この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格取得手当(合格時だけでなくて、賞与査定にも反映)が充実しており、
実際に資格取得率も高いと思う。
また、ここ数年は、人材開発に力を入れて...続きを読む(全300文字)
株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 報酬UP
株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格取得手当(合格時だけでなくて、賞与査定にも反映)が充実しており、
実際に資格取得率も高いと思う。
また、ここ数年は、人材開発に力を入れて...続きを読む(全300文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
発注元のさらに先のお客様と関わる機会も多く、頼られる機会が多い。
配属先にもよる、且つ近年コロナで機会がないが、
海外出張を経験する可能性もあ...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
企業文化で言うと、社長はじめ事業部長など上位層が、
何百人といる中の若手社員の事まで細かく把握・ケアができている事は、
凄いことだと思っている...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
住宅補助は受けていないため詳しくはわからないが、遠隔地採用だと、
住宅補助がもらえる。
また、レジャー施設が無料で利用できたりと、
福利厚生は...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
私自身は入社したその年に、プログラム設計やコーディングに携わる事ができ、
努力すれば、会社側が評価してくれて、やりたい事ができるという点は非常...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
退職したいと思った際には、上司や事業部長が面談をしてケアしてくれる。
ただ、なぜか退職したいと悩んでいる時には、何かしら声掛けをしてもらえるた...続きを読む(全316文字)
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【良い点】
主要ユーザと強固な関係性を築き、安定的な業務量確保ができている点は良いと思う。
また、主要ユーザ以外にも新たな顧客への営業活動もしており、
万...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助に関しては基本愛知県など地元に住んでいる人にはない。北海道などから引っ越してきた人...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
賞与の仕組みは定性的に評価されるため、あまり不満はない。頑張れば評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賃金の水準が低いこ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
業務を行う上で役立つ教育等は稀にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に費用負担は個人持ちであり、他の企業とくらべると教育や研...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
社長は、自分の過去の苦労から、新入社員には、ゴリゴリ開発をやらせたいとおっしゃっていましたが、やはり自動車系のシステム開発となると、テスト工程...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には手当等には期待できなかった。
在籍時の途中から家族手当が新たに支給されるようにな...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
有給休暇は比較的自由に取りやすいと思う。取得しづらいような雰囲気も感じません。繁忙期は残業が増えることもありますが、業務上我慢できる範囲です。...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
残業代は出るが、基本給が低く、昇給もほとんどないに等しい。実力主義を謳っているが、名ばかりで、昇格するには役員の前でプレゼンをしなくてはならな...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
有給休暇は取りやすく、特に理由を述べなくても取得可能である。あくまで家庭優先の考え方が職場で浸透しておりと取りにくいことはない。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
年々売り上げを伸ばしている。
コロナ禍でもあまり影響を受けず、売り上げを伸ばし続けている。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長目標が...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
基本的に内向的な人が多い。
リーダークラスにはしっかりコミニュケーションが取れる人がつき、あまり上下関係なくフランクに接することができる。相談...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
現在の問題に立ち向かえるような職場に行けた点が嬉しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が業務改善の提案の際、知的障がい者が...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
査定は上司2名以上が実施する。各部の役職者が集まり、評価者の違いによる差をなくすように調整が行われる。査定結果は面談で説明されるので、上司(会...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
会社全体で教育に力を入れており、新入社員に向けた教育だけではなく、中堅層や、リーダー向けの教育カリキュラムも、徐々に充実してきている。
OJT...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
社員ごとに目標を設定し、その目標の達成度を評価するという制度でした。
また、毎月上長との面談があり、キャリアやスキルについての相談ができるとい...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
自動車の制御システム開発という、不具合が人命に関わる仕事ということもあり、やりがいはあったと思います。
また、自動車はエンジンからメーターまで...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
社長が社員を育てようとしてくれます。福利厚生も整っており、パソコン購入の補助金なども出ます。社長がもと派遣エンジニアだったこともあり、社員への...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
資格取得支援はある程度充実している。
基本情報の取得に力を入れてるので、合格率は他社よりも高い。
同好会での活動が活発であり、存在しなくても気...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
まだ入社して間もないので、ほかの同級生たちとはあまり変わりません。ボーナスは大企業ほど多くはもらえませんが、一応もらえます。ですが、先輩の話を...続きを読む(全177文字)
会社名 | 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング |
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フリガナ | カーネルソフトエンジニアリング |
設立日 | 1992年8月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 742人 |
売上高 | 48億8300万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 鈴木伸一 |
本社所在地 | 〒453-0042 愛知県名古屋市中村区大秋町2丁目51番地 |
URL | https://www.kernel-se.co.jp/ |
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