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【笑顔でキャッチボール】【22卒】ハートランドの営業職の1次面接詳細 体験記No.13487(名古屋女子大学/女性)(2021/6/9公開)

2022卒の名古屋女子大学の先輩がハートランド営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒ハートランド株式会社のレポート

公開日:2021年6月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 名古屋女子大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は対面とオンラインを選べます。

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

終始和やか

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

笑顔で会話のキャッチボールをするように意識することが大切であると思う。どんな時にやりがいを感じるのかなどをまとめると良い。

面接の雰囲気

学生の話を頷きながら聞いてくださいます。非常に和やかです。雑談に近いのかもしれません。コミュニケーション能力を見ているようでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

苦手なタイプの人はどんな人ですか。

私は、「分かっているから大丈夫」と言って勝手に進めてしまう人が苦手です。大学の授業で、グループでのプレゼン発表がありました。その中で、ある先輩が、「ここは私が担当するから」と言って話し合わずに帰ってしまうことがありました。分かっているから大丈夫と言っていたので、その部分は任せていたのですが、発表当日にその先輩に確認してみると、グループの方向性と全く異なるものになっていました。その結果、十分なプレゼン発表とはなりませんでした。この経験から、一部分でも人に任せっぱなしにせずに、進捗状況をこまめに確認をして意見が食い違わないように工夫をしています。苦手だからといって避けてばかりいるのではなく、自分から歩み寄るようにしています。

集団でのあなたの役割は何ですか。

私の集団での役割は、サポート役です。チームで何か一つのものを完成させる際には、とてもやる気のある人ややる気のない人などさまざまいます。その状況のまま進めていても絶対にいい方向には進んでいかないと私は考えています。ですので、私は、特にやる気がない人に積極的に声をかけます。ただ単にやる気がないのか、役割や進め方に不満があるのかを確認して、全員の方向性が同じになるように働きかけをしています。リーダーのように自ら前に出て突っ走るような存在ではありませんが、全体を見渡しながらチームの意見を集めます。そして、その意見をリーダーに伝えます。私は、陰ながらチームを支える縁の下の力持ちのような存在ですし、チームには欠かせない存在だと思っています。

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ハートランドの 会社情報

基本データ
会社名 ハートランド株式会社
フリガナ ハートランド
設立日 1968年5月
資本金 4800万円
従業員数 300人
売上高 81億1900万円
決算月 4月
代表者 竹内俊介
本社所在地 〒475-0925 愛知県半田市宮本町3丁目216番地の3
電話番号 0569-21-0333
URL https://www.heartland-au.com/

ハートランドの 選考対策

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