バルテス・ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

【良い点】
残業代が分単位で100%支給されるのはとても良い。
給与水準は業界標準と同等かやや上くらいだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全180文字)

【良い点】
テスト業務としては他社と比較しても低くない給与水準でしたので不満はありませんでした。
賞与も年二回支給されるほか、表彰制度も充実しています。
...続きを読む(全158文字)

【良い点】
残業代がきちんとと支払われること。
成果が出れば昇給もできること。
昇給しやすいように、小刻みに金額が設定されていること。
有給、フレックスが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
コミュニケーション能力、やることやれば、案件は紹介してもらえます。
どこでもそうですが。

いらっしゃった社員さん、営業さんの距離がちかかった...続きを読む(全236文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
完全なる家族経営。非常に風通しがわるく社員の声は上に届かない。何かと隠蔽体質で、都合の悪い事はもみ消す。
社員のキ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
就活が開始になったのであえて言わせてもらうと絶対に入らないほうが吉です！
昨年の新卒者でもすでに退職者が出ていたり、移転した理由も家賃が安いか...続きを読む(全385文字)

【良い点】
未経験者、経験者問わず、入社後のソフトウェアテストに関する研修が充実しており、実務に直結した活きたノウハウを身に付けられます。
【気になること...続きを読む(全199文字)

【良い点】
査定などにおいては役員などの主観のみで見られている気がします、役員に伝わるまでの間の上司に気に入られるかどうかも非常に大きい要素です。
人の好...続きを読む(全414文字)

【良い点】
部長クラスになれば良い給料がもらえる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は少ないです。残業しないと生活できないレベルです。一方、...続きを読む(全185文字)

【良い点】
現場主義の社員同士の仲が非常によい。（戦友的な意識になる）
週休2日であること。
残業代は出ること。
自社だとフレックス制度であること。
【気...続きを読む(全223文字)

【良い点】
残業代は1分単位ですべて支給されます。
もちろん、自分がもれなく申請すればの話ですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は申請し...続きを読む(全365文字)

職種がテストのみで幅が非常に狭いので、スキルアップにはつながりません。
営業の担当者もほとんど現場に顔を見せてくれず、さらに契約期間が終わることもまったく...続きを読む(全102文字)

【良い点】
昇級しないという意見が社内にあったり、口コミサイトに投稿されているが、結果(大規模な請負案件の成功、大幅な増員)を出せば、昇級はします。 た...続きを読む(全335文字)

業務は案件のPLの能力に依存しますが、PLは若い人でも能力高い人が多かった。
でも、出来る人ほど辞めているようで、給与や待遇が悪いと言っていた。
営業...続きを読む(全157文字)

21万前後の月収でボーナス査定が上司のさじ加減の原点制で年収が結局260万程度にしかならない。こんなことならばこの会社に関わらない方が良かったとしみじみ思...続きを読む(全151文字)

給与評価はテスト技法などの習熟度は評価され辛く、管理能力が主に重視されていた。新人時点から同様の評価制度であり、技術を磨く選択を行えない雰囲気があった。
...続きを読む(全361文字)

閉鎖的かな。昇進昇給しようとすると、上長に好かれるようにする必要がある。なので、外で仕事しているエンジニアは、ある一定以上のところに上がるのはしんどい。給...続きを読む(全171文字)

仕事柄、残業が非常に多いが、残業代はきっちり出るので、多い時は基本給×2ぐらいになることもあった。
ただ昇給やキャリアパスについてはあまり明確にされてお...続きを読む(全154文字)

ボーナスは上司というなのメンバー管理要員のさじ加減で10万円にならないこともざらでしょうね。
せめて年間40万は与えてやってほしいと思うが、
基本給+...続きを読む(全169文字)

賞与額の決定権は直属の上司にあり、点数制で評価される。
自己評価と上司の評価によって点数が決定される建前だが
実際には上司の評価が優先されるため、折り...続きを読む(全167文字)

給与は具体的なスキルや能力が投影されにくい。やる気やリーダーシップ、仕事に対する姿勢などを上長にアピールする事で評価が高まる感がある。社外勤務でプロジェク...続きを読む(全151文字)

人事制度などは非常に悪く、基本役職が変わらない限りずっと同じ金額
役職クラスの人材が非常に不足しており目が行き届かないことがほとんど
個人的な付き合い...続きを読む(全163文字)

リーダースキル、およびマネージメントスキルを重視した査定。
テスターのままだといつまでも給料が上がらない。
自分のやっている業務をほとんど見ていない上...続きを読む(全186文字)

評価制度はあるが、判定基準がやや曖昧で上長の主観が入りやすく、
アピール下手な人が損をしているように感じられる。
逆にアピール上手な人は昇進も早い、が...続きを読む(全164文字)

給与については残業代はすべて支給されます。
残業代が支給されない企業も多い中、
その点については良い点だと思います。
しかし賞与については1ヶ月分の給...続きを読む(全161文字)