【20卒】ラウンドワンの総合職の1次面接詳細 体験記No.7175（立教大学/男性）（2019/6/24公開）

変化球はなかったが、だからこそ具体的なエピソードを自信を持って話せたことが評価されたものと思う。また、業界が業界なため、笑顔は絶やさない方が良い。

軽い適性検査と作文「ラウンドワンでやりたいこと」の後に面接が行われた。終始和やかで、緊張した雰囲気を作り出さないように気を配っていただいていた。

ラウンドワンでやりたいこと

先ほどの作文にも書かせていただきましたが、私はタイにラウンドワンを出店させたいと考えています。つい先月、他企業様の早期先行が芳しくない結果に終わった失意の年からタイへと旅行したのですが、日本でいうところの渋谷に相当するような若者の街においても「ゲームセンター」が存在しなかったことが印象に残りました。あっても、数世代前のアーケードゲームがショッピングセンターの階段の隅にポツンと置いてあるのみでした。アジア圏はマネタイズが難しいとはお聞きしていますが、これを見て今こそ進出のチャンスなのではないかと私は考えました。ラウンドワンという空間の「なんでも揃う幕の内弁当」的なアプローチは、新奇なものとして現地で大いに受けるのではないかと考えています。

これまでの一番のチャレンジ

サークルの部員現象に歯止めをかけたことです。私のサークルは学生向けのフリーマガジンを発行するというものですが、制作工程の一つとして「BU(ブラッシュアップ)」というものがあります。全部員が一堂に会し、企画の粗を徹底的に指摘していくというものですが、これがとても苦痛な作業なため、新入部員が10人中1人しか来ないという事態も起きていました。しかし、大切な工程である「BU」をなくすわけにはいきません。そこで私は、会議室にお菓子を大量に持ち込んだり、発言した部員には板チョコをプレゼントしたり、フリーディスカッションの時間を設けたりと「BU」自体を「お祭り」的な雰囲気に変えました。その結果、ほぼ全員が出席してくれるようになりました。