【志望度を問う柔らかな面接】【23卒】ザイマックス関西の総合職の2次面接詳細 体験記No.28252（非公開/非公開）（2022/6/22公開）

接続開始後すぐに面接開始

2次選考からは志望度を問う質問が多く、本当に入社する意思があるかを見られていたと感じました。そのため、他社の選考状況、志望度、会社、職種への志望動機を中心に聞かれました。

柔らかい印象で話しかけてくださり、就活生のありのままの姿が出せるように、雰囲気を作ってくださっていると感じました。

なし

就活会議

10年後の自分の理想の姿について教えてください

30歳までに培った知識の幅の広さと深さを活かして「組織のパフォーマンス最大化」に大きく貢献する社会人となりたいです。何事も真摯に取り組み、誰からも信頼されることが必要です。お客様から「野崎さんだから信頼して要望を言える」、後輩からは「教えてもらいたい」先輩からは「新しい案件、任せるよ」と頼りにされる存在となりたいです。理由として、バスケットボール部での経験があります。チームとして最大の成果を出すために、メンバー1人1人に寄り添うこと、自主練習を行うことをしました。積極的な発信と行動によって仲間から厚い信頼を獲得できました。社会人として仲間から信頼され、組織へ高いパフォーマンスを寄与したいです。

リーダー経験はありますか

大学の実験実習で6人で１つのチームとなって仮説立て、誘発したい測定値が出るような刺激の選定作りまでをチームで考え、実験をするという内容の実習がありました。その時に、私はチームのリーダーの役割を担いました。当時、メンバーの2人が人見知りが激しい人で、全く意見を発さない状態でした。私は全員の力を最大限に集結しないと実験が成功しないと思い、チーム全員が意見を平等に言えて、役割を果たせるような関係性を築こうと考え、3つの行動を起こしました。
1つ目は授業の時間外に打ち解けあえるように積極的に話しかけて、信頼を構築しました。
2つ目は授業の中でもアイデアが出しやすいようにでた意見を直接否定しない、人見知りの子に質問を投げかけるようにしました。
3つ目は他の3人にも全員でアイデア出し合いたい想いを伝え、協力を得るようにしました。
周囲の協力もあって、徐々に打ち解けあうことができ、実験は成功を収めました。