この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
テスト業務としては他社と比較しても低くない給与水準でしたので不満はありませんでした。
賞与も年二回支給されるほか、表彰制度も充実しています。
...続きを読む(全158文字)
バルテス・ホールディングス株式会社(旧:バルテス株式会社) 報酬UP
バルテス・ホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、バルテス・ホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にバルテス・ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
テスト業務としては他社と比較しても低くない給与水準でしたので不満はありませんでした。
賞与も年二回支給されるほか、表彰制度も充実しています。
...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
残業代がきちんとと支払われること。
成果が出れば昇給もできること。
昇給しやすいように、小刻みに金額が設定されていること。
有給、フレックスが...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
コミュニケーション能力、やることやれば、案件は紹介してもらえます。
どこでもそうですが。
いらっしゃった社員さん、営業さんの距離がちかかった...続きを読む(全236文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
完全なる家族経営。非常に風通しがわるく社員の声は上に届かない。何かと隠蔽体質で、都合の悪い事はもみ消す。
社員のキ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
就活が開始になったのであえて言わせてもらうと絶対に入らないほうが吉です!
昨年の新卒者でもすでに退職者が出ていたり、移転した理由も家賃が安いか...続きを読む(全385文字)
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【良い点】
未経験者、経験者問わず、入社後のソフトウェアテストに関する研修が充実しており、実務に直結した活きたノウハウを身に付けられます。
【気になること...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
査定などにおいては役員などの主観のみで見られている気がします、役員に伝わるまでの間の上司に気に入られるかどうかも非常に大きい要素です。
人の好...続きを読む(全414文字)
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【良い点】
部長クラスになれば良い給料がもらえる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は少ないです。残業しないと生活できないレベルです。一方、...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
現場主義の社員同士の仲が非常によい。(戦友的な意識になる)
週休2日であること。
残業代は出ること。
自社だとフレックス制度であること。
【気...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
残業代は1分単位ですべて支給されます。
もちろん、自分がもれなく申請すればの話ですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は申請し...続きを読む(全365文字)
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職種がテストのみで幅が非常に狭いので、スキルアップにはつながりません。
営業の担当者もほとんど現場に顔を見せてくれず、さらに契約期間が終わることもまったく...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
昇級しないという意見が社内にあったり、口コミサイトに投稿されているが、結果(大規模な請負案件の成功、大幅な増員)を出せば、昇級はします。 た...続きを読む(全335文字)
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業務は案件のPLの能力に依存しますが、PLは若い人でも能力高い人が多かった。
でも、出来る人ほど辞めているようで、給与や待遇が悪いと言っていた。
営業...続きを読む(全157文字)
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21万前後の月収でボーナス査定が上司のさじ加減の原点制で年収が結局260万程度にしかならない。こんなことならばこの会社に関わらない方が良かったとしみじみ思...続きを読む(全151文字)
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給与評価はテスト技法などの習熟度は評価され辛く、管理能力が主に重視されていた。新人時点から同様の評価制度であり、技術を磨く選択を行えない雰囲気があった。
...続きを読む(全361文字)
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閉鎖的かな。昇進昇給しようとすると、上長に好かれるようにする必要がある。なので、外で仕事しているエンジニアは、ある一定以上のところに上がるのはしんどい。給...続きを読む(全171文字)
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仕事柄、残業が非常に多いが、残業代はきっちり出るので、多い時は基本給×2ぐらいになることもあった。
ただ昇給やキャリアパスについてはあまり明確にされてお...続きを読む(全154文字)
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ボーナスは上司というなのメンバー管理要員のさじ加減で10万円にならないこともざらでしょうね。
せめて年間40万は与えてやってほしいと思うが、
基本給+...続きを読む(全169文字)
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賞与額の決定権は直属の上司にあり、点数制で評価される。
自己評価と上司の評価によって点数が決定される建前だが
実際には上司の評価が優先されるため、折り...続きを読む(全167文字)
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給与は具体的なスキルや能力が投影されにくい。やる気やリーダーシップ、仕事に対する姿勢などを上長にアピールする事で評価が高まる感がある。社外勤務でプロジェク...続きを読む(全151文字)
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人事制度などは非常に悪く、基本役職が変わらない限りずっと同じ金額
役職クラスの人材が非常に不足しており目が行き届かないことがほとんど
個人的な付き合い...続きを読む(全163文字)
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リーダースキル、およびマネージメントスキルを重視した査定。
テスターのままだといつまでも給料が上がらない。
自分のやっている業務をほとんど見ていない上...続きを読む(全186文字)
