カーネル・ソフト・エンジニアリングの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がカーネルソフトエンジニアリングを志望している理由は、IT技術を使い企業の労働環境を効率化することで、世の中のデジタル化を進めたかったからです。幼い頃からスマートフォンやAIなど様々なデジタル革命から世の中で便利になるところを間近に見てきました。ですが労働力の減少から労働の効率化や省人化が求められているの世の中で、IT技術の導入がされていない会社があります。そんな状況で御社はITを使い、様々な企業様のデジタル化に貢献されています。さらにトヨタやデンソーなど大企業との取引もされておりますので、多くの人への貢献ができると思っています。そして新人の育成にも力をいれており、研修期間が他社様に比べて長く社員にに対する投資が多い印象を受けました。そんな御社でならデジタル化を進められるを思い、御社を志望しております。

A. アルバイト活動に力を入れました。私のアルバイト先では、新人が続かず人手不足問題がありましたが、辞めていくのは新人のせいであると諦められていました。しかし、辞めて行くのは新人のころの教育不足が原因であると思ったため、自分が新人の時教えて欲しかったことや、新人や働いている方々を、質問するなどをし情報を集め、マニュアルを作りました。マニュアルには、新人の立場になって一人でも出来る様に細かいやり方や、途中まで作る過程が同じものは同時に先に作るなど、効率よく早く行うポイントも入れました。他にも、特に分かりにくい所は動画に撮るなど工夫しました。その結果、新人が辞めずかつより早く成長し人手不足が解消し、また接客態度が向上しクレームも減少、そしてお店の効率もあげることが出来ました。この経験から、相手の立場になって考えて行動する力身に付けました。

A. 私が同業他社より魅力を感じているところは、経営基盤が安定しいるところと評価体系が成果主義なところと、若手から出世することができる部分です。私は就職活動のなかで自分自身の成長というところを就職活動の最大の軸として活動をしております。そんな中御社では独立系Sierとして長い歴史を持っておられます。相応にして歴史が長い企業は年功序列の傾向が多いと言うように感じています。しかし御社は若手でも成果を出している社員には評価をしっかりされていて、社員がモチベーション高く仕事をすることができる環境が整っていると思います。そして社員を大切にされていて、社員の成長を第一に考えている企業は将来性もあり、企業としてもさらなる成長が見込めると思っています。そんな環境に身を置いて仕事がしたいを考えました。

A. 私はアルバイトでは如何に効率よく仕事をするかを考えてやっていました。私は居酒屋でアルバイトをしておりましたが、従業員の数が少なく人手不足が慢性的になっていました。そんな中で、効率よく仕事をしないと業務に支障が出てしまっていました。効率的にやるためには各個人が人でが必要なところをみつけて仕事をすることが大切です。最初は声を掛け合いながらやっていましたが、徐々に声をかけなくても自分自身で見つけられるようになり、効率化が進みました。このような経験から、業務を効率化することで人件費が削減され利益が最大化されるので、仕事には効率化が不可欠だと感じました。この経験を活かすことで御社では世の中の仕事の効率化を進めたいと考えるようになりました。