船井電機・ホールディングスの評判・口コミ一覧（全425件） 13ページ目

・事業規模が大きいので、末端から全体を伺う事はできません。但し、自主技術の
開発より、少々こなれた技術を他社からまるっきり買い入れて、徹底的なコストダウ...続きを読む(全183文字)

給与賞与は、会社規模などから見たら妥当性があるが、評価に関しては上司によってはまちまちな判断基準という印象。
昇格昇進は、所属部署によってかなり差があ...続きを読む(全212文字)

最低限夏冬で4か月分のボーナスがあります。(ここ最近はずっと最低限の4か月)
残業ができる部署ならそんなに悪くはないが、残業が厳しい部署が多いので、そう...続きを読む(全152文字)

既存の主力事業であるテレビ事業、BD・DVD事業、プリンター事業などの売上、利益が減少傾向にあり厳しい現状にあると思います。今後はやはり、既存の事業に加え...続きを読む(全152文字)

休暇制度としてはしっかりしたベースはありますが、役職者となると裁量性となるため振替休日といったものはなくなる。しかし年俸としてそれなりの配慮はあります。
...続きを読む(全213文字)

半期に1度の目標設定とそれに対する結果を上司と面談する形で自己評価が決定し、最終結果も社員に報告されるため、不透明な評価はないと思います。
ただ上司に恵...続きを読む(全201文字)

給与は新卒入社よりほぼ変わりません。
「生活残業」という言葉が定着しています。
しかしながら、本当に残業しなければならない人には
最大月40時間の残...続きを読む(全363文字)

日本の家電業界は韓国勢に押されている状況の中、黒物家電を中心にしているこの会社は現状とても苦しい状況。また、北米地域仕向け商品に偏っている為景気の浮き沈み...続きを読む(全223文字)

ひとつのプロジェクトに対する人員の数は少ない方ですので、携われる業務の範囲は広いと思います。メリットとしては、企画から設計、生産技術から品質保証までの商品...続きを読む(全168文字)

デジタルテレビやビデオ・レコーダーなどで北米を中心に低コストと品質を武器に事業展開を行っていました。業績も好調でシェアについても上々で、利益率も10%以上...続きを読む(全173文字)

オーナー会長の親族、気さくな人柄。
米国流の合理的な考えをする。
なにも専門性を持っておらず、社内では平均以上の能力であろうが、競合の経営者と比べると...続きを読む(全165文字)

基本給は通常レベルだと思います。業績の悪化に伴って昇進は難しくなっているように感じます。評価に関しては、自分の意見は言わずに上司のいうとおりに物事を進める...続きを読む(全160文字)

業績の悪化にともなって一般職の残業時間は減っていますが、部署によっては有給休暇を取りやすいところと取りにくいところがあります。
祝日のある週などは、土曜...続きを読む(全194文字)

事務職でしたが仕事量も多く残業もとても多かったです。
上司は部下が残っているのに帰るのは当たり前でした。
残業代は出ました。働いてて雰囲気は悪かったで...続きを読む(全153文字)

住宅補助 ・・・ ほとんどなし。
食事補助 ・・・ ほとんどなし。
出産育児支援 ・・・ 入園/入学時期だけ。 月々なし。
リクレーション支援 ・・...続きを読む(全158文字)

40歳までは、語学を熱心にスキルアップをさせようとするが、40歳を超えると自分でなんとかしなさいになります。
金銭面も面倒を見てくれます。
だから、4...続きを読む(全159文字)

自ら進んで取り組めば取り組むほど、責任が自分に回ってくる事が多々あるが、困難な問題を解決できた時の喜びは大きい。
年数に関係なく、積極的に取り組めば、何...続きを読む(全186文字)

パートパートであるが、上司がサポートしてくれた上で、仕事を任せてもらえる。
日々の報告や相談は必須であるが、疑問点やつまった点を報告すると、どうしてそう...続きを読む(全180文字)

ここしばらく、売り上げが低迷している事から、上司がとてもぴりぴりしていて、精神的にゆったりと設計する事ができず、常になにかに追われている状態。また、リリー...続きを読む(全188文字)

DVD系は割と自由に設計ができていた。ただし、残業は概ね40時間は毎月必須であった。
それ以上の残業は申請が必要なこと、組合がうるさい事から、決められた...続きを読む(全173文字)

御用労組はワークライフバランスをうたっているが、実態は、会社による残業規制であり、サービス残業の推進に他ならない。
企業は美辞麗句を並べているが、なんで...続きを読む(全195文字)

新規事業の立ち上げメンバーとしてプロジェクトの開始から関わった。初めは何から手を付けたら良いかもわからず手探りだった。要素技術を持った会社と技術提携を行い...続きを読む(全151文字)

スキルアップは自主的な学習とOJTです。
外部研修なども部署によっては受講させてもらえますが、機会は少ないと思います。
スキルアップ自体への会社の理解は...続きを読む(全158文字)

部署によっては新しい開発に若いうちから関われる部分は他のメーカーよりよい部分です。しかし、開発の方針が定まっていないことが多く何をしたらいいのかわからなく...続きを読む(全152文字)

スピード重視で、走りながら進める実行力のある人間は充実した仕事を行えると思います。
さらに結果がついて来れば、出世できると思います。
事務系の業務は少...続きを読む(全155文字)