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評価制度はあるが、判定基準がやや曖昧で上長の主観が入りやすく、
アピール下手な人が損をしているように感じられる。
逆にアピール上手な人は昇進も早い、が...続きを読む(全164文字)
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給与については残業代はすべて支給されます。
残業代が支給されない企業も多い中、
その点については良い点だと思います。
しかし賞与については1ヶ月分の給...続きを読む(全161文字)
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前向きにコツコツと努力して行けば、評価される所は好感が持てる。
それらのバランスを持つ者が昇進~昇給となる。
昇進に関しては、単純にスキルだけではなく...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
コミュニケーション面で工夫されるリーダーが多く、派遣の方との接点も多いため、プロジェクトの中で意思疎通を沢山したい人には良い環境かと思います。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
面談が多く、上司と会話する機会は多いです。面談内容は上司によって異なりますが、人によっては今後の目標立てやスキルアップしたい事柄についてヒアリ...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署・担当案件にも寄りますが、採用時は品質コンサルタント的な事業を全面に説明されましたが、ほとんどの業務がテストば...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
品質管理は常に人手不足の職種なので、今後どんどん事業は拡大していくと思う。
テスト自動化用ソフトの開発など、マンパワーだけでなく製品提供もして...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
案件によるとは思うが、残業はかなり少ない。
そのため働きやすいと感じると思う。
またリモートワークができる案件も少なくないため、子育てなど家の...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
頑張る人は頑張っただけの評価を受けられる。
ただし、自らに伸びしろを感じない人は精神的に負担を感じる事があると思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
第三者検証として、言い換えればプロの品質管理として仕事するため、プロ意識の高い人にとって非常に仕事のやりがいを感じられると思う
【気になること...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
29歳までが利用できるJISEDAI手当(家賃補助)ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
それ以外の補助や手当、福利厚生はほぼな...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
ありすぎる。私の所属部署においては尊敬できる人材が1人もいなかった。マネージャーが部下の面倒を見...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
社内勉強会などはあるが、形骸化している
【気になること・改善したほうがいい点】
社内勉強会の参加などが給与に影響するが、参加してもあまり正直変...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
毎回電話対応に対してのアンケートを送信しておりその点数がいい+遅刻早退がなければ誰でも簡単に評価や昇給はある続きを読む(全60文字)
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【良い点】
アルバイトのような業務内容で正社員の最低限のお給料がもらえるところは人によってはいいのかもしれません。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の幅が少なく、また管理職になっても大幅な昇給は見込めない。システムエンジニアとしては平均的な水準だが、ITコン...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
半期に1度、社内の基準に従って評価されるが、いまいち評価基準はわからなかった。毎年同じ感じで進んでいきます。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
年に2回ボーナスがある。10分単位で残業代がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の根拠は曖昧である。
ボーナス後に面談する事は...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
頻繁に評価制度が変わるが現場がそれに対応しきれておらず、上長との評価面談が実施されない等の問題がある。
退職金前払...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年収の7割は請負契約として支給されるため社会保険料が非常に低く手取りは大きくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の7割は請負契...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
最近評価制度の可視化に力を入れているので多少改善される可能性あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとにかく低い。年収重視の人は...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
成果や評価等が上がれば給与もあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から成果物などを提出しなければ給与が上がらず基本給のみになってしまう続きを読む(全80文字)
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【良い点】
他社のSlerよりも給与は比較的良いと思う。賞与の方も春・秋それぞれ2.5ヶ月分ずつ出るので良いと思う。続きを読む(全58文字)
会社名 | バルテス・ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | バルテスホールディングス |
設立日 | 2004年4月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 740人 ※(2022年6月末 グループ5社計) |
売上高 | 67億700万円 ※2022年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中 真史 |
本社所在地 | 〒550-0011 大阪府大阪市西区阿波座1丁目3番15号 |
平均年齢 | 32.0歳 |
平均給与 | 500万円 |
電話番号 | 06-6534-6570 |
URL | https://www.valtes-hd.co.jp/ |
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