阪急阪神百貨店の企業研究一覧（全9件）

同業他社との比較は必須だと思います。関西にはいくつか百貨店がありますが、単に「行きなれた百貨店だから」とか「馴染みのある百貨店だから」といった理由だけでは企業研究が足りないと思われると思います。自分が受けている他社の百貨店との比較だけでもした方が良いと思います。具体的な方法としては、説明会やインターンシップ、採用ホームページで知ることのできる各社の事業や企業理念の比較の他、コーポレートサイトでIR情報なども目を通すと企業理解が深まります。経営計画の資料などを見ることが出来るので、その企業の展望や課題を働く側の目線で知ることが出来ます。各企業でそれを行うと、それぞれの社風や方針が分かるので、自分の志望動機を照らし合わせてみるとよいです。 続きを読む

他の百貨店とよく比較して調べました。それぞれの百貨店が誕生した歴史、顧客層、売りにしている点、強み、弱みなど様々な視点から比較すると、違いがわかってくるので、評価につながると思います。また、阪神阪急百貨店としての採用となるので、阪急百貨店、阪神百貨店、それぞれの違いもしっかり把握していることが大前提だと思います。たくさんの職種（部門）があるので、将来阪神阪急百貨店でどんなことに挑戦したいのか、を明確にしておくとしっかり企業研究がなされていると高評価につながると思います。特に阪急百貨店は、催事を売りにしていると思うので、どのようなイベントが開催されているのかチェックして、実際に会場に足を運び、気づいたことなどを書き留めておくと、面接でも話をしやすく、ここで働きたいという気持ちが伝わりやすいと思いました。 続きを読む

百貨店ごとの歴史を細かくまとめ記憶するようにしていた。創業時点での理念や創業者のことも調べておいた。たとえば、阪急百貨店の創業者の小林一三は宝塚歌劇の創業者でもある。私が○○市出身であり、宝塚歌劇を観劇した経験があるということもあり、驚いた。そしてそのことを伝えると面接官からほめられたのできちんと歴史を調べておくべきだと思う。また阪急百貨店だけでなく、競合他社の百貨店のことも入念に調べておくべきだと思う。調べ方としては、まず各企業のホームページを読み込むことから始まり、中長期経営計画を読んで各企業の方向性を調べた。また就職四季報を使用して働き方の違いなども調べた。最後に疑問点をまとめ、就職アドバイザーに聞きに行った。 続きを読む

実際に阪急阪神百貨店に行き、阪急百貨店と阪神百貨店の違いを自分なりにまとめて面接で話せるようにしていました。それから様々な就活サイトに登録し、ホームページだけでは得られないような選考に対する情報を実際に集めていました。その他に他の百貨店との違いを自分の言葉を話せるようにしておきました。また、阪急グループとの関わりをしっかり調べておくようにしておきました。ただここは学歴フィルターが強く低学歴だと説明会にも参加できないため、あまり学歴に自信のない方はインターンシップに参加したり、実際に学校の説明会に参加したりして顔を覚えておいていただいたほうがいいと思います。（実際に説明会に参加できなかったため） 続きを読む