エレコムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
教育研修制度は年々整っていき入社時から実践的な取り組み、他の会社でも通用するスキル獲得ができると思います。また学ぶという点でトップはじめ全社...続きを読む(全178文字)

【良い点】
生え抜きの営業マンを開発職に入れてマーケティングの若返りを行なっており、その効果で社外のコンサル入れた大規模な勉強会の機会が増えています。
...続きを読む(全270文字)

【良い点】
スキルアップのための研修は豊富にあり、基本金・土の２日にかけて受ける事ができる。最近では土曜日の研修に対して休日出勤扱いとなり、代休を申請す...続きを読む(全226文字)

【良い点】
良い点
研修制度があり、年に数回実施され他の営業所のメンバーと
交流することが出来ます。その場で意見交換や情報交換の
場所となります。営業・...続きを読む(全181文字)

【良い点】
研修に熱心で、選抜されれば多くの研修に参加できる。そこで学べる内容は通常グロービズなどで受講生が自腹で受けるようなものなので、密度は濃い。
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研修制度に関しては非常に充実しています。役職や配属先に応じてスキルアップさせるカリキュラムなどが組まれており、新人から上級管理職までレベル別に年に3,4...続きを読む(全158文字)

研修は入社後に2週間ほど、そのあとはOJTになります。基本的に現場で慣れていく環境ですが、年に何回か営業研修があり、教育制度はそれなりに整っています。コ...続きを読む(全169文字)

営業系は研修が充実している、特に量販系。
若い社員を使い捨て(経営陣は離職率を気にしており、低いと良くないと考えている。)にするため、
安い人件費の...続きを読む(全195文字)

現場での交渉力研修、マネジメント研修、その他新人研修など、社員育成には力を入れているように感じる。提案する製品がコモディティなためいかに顧客から採用を勝...続きを読む(全169文字)

新入社員研修にはじまり、それぞれの役職・段階に応じた研修制度が用意されてます。
例)
・新入社員研修
・量販営業研修
・本部交渉力研修(アドバン...続きを読む(全170文字)

コールセンターで勤務しており、対応履歴を迅速に残すことが必要なため、タイピングのスピードが飛躍的に上がりました。
会社側が社員のスキルアップに積極的に取...続きを読む(全169文字)

良くも悪くも葉田社長のトップダウンでした。当時は200名程度の社員数だったにもかかわらず、毎年20名程度の新卒が入社するという状況でしたが、同期は3年で...続きを読む(全182文字)

研修では、自社商品に対する知識を深めることができ、別の部署や地域の社員と親交を深めることで営業において連携作業が可能になったりと長い目で見て良い。営業ス...続きを読む(全154文字)

スキルといえば、皆さんも書かれている通り、最初から色々なことを任せてもらえるので、自分がこうなりたいと望めばそれに見合ったスキルはついてくると思う。
...続きを読む(全182文字)

研修内容は、一般的なビジネス研修ではなく、「コミュニケーション能力」研修が多いため、スキルUPというよりは、部内の仲良し研修と言った意味合いが強いです。...続きを読む(全255文字)

営業トークやプレゼンテーションのスキルが身に付きます。研修としては新入社員研修、階層別研修、マネージャー研修の3つがあり、外部のコンサル会社がプログラム...続きを読む(全175文字)

開発部門においては当時全体研修および個人で受けに行く研修は盛んでした。全体研修はコンサル会社に依頼に依頼してグループ別ディスカッションなどが行われていま...続きを読む(全169文字)

今はどうか分かりませんが、ここの社長はとてもワンマンだった。
社長クラスだとどこの社長もクセはあるだろうけど、私がいたときは気に入らない社員を叱る時、...続きを読む(全215文字)

先輩からのアドバイスはもらえますが、常にもらえる訳ではないので、自分で物事の判断をしなければなりません。
どこに相談をしたら問題解決するのかの問題の見...続きを読む(全227文字)

入社後は研修が行われ、営業マンとしての基礎や、
聞き方、話し方の講習を受ける。
営業は何の仕事においても基本となってくる部分であると
考えるので、...続きを読む(全226文字)

・スタッフ部門は人数が少ないため、広く社内の人間と関わる事が多く、コミュニケーション力が向上する。
・特に営業では実力主義が徹底しており、実績を上げれ...続きを読む(全156文字)