サカイ引越センターの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定後の企業のスタンス】内定後も、自分の納得のいくまで就職活動をさせてもらえた。数ある企業の中で結果、サカイを選んでもらえたら嬉しいというスタンスだった。【内定に必要なことは何だと思うか】人事の方と関わる機会がとても多いので、人事の方と仲良くなることが大切だと思った。仲良くなると名前を覚えてもらえて、すごく気にかけていただけるため、選考を受ける上で大切だと思った。インターンシップに参加しなくても、説明会などで話す機会は多々あると思うので、積極的に参加することが大切だと思った。人事の方は、みなさんすごく優しいので心配する必要はないと思う。取り繕うよりも、ありのままで臨むことが大切だと思うので、自分の良いところをたくさんアピールできるように頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えをしっかり持っていて、明るく芯のある人が内定者には多い印象だった。内定者懇談会が開催され、そこに参加した際にみんな明るくハキハキとしていた。また、自分の考えをしっかりと持っていてやる気のある人が多かった印象だ。【内定したからこそ分かる選考の注意点】グループディスカッションの題材が難しかったので、いきなり話し合いをして考えることは難しいと思った。今回の題材が「まごころとは具体的になにか？」だったので、もう少し企業研究をする上で考えておけば良かったと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】毎回の選考後にフィードバックをいただいた。

【内定に必要なことは何だと思うか】内定者座談会や社員座談会に参加したが、営業職は体育会系の学生、社員ばかりだった。多くの学生と話す機会があったが、「頭がいい、優秀だな」と感じる学生はいなかった。そのようなことから、この企業は元気で体力のある体育会系の学生ならば選考は難なく通過すると思います。面接では、笑顔でハキハキと話すように心がけてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者の中に、おどおどした内気な学生はいなかった。みんなノリノリで体育会系の学生だった。また、優秀だなと感じる学生もいなかったので、内定が出るか出ないかの差は体育会系の要素にあると思う。理論的に話す学生やかしこまった態度の学生は少なく、むしろその場のノリで行動するような人が多かった気がする。事務系の職種は男性もいたが、女性が圧倒的に多かった。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接の結果の電話では、面接のフィードバックをしてくれる。そのときにスキル面の話よりも性格面の話が多かった。そのことから、選考では性格を重視してる気がする。いい話をすることよりも、話す姿勢や態度を気にした方がいいかもしれない。大量内定、大量辞退の企業なので、第一志望であることを貫けば選考は通過できると思う。