧客対応技術・評価解析・品質技術開発）
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたの特技について教えてください
- A.
0
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27卒 インターンES
『KIOXIA Biz 【職種理解編】』 / 事務系総合職
27卒 | 明治大学 | 男性
- Q. 当社のインターンシップの参加の志望理由を教えてください。
- A.
0
0
27卒 インターンES
『KIOXIA Biz 【事業理解編】』 / 事務系総合職
27卒 | 明治大学 | 男性
- Q. このインターンシップに参加する理由を教えてください。
- A.
0
0
23卒 インターンES
知財職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. キオクシアの志望理由を、あなたが「働く上で大切にしたい価値観」と「その価値観を持つに至った経験」を含めて記入せよ。
-
A.
私は働く上で技術の発展に貢献することを重視しているため、メモリの発展に注力して新たな技術を世に提供している貴社を志望しました。この価値観が身についたのは、記憶媒体の進化を目の当たりにしてきたからです。幼少期、家族が使用している記憶媒体はフロッピーディスクであり、高校生になってUSBメモリの容量と比較すると膨大な差があったことに衝撃を受けました。このような記憶媒体の進化は、容量が大きくなればいくつもの記憶媒体を持ち歩く手間を省くことができ、より高度なソフトウェアを使用することを可能にします。このように発展した技術は世の中をより効率良く、より豊かにします。貴社は医療やエンターテイメント、ロボット技術など多くの分野に貢献しているため、働く上で強いモチベーションになると考えています。入社後は、生み出された技術を活用したビジネスの幅を拡大させていくことにつながると考えています。 続きを読む
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23卒 インターンES
総合職
23卒 | 東北大学大学院 | 女性
- Q. 大学時代に直面した困難のうち、周囲と協力して乗り越えた経験について、あなたの役割や成果を含めて記入してください。
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A.
私が大学時代に直面した困難は、提案した企画に対して大きな反発を受けた経験です。私は学生委員として学内企画の立案・運営を行っていました。私を含めた10人のチームで担当する企画の中で、新入生に向けた大学生協に関する説明会の参加者数が減少しているという課題がありました。そこで私たちは、新入生同士が交流できるレクリエーションの実施を提案しました。しかし、企画の運営や内容に関して他の部員から大きな反発を受けました。私は企画の統括として、運営については大規模なリハーサルを実施したほか、チームで詳細なマニュアルを作成しました。また、内容については他大学のミーティングへの参加やチームで話し合いを重ねることによって対応しました。チームで協力して取り組みを続けたところ、部員全員から賛同を得ることができました。企画を実行したところ、参加者数が3割ほど増加し、新入生からも好意的な感想が多く得られました。 続きを読む
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独自の選考・イベント
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面接・動画選考
キオクシアの 会社情報
| 会社名 | キオクシア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キオクシア |
| 設立日 | 2017年4月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 10,200人 |
| 売上高 | 2兆2581億4900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 太田 裕雄 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番21号 |
| URL | https://www.kioxia.com/ja-jp/top.html |
| 採用URL | https://graduates-jp.kioxia.com/ |
NOKIZAL ID: 2861283
