株式会社サカイ引越センターの内定者による企業研究レポート（全2件）
株式会社サカイ引越センターに内定した先輩による企業研究レポートを2件掲載しています。先輩が応募する際に重視した軸や、選考前に企業研究として実際に調査した具体的な内容（事業、強み、社風、福利厚生、など）、それらをどのように理解し選考に挑んだかを公開しています。ぜひ、先輩のレポートを選考対策に役立ててください。
サカイ引越センターの
企業研究レポート一覧
- 重視した軸
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引越業界が衰退することは考えし難いと言...続きを読む(全45文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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新卒採用を行なっているのは主に営業職と事務職で、事務職は訪問見積の予約を成約させることが主で、営業職は引越の見積を中心に行う。営...続きを読む(全134文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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サカイ引越センターは引越業界として最初に売上高1000億円を達成しているリーディングカンパニーである。そのため2017時点でも全体の約23％と約4分の1のシェアを誇る。そのこともあって業界内で唯一東証プライムに上場している。また社員数も約6000人と同業他社と比...続きを読む(全244文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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帝国データバンクの資料女性役員は16.2%と平均より高いが、管理職は7.4%と平均より少ないことが伺える。かなり業界のイメージ通り男性職員が多いが、事務所に伺った際には事務職は女性がほとんどを占めていたうえ、営業職にも少ないとはいえ女性社員もいるため今後事務職を中...続きを読む(全231文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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年間休日は110日と企業の全国平均休日数程度であると言える。有給休暇も10.3日平均と全国平均とほぼ同程度といえる。
一応残業は40時間以内に抑えるようにされているようだが、今年5月には残業代をめぐる裁判にて敗訴しているため警戒をしておくほうが良いだろう。
...続きを読む(全405文字)
- 重視した軸
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私がこの企業に入社したいと思った理由は、事業に社会的意義と価値創出能力を感じたとともに、企業理念に共感したためです。サカイの新生活応援企業としての引越事業に関しては、これから社会で活躍していく人々の生活のスタートに携わるという点で、社会的意義を感じました。加えて、...続きを読む(全335文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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企業理念が、実質的な利益などよりも、最も重要視される要素だと学びました。特に、誰かの人生の節目をお手伝いすることと、それに対して真心を込めてサービスを提供することが、理念の中でも最も大事にされ、企業の根幹となっていると感じました。長期ビジョンにおいては、日本国内に...続きを読む(全265文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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自分が応募した総合職における事業内容としては、主にオフィスで、現場で働くスタッフの方々のを支える戦略やマーケティングを立案したり、働き方の改善などに努めます。職種は多くありますが、その中でも特に自分が注目していた職種としては、海外事業推進部です。自分は海外に住んで...続きを読む(全278文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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強みとしては、日本国内においては最大級の引越し企業だという点です。確実に顧客が存在し、コロナ禍が治り、人の移動がより活発になってきている現在では、安定した顧客の獲得と、継続的な成長も見込めると思います。これに加えて、イギリス、フランスでの海外事業にも拡大しつつある...続きを読む(全317文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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社風に関しては、昔ながらの日本企業らしい文化がまだ残っている面があると感じました。特に、サービス業であるので仕方ない面もあると思いますが、バックオフィスでサポート役として働いている人々もスーツの着用が義務付けられ、クールビズも最近導入したという点には、少し伝統への...続きを読む(全197文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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働き方に関しては平均的であると感じました。福利厚生はある程度充実していますが、現代の企業に多くある、社員のプライ...続きを読む(全118文字)
- その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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募集要項としては、大学・院卒がオフィスに、高卒が現場スタッフに配属されるという感じです。選考フローは、自分の場合は、説明会の後、一次面談から直接一次面接なり、その後の2次面接で最終結果が決められるというプロセスでした。加えて、自分は一次面接の時点で2次面接に進んで...続きを読む(全176文字)
基本データ
| 会社名 |
株式会社サカイ引越センター |
| フリガナ |
サカイヒッコシセンター |
| 設立日 |
1979年9月 |
| 資本金 |
47億3100万円 |
| 従業員数 |
7,152人 |
| 売上高 |
1168億6100万円 |
| 決算月 |
3月 |
| 代表者 |
田島哲康 |
| 本社所在地 |
〒590-0823 大阪府堺市堺区石津北町56番地 |
| 平均年齢 |
34.1歳 |
| 平均給与 |
495万円 |
| 電話番号 |
072-241-0464 |
| URL |
https://www.hikkoshi-sakai.co.jp/ |
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