大豊製紙の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】やわらかい雰囲気の人2人、始終難しい顔をした人2人。前者二人は軽い導入から入り、緊張をほぐす質問が多かった半面、後者は本質を突くような鋭い質問が多かった。【きれいな社会に貢献するとESに書いてありますが工場を見てギャップにおどろきませんでしたか。】工場見学の際に見た、大きな機械で古紙を水に溶かしているのを見て圧倒されました。川の水があんなにも茶色になるものだとは知らなかったからです。しかしながら志望意志は全く揺らいではいません。私は少なくとも三年間、資源循環学科に在籍し学んできました。その中で、資源を循環させる場が必ずしも美しい場所ではないと知る機会も少なくはありませんでした。御社は、使い古した古紙を再生させ、新たに段ボールを作ることで資源を循環させる、いわば社会の大きな縁の下の力持ち的存在だと考えています。目立つ存在ではありませんがないと非常に困る。そんな御社で働くことは私自身が資源の循環をまわすお手伝いができるという誇り高い仕事をしていることにつながります。【英語部だったそうですが部活で大変だったことってありますか】私はもともと英語が苦手でした。大学入試で試験を受けるにしても英語がないところで挑んだくらいです。そのため、大学に入って新しいことを始めようと考え、英語部（ESS）を選びました。わたしはディベートセクションというセクションを選び、英語ディベートを学んできたのですが、ただ英語を勉強すればいいわけではありません。論理的に筋道を立ててジャッジする方に伝わるように英語を話さなくてはなりません。そこが一番難しいところでした。また二人一組でチームになって試合をするのですが、大会では他大学の対策をしなくてはならず大会前はパートナーも私も心身ともに疲れてきます。そういったときにパートナーを思いやり、支えあうのが大変でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】はきはきと目を見て答える。面接の内容は録音されており、人事さんがあとから聴くらしいのだけれどそのときに「この人と仕事ができるかどうか」を意識しているとお聴きした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】社長・不明【面接の雰囲気】始終温かく、向かい入れるような雰囲気で一次面接よりやりやすかった。社長自ら「この社員はあなたの先輩なんですよ」と話をしやすくしてくれた。【なぜ生産技術職がやりたいのですか。】製造工程の見直しやコストダウン、納期短縮の際に「いいものをさらに磨きをかける、効率をよくする」と御社の生産技術職ご担当されている○○さんにお聴きして、興味を持ちました。具体的なエピソードとして、私は大学祭で、部活動として出店を行う際に「チケットを渡してから商品を渡すのに時間がかかりすぎている」と問題になったことがありました。その際に一緒にシフトを組んでいた後輩や同期と話し合い、予約番号システムを作り上げました。お客様に予約番号を渡すことで混乱を避けました。現場の人の話を聞いて試行錯誤してみるということ、そしてそれが改善されるということに大きな喜びを感じ、達成感が得られるのだと感じ、志望いたしました。【今までで一番大変だったこと、どうやってのりきったか】私は大学受験に失敗しており、一年浪人しています。現役時代もコンスタントに勉強はしていたにもかかわらず、滑り止めで受けた学校の試験にも失敗してしまいました。そのときの悔しさは今でも強烈に覚えています。私はなぜ試験に落ちたかをよく考えました。そして「なんとなく」勉強をしていたことに思い当たりました。浪人の一念を無駄にすることのないよう、私は短期目標と長期目標の設定をし、短期目標をひとつひとつクリアしていき長期目標である「三重大学合格」に向けて着々と進んでいきました。そしてその際、大学合格という同じ目標を持った塾の友人たちと競い合いながら切磋琢磨していきました。今でも彼らがいなかったら私の人生はもっと悪い方向に行っていただろうと感謝しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】女性社員少数いらっしゃったしその中には主任でおられる方もいた。しかし圧倒的に男性社員のほうが多い、そのため男性社員とも渡り合えるようなはっきりとした女性が求められいるように感じた。