カーネル・ソフト・エンジニアリングの本選考対策方法・選考フロー

私がカーネルソフトエンジニアリングを志望している理由は、IT技術を使い企業の労働環境を効率化することで、世の中のデジタル化を進めたかったからです。幼い頃からスマートフォンやAIなど様々なデジタル革命から世の中で便利になるところを間近に見てきました。ですが労働力の減少から労働の効率化や省人化が求められているの世の中で、IT技術の導入がされていない会社があります。そんな状況で御社はITを使い、様々な企業様のデジタル化に貢献されています。さらにトヨタやデンソーなど大企業との取引もされておりますので、多くの人への貢献ができると思っています。そして新人の育成にも力をいれており、研修期間が他社様に比べて長く社員にに対する投資が多い印象を受けました。そんな御社でならデジタル化を進められるを思い、御社を志望しております。 続きを読む

私がカーネルソフトエンジニアリングを志望している理由は、IT技術を使い企業の労働環境を効率化することで、世の中のデジタル化を進めたかったからです。幼い頃からスマートフォンやAIなど様々なデジタル革命から世の中で便利になるところを間近に見てきました。ですが労働力の減少から労働の効率化や省人化が求められているの世の中で、IT技術の導入がされていない会社があります。そんな状況で御社はITを使い、様々な企業様のデジタル化に貢献されています。さらにトヨタやデンソーなど大企業との取引もされておりますので、多くの人への貢献ができると思っています。そして新人の育成にも力をいれており、研修期間が他社様に比べて長く社員にに対する投資が多い印象を受けました。そんな御社でならデジタル化を進められるを思い、御社を志望しております。 続きを読む

アルバイト活動に力を入れました。私のアルバイト先では、新人が続かず人手不足問題がありましたが、辞めていくのは新人のせいであると諦められていました。しかし、辞めて行くのは新人のころの教育不足が原因であると思ったため、自分が新人の時教えて欲しかったことや、新人や働いている方々を、質問するなどをし情報を集め、マニュアルを作りました。マニュアルには、新人の立場になって一人でも出来る様に細かいやり方や、途中まで作る過程が同じものは同時に先に作るなど、効率よく早く行うポイントも入れました。他にも、特に分かりにくい所は動画に撮るなど工夫しました。その結果、新人が辞めずかつより早く成長し人手不足が解消し、また接客態度が向上しクレームも減少、そしてお店の効率もあげることが出来ました。この経験から、相手の立場になって考えて行動する力身に付けました。 続きを読む

アルバイト活動に力を入れました。私のアルバイト先では、新人が続かず人手不足問題がありましたが、辞めていくのは新人のせいであると諦められていました。しかし、辞めて行くのは新人のころの教育不足が原因であると思ったため、自分が新人の時教えて欲しかったことや、新人や働いている方々を、質問するなどをし情報を集め、マニュアルを作りました。マニュアルには、新人の立場になって一人でも出来る様に細かいやり方や、途中まで作る過程が同じものは同時に先に作るなど、効率よく早く行うポイントも入れました。他にも、特に分かりにくい所は動画に撮るなど工夫しました。その結果、新人が辞めずかつより早く成長し人手不足が解消し、また接客態度が向上しクレームも減少、そしてお店の効率もあげることが出来ました。この経験から、相手の立場になって考えて行動する力身に付けました。 続きを読む