バルテス・ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
離職率の高さが気になります。また中途入社で入ってきたときの提示されていた予定年収と実際の年収が大きく異なるという...続きを読む(全176文字)

【良い点】
基本給は業界的に悪くは無いと思うが、
賞与は低かった。
年収ベースではよほどない限りはそれほど悪い額にはならないと思われる。
【気に...続きを読む(全234文字)

【良い点】
人によっては熱意のあるアピールが評価されている印象だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の形式はあるものの、実際は会社都...続きを読む(全362文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不明確。上長がいない現場で働いている場合、何を基準に評価しているのか分からない。賞与についても同様。出...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業代が分単位で100%支給されるのはとても良い。
給与水準は業界標準と同等かやや上くらいだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

【良い点】
テスト業務としては他社と比較しても低くない給与水準でしたので不満はありませんでした。
賞与も年二回支給されるほか、表彰制度も充実しています。...続きを読む(全158文字)

【良い点】
残業代がきちんとと支払われること。
成果が出れば昇給もできること。
昇給しやすいように、小刻みに金額が設定されていること。
有給、フレックス...続きを読む(全179文字)

【良い点】
コミュニケーション能力、やることやれば、案件は紹介してもらえます。
どこでもそうですが。

いらっしゃった社員さん、営業さんの距離がちかかっ...続きを読む(全236文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
完全なる家族経営。非常に風通しがわるく社員の声は上に届かない。何かと隠蔽体質で、都合の悪い事はもみ消す。
社員の...続きを読む(全175文字)

【良い点】
就活が開始になったのであえて言わせてもらうと絶対に入らないほうが吉です！
昨年の新卒者でもすでに退職者が出ていたり、移転した理由も家賃が安い...続きを読む(全385文字)

【良い点】
未経験者、経験者問わず、入社後のソフトウェアテストに関する研修が充実しており、実務に直結した活きたノウハウを身に付けられます。
【気になるこ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
査定などにおいては役員などの主観のみで見られている気がします、役員に伝わるまでの間の上司に気に入られるかどうかも非常に大きい要素です。
人の...続きを読む(全414文字)

【良い点】
部長クラスになれば良い給料がもらえる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は少ないです。残業しないと生活できないレベルです。一方...続きを読む(全185文字)

【良い点】
現場主義の社員同士の仲が非常によい。（戦友的な意識になる）
週休2日であること。
残業代は出ること。
自社だとフレックス制度であること。
【...続きを読む(全223文字)

【良い点】
残業代は1分単位ですべて支給されます。
もちろん、自分がもれなく申請すればの話ですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は申請...続きを読む(全365文字)

職種がテストのみで幅が非常に狭いので、スキルアップにはつながりません。
営業の担当者もほとんど現場に顔を見せてくれず、さらに契約期間が終わることもまった...続きを読む(全102文字)

【良い点】
昇級しないという意見が社内にあったり、口コミサイトに投稿されているが、結果(大規模な請負案件の成功、大幅な増員)を出せば、昇級はします。 ...続きを読む(全335文字)

業務は案件のPLの能力に依存しますが、PLは若い人でも能力高い人が多かった。
でも、出来る人ほど辞めているようで、給与や待遇が悪いと言っていた。
営...続きを読む(全157文字)

21万前後の月収でボーナス査定が上司のさじ加減の原点制で年収が結局260万程度にしかならない。こんなことならばこの会社に関わらない方が良かったとしみじみ...続きを読む(全151文字)

給与評価はテスト技法などの習熟度は評価され辛く、管理能力が主に重視されていた。新人時点から同様の評価制度であり、技術を磨く選択を行えない雰囲気があった。...続きを読む(全361文字)

閉鎖的かな。昇進昇給しようとすると、上長に好かれるようにする必要がある。なので、外で仕事しているエンジニアは、ある一定以上のところに上がるのはしんどい。...続きを読む(全171文字)

仕事柄、残業が非常に多いが、残業代はきっちり出るので、多い時は基本給×2ぐらいになることもあった。
ただ昇給やキャリアパスについてはあまり明確にされて...続きを読む(全154文字)

ボーナスは上司というなのメンバー管理要員のさじ加減で10万円にならないこともざらでしょうね。
せめて年間40万は与えてやってほしいと思うが、
基本給...続きを読む(全169文字)

賞与額の決定権は直属の上司にあり、点数制で評価される。
自己評価と上司の評価によって点数が決定される建前だが
実際には上司の評価が優先されるため、折...続きを読む(全167文字)

給与は具体的なスキルや能力が投影されにくい。やる気やリーダーシップ、仕事に対する姿勢などを上長にアピールする事で評価が高まる感がある。社外勤務でプロジェ...続きを読む(全151文字)