トヨタ紡織のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
新入社員の教育期間がしっかり１っヶ月行い、ビジネスマナーの教育があり、社会人デビューに対する心構え教育がすごくよかった。
開発職の教育も１年で...続きを読む(全228文字)

【良い点】
給料は他のグループ会社と比べればひくいですが、
一般的にはいいほうかとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
猿投工場朝...続きを読む(全188文字)

【良い点】社員同士が気軽に話せて、物をセットして溶接も機械がやってくれるのであとはチェックするだけというとても簡単な仕事です。
【気になること・改善した...続きを読む(全158文字)

海外での現地採用だったので、研修・OJTなどは全くなし。しかし駐在員や、現地スタッフの助けを得て、スキルアップが出来た。
仕事のルールがしっかり決められ...続きを読む(全153文字)

ライン作業だった私にとってはスキルアップは全くなかったと言えます。人として辛抱強くなったとか、トヨタ式生産方式がどういうものか肌で感じられたことが挙げられ...続きを読む(全263文字)

日本型の調整をしながらの仕事の進め方は身につけることができると思う。
ただ、ローテーションがほとんど無いため、幅広いスキルを身につけることは難しいと思う...続きを読む(全202文字)

設計者などの教育は積極的に行っていますが、事務職の教育はほとんど行われていません。
業務に必要なことは自分で身につけるか、周りの人に教えてもらわなければ...続きを読む(全176文字)

現在教育不足ということが盛んに言われており、現在強化中のようです。
新入社員は(技術系)1年間部署に配属はされず、教育期間ということで様々な専門知識を身...続きを読む(全251文字)

係長以上の昇進に対して、TOEIC600点が必要です。年々業務において英語の重要度が増しきており、会社内での英語に対する自己啓発制度が充実している。(有料...続きを読む(全183文字)

製造業でしたが、やはり毎日作業をする旅に仕事が早くなってる実感があり、自分自身の成長がはっきりわかるので嬉しかった時もあります。
しかし、頭をほとんど使...続きを読む(全156文字)

ジョブローテションは全くといってなく、異動になるときは大概その部署で不要と判断された時のみ。その為、入社以来ずっと同じ部署という人がほとんどでありスキルや...続きを読む(全156文字)

英語のけんしゅうをうけれる、
社内の人たちのためにあり、スコアがあがると一部金額補助などを受けることができます。
クラスもレベルごとに複数あるため、昇...続きを読む(全161文字)

海外子会社でのトレーニー制度が定着しており、近年では家族帯同でのトレーニー赴任も可能となり、インターナショナルな経験を積むことができる。
非常に裾野の広...続きを読む(全155文字)

仕事を通じて、資料作成や図面作成により細かな設計力が身に付きます。
部品ごとのスペシャリストがいて、詳細なアドバイスももらえます。
仕事はこなせばこな...続きを読む(全249文字)

研修は多くの企業とおそらく同じで、基本的なビジネスマナーから入って専門的なことを追い追い学んでいく形。
スキルはやはり同業界ではつぶしが利き、他業界でも...続きを読む(全162文字)

まず入社すると集合研修があり
ここで社会人のマナーやどの部署にも
共通する仕事の進め方を学びます。
また、その教育が終わると
現場で3ヶ月間実習が...続きを読む(全168文字)

事務職としての仕事が決まったあと、現場も一通り体験するという社風のもとモノづくりの現場に3か月汗水たらし頑張りました。そのあと事務の仕事に入ったのですが一...続きを読む(全156文字)

上司が厳しい。すぐに海外に飛ばされるなど全体的に厳しい、それにもかかわらず他のグループ会社と比べ給料が低くやる気をそがれると感じる。
ただ男社会ではない...続きを読む(全156文字)

社員のスキルアップについては、全社員にこの資格が取れるけど募集する?
との問いかけをしてくれます。自分の仕事都合次第で受講することができる
ため、スキ...続きを読む(全160文字)

仕事の正確さが求められます。その点ではスキルアップできる企業だと思いますが、
業務配分の縦割りにこだわる上司も珍しくないので、従業員一人ひとりやっている...続きを読む(全234文字)

上司と面談を行う機会があり、個人の希望を聞いてくれる会社である(希望が無理な場合は無理)。また、資格取得や教育などが充実しており、社員の成長を援助している...続きを読む(全157文字)