【穏やかな人事、優しく聞く専門家】【23卒】ザイマックス関西の総合職の1次面接詳細 体験記No.28252（非公開/非公開）（2022/6/22公開）

接続後すぐに面接がスタートしました。

一次面接であるので、人柄を聞く質問が多かったです。そのため人間性が問われていると感じました。志望度の高さなどで絞っている印象はなかったです。

主に質問をする人事の方と聞く専門の方の2人の面接官がいたが、質問をしてくださる方はとても穏やかで優しく話しかけてくださった。、

なし

就活会議

プロパティマネジメントがしたい理由

空間を再構築することができる仕事がプロパティマネジメントであると考えているからです。「空間を再構築する」ことにこだわる理由として、フィールドワーク実習で空き家問題を学習した際に管理されず放置された空き家物件をアート展会場などビジネスの場として新たな価値を付けるなど積極的に利活用する取り組みを推進していることを知った。その時に「長年使われておらず一見すると価値ない建物」として思われるものが「新しくアレンジして活用すると価値ある建物へと移り変わる姿」を目の当たりにした。今ある建物を用途に合わせて変化させることこそ土地の所有化が進む日本に求められていることであると感じ、そこから不動産の価値を高めていき、企業の成長ないしは地域の活性化に努めることができる職種であると感じている。

学生時代に頑張ったことを教えてください

アルバイト先の飲食店で新人離職率０%の実現に向けて教育環境を整えることに尽力しました。原因としてスタッフの指導不足がありました。既存スタッフが新人に口頭で指導している体制から、正しい業務の伝達ができていないことが課題でした。アルバイトとネージャーに協力を仰ぎ、教える内容とその業務をやる理由を統一する○○マニュアルを作成しました。完成したマニュアルを新人教育に活用した感想をヒアリングし、マニュアルの更なる改善に努めました。結果、教育環境を整備し離職率０%を実現しました。
アルバイトでの役職はありますか。
役職名としてはないが、新人の教育を任されている。マネージャーが担当していた業務を一部担っています。
新人教育をしようと思ったきっかけを教えてください。
自分が持っている知識や経験を新人の方に伝えることができれば、よりお店の発展に貢献できると考えたから
実際にマニュアルを活用するようになって教える人のご意見はどのような声がありましたか。
業務を教える際に理由があるから分かりやすく新人さんが疑問を抱く場面が少なくなったというお言葉をいただきました。