ザイマックス関西の本選考対策方法・選考フロー

企業研究で行ったことは他社との違いを説明できるようにすることです。なぜザイマックス関西でなければならないのか、ザイマックス関西の魅力を説明できるようにしました。特に、私は職種の志望動機でプロパティマネジメントを志望していたが、なぜその職種を志望しているのか、他社のプロパティマネジメントの違いをOB訪問で聞くようにし、職種の志望動機を話すようにしました。社員さんと話す機会は大きく分けて2回ありました。１回目は説明会の後に座談会があり、現役社員の方にお話をお伺いすることができました。２回目は一次面接が通過した時に、現役社員との1対1の対話会のお誘いがありました。そのような機会を利用して、自分の仮説に基づく質問をぶつけて、面接で使うことができるエピソードを集めることを企業研究では重点的に行いました。 続きを読む

ザイマックスの採用サイトやホームページは全て目を通すようにしました。なぜ不動産なのか、なぜザイマックスなのかというところは具体的に話せるように準備しておく必要があります。そして、ザイマックスは何よりも”人”を重視する会社なので、少人数制座談会や説明会に積極的に参加して、人事の方と交流を持つことが大切だと思います。その時に、分からない点などは全て聞いておくことで、かなりの対策が出来ると思います。本当に何でも答えてくださいます。また、PMの仕事はリーダーシップが求められる職種なので、それに纏わるようなエピソードがあるとより評価されるのではないかと思います。集団での立場は何か、といった質問は一度は聞かれると思います。 続きを読む