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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
仕事ができる人間が多い。テキパキと仕事をこなす。穏やかな人が多く、平社員の面倒見もとてもいい。悪い上司は殆どおらず、オフィスとしては抜群の環境。宴会で芸...続きを読む(全152文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
ヤマハ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ヤマハ株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際にヤマハ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
仕事ができる人間が多い。テキパキと仕事をこなす。穏やかな人が多く、平社員の面倒見もとてもいい。悪い上司は殆どおらず、オフィスとしては抜群の環境。宴会で芸...続きを読む(全152文字)
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ここの会社には中小企業にありがちなパワハラはほとんど聞かれずに、管理職は全体的に紳士で穏やかな人が多いように感じました。全員が優秀とは思いませんが、評価...続きを読む(全151文字)
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社風はとても穏やかな人たちが多いためか、基本的にはゆったりしていると思う。逆に言えばスピード感がないのかもしれないが、それを気に留めている人はさほどいな...続きを読む(全150文字)
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若くして管理職に登用される人もいるので、年功序列だけではないです。一流大学卒の育ちのいい人が多いのでパワハラはあまりなさそうです。セクハラは自分の周りで...続きを読む(全328文字)
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社員と管理職の間で満足している点は自由にものが言える社風であるということ。
自由にいっても制裁人事なんてものはなく、部下を気持よく仕事をさせることので...続きを読む(全224文字)
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人間関係は良好でしたが、職種がSEであったためちょっと変わった人種が多かったです。
上司にも恵まれていたのか、残業等もあまりなく、スケジュールの管理さ...続きを読む(全172文字)
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基本的に、趣味と仕事の両立への意識が高い社員が多いです。音楽はもちろん、本社が浜松にあることからアウトドア関連の趣味や、旅行等に時間を使うことへの理解は...続きを読む(全165文字)
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伝統ある会社なので、よくも悪くも職人気質の人が多いかもしれません。ただ、優秀な人が多いのは事実で、そういった人たちが会社を支えているのは間違いありません...続きを読む(全162文字)
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以前管理職に就いていたものです。やはり管理職は責任が大きいだけに大変でした。部下と役員の板挟み。上からの要求は日々厳しくなってきています。楽器産業は衰退...続きを読む(全160文字)
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日本を代表する大企業ということもあり、社会的な評判、見られ方は良い方だと思います。管理職は登用されたことがないのでわかりませんが、上司は活き活きと働いて...続きを読む(全152文字)
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教育体制がしっかりしていて、研修などの機会も豊富。新入社員として入社すれば、3か月ほどの全体研修に加え、配属先でもしっかりと研修サポートが受けられる。定...続きを読む(全152文字)
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毎年1回上司との面談の場があるが、ほとんど世間話みたいな感じで終わる場合が
多い。一応、現状の仕事での悩みだったり不満な点などがあれば聞いてもらえる。...続きを読む(全157文字)
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やりたいことを若いうちからやらしてくれる企業です。
入社3年で製造技術だと海外に出張に行くちゃんすもたくさんあります。
寮も完備されていて、仕事に集...続きを読む(全167文字)
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社員と管理職間の関係は比較的良好だと考えています。と、いいますのも、社員と管理職の距離感が非常に近く感じられることがその理由として、挙げられます。例えば...続きを読む(全150文字)
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上下関係はあんまりきびしくないのは一番満足している点です。非常にアットホームな社風なんで、上司になんでも言えると思います。フォローアップ制度がしっかり実...続きを読む(全163文字)
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・良くも悪くも社員に任せられる仕事の範囲が広い為、大変ではあるが自分が実現したいことがあるのであれば非常に良い環境である。管理職も上からこうやれと言うこ...続きを読む(全158文字)
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ブランド名の割に働いている人数は、必要人数と言ったところでした。安定性は抜群だと思います。これからは、イノベーションが求められると言ったところでしょうか...続きを読む(全155文字)
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年齢層に偏りがあるので、自分と同年代がいない部署に入れば出世は早いかも。職場によっては競争相手もいなくて仕事ができようができまいが、その人が出世するしか...続きを読む(全164文字)
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・社員と管理職の役割・責任がきっちりと明確になっているが、管理職が社員を守っていると感じられる。そうした信頼関係の上で、社員と管理職はバランスの取れた仕...続きを読む(全215文字)
日本の音楽や音響といった場面で研究をして音楽そのものに直に関わることができやりがいがある続きを読む(全44文字)
伝統的な楽器の作り方を行っているのと電子化と言う2つの側面が技術的な課題となっていると思う続きを読む(全45文字)
製造の向上と楽器を開発する専門性が特に評価されやすく海外への出向に影響がある続きを読む(全38文字)
工場でのOJT研修や音楽関連のプログラムが社内に残っており充実して音楽を学ぶことができる続きを読む(全44文字)
開発や商品を製造する時期が繁忙期ではあるが部署によっては裁量で勤務できたり休日を早めることができたりする制度が残っている続きを読む(全60文字)
楽器・音響の研究開発で音響技術に直に関われる喜びがある続きを読む(全27文字)
電子化と伝統的製法の両立が今後の技術課題となる続きを読む(全23文字)
製造と開発で専門性が評価され、海外拠点との協業経験が昇進に効く印象続きを読む(全33文字)
浜松を拠点に工場OJTや音楽関連社内プログラムで実務と文化が学べる続きを読む(全33文字)
製品周期やイベント期は繁忙だが、部署別に裁量勤務や休日調整が可能である続きを読む(全35文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
立地がかなり悪い。職場の雰囲気も良くない。改善される気配もない。問題提起や改善意見を出しに...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が家族か社歴の長いパワハラ社員。
管理職も仕事ができそうな人は居ない。身身内にはまあまあ...続きを読む(全89文字)
創業以来ずっと家族経営なので、社長の一声で全てがひっくり返ることが多々ある続きを読む(全37文字)
安定した経営基盤と経営陣の先見の明と跡継ぎもしっかりとしており、安心して会社の一員として働ける環境が提供されている続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に管理職は管理をしない。報告を待つだけ。
日々の業務は自身が管理をし、遅れがでればそれは自身の責任というの...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
社員全体の平均的な立場で見れば、報酬水準や職場環境、仕事の内容において恵まれていると感じる。特に待遇面は業界内でも安定しており、努力がしっか...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
何社か経験すると、この会社の人間は、本当にバラエティーに富んだいろんな性格の人がいたが、人間の核となる部分がかなりまともだったと後から思った...続きを読む(全564文字)
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【良い点】
上司は優しくてやりやすい環境であったと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
エリア担当がたまにしか店舗に来なかったので、教育が行き届...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
エリアごとに統括の方がいるが、本当に丁寧に仕事をされているので勉強になる。
サンリオのイメージにぴったりな方が多い印象続きを読む(全65文字)
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【良い点】
管理職は一定以上の技術や能力がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
町工場職人なので、怖い、威圧的。人は良いと感じた。だから社風を...続きを読む(全82文字)
| 会社名 | ヤマハ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤマハ |
| 設立日 | 1897年10月 |
| 資本金 | 285億3400万円 |
| 従業員数 | 18,942人 |
| 売上高 | 4620億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山浦 敦 |
| 本社所在地 | 〒430-0904 静岡県浜松市中央区中沢町10番1号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 783万円 |
| 電話番号 | 053-460-2156 |
| URL | https://jp.yamaha.com/ |
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