【人との繋がりを活かす未来】【21卒】佐竹食品の総合職の本選考体験記 No.9480（甲南大学/女性）（2020/7/17公開）

なぜ、食品を扱う業種の中でもスーパーマーケット業界なのかを具体的に説明できるようにすること、その上で佐竹食品の強みを話せるように。例えば、独自のスタイルである「ファン作り」から広がるお客様対応や、部門ごとの魅力。鮮魚、業務部門などのように、実際に入社したときに希望する部門で自分の強みをどのように生かすのかを話せるようにするため、希望する部門を絞って企業研究した。佐竹食品の企業パンフレットやリクルーターの方から頂いた部門ごとの紹介動画を見て、自分の働き方を探った。これらをしっかりとすれば面接での質問は対応できるはずだ。３年、５年、１０年後の働き方を明確にするため、貴社のリクルーターの方に昇進の一例を伺うのもよかった。

私の就職活動をする上での軸は「自社の実店舗で働く機会があること」でした。その軸を持ったきっかけは大学時代のアルバイト経験でした。私はあらゆる接客業のアルバイトを経験したことで、お客様と直接関わるBtoB企業の魅力を感じ、自分の目指す働き方を見出しました。人と人との関わりあいを考える中で、貴社の「ファン作り」はどこか懐かしく、温もりを感じる取り組みであると感じました。スーパーマーケット業界がレジのセルフ化など、従業員の負担量に対する改善策を実践していく中で、差別化を図っている点は私の軸と大きな繋がりを感じました。また、私自身の強みをどのように描いていくかを考えたとき、貴社の働き方を実践しつつ、貢献できると感じ、志望しました。

内定承諾後は必ず就職活動を終えなければならないと言われた。内定承諾期間は原則２週間。内定後は福利厚生について詳しく教えてくれた。

食品業界やスーパーマーケット業界を志望する動機は明確に考えておくべき。最終面接は特に聞かれやすいので注意が必要。事前に担当リクルーターの方と模擬面接を行う中で、可能な限り、キャリアビジョンの描き方を質問しておくと安心かも。３年後５年後１０年後にどうしていたいかを考えておけばある程度の質問には対応できるはずだ。ガクチカやチームでの経験を踏まえて、実際の店舗での働き方や取り組み方を考えるべき。その質問が多かった。

最終的には誠実さや熱意だったと思う。自分自身、きちんと答えられた質問は少ないが、思いを伝えられるように、詰まっても答えようという姿勢は常に持っていたし、最終面接後のフィードバック面談でもそこが評価ポイントだったと言ってもらえた。

夏の一日インターンではゲームを行うと思うが、そこでの振る舞いは社員の方からチェックされる。評価が良ければ後日、2日間の秋インターンに呼ばれ、メンターがつく。その後もそのメンターが担当としてよく連絡をくれる。また、そのフローだと、一般の枠とは違い、GD選考も免除される。

フィードバック面談があり、福利厚生など基本的な会社の制度を細かく教えてくれる。

• 成長市場で働きたい

サトフードサービス株式会社

私がサトフードサービスよりも佐竹食品を選んだ理由は将来性だ。成長性があり、今後もさらなる店舗拡大を想定しており、将来性を感じた。また、コロナウイルスによる影響を考えたとき、飲食業ではなく人々の暮らしに密着したスーパーマーケット業界が安定性もあると感じた。地域に密着する業界、特にスーパーマーケット業界の中でも独自性の高い取り組みを行う企業で活躍したいと感じた。企業を選ぶ上での軸を考えたとき、よりこちらの企業の方が合っていると感じたため。