【地域特化の通販施策】【21卒】スクロールの夏インターン体験記（文系/総合職）No.9696（駒澤大学/男性）（2020/7/20公開）

就活を初めてなく、オファーボックスを通じてオファー頂いたのがきっかけです。その為、会社の規模感などは、特に考えていなくて、とりあえず行ってみようという感じでした。事業も様々なものを、取り扱っていたので面白そうだと感じていました。

オファーボックスでオファーを頂いた時には、全く知らない会社だったので、必要最低限のことは頭に入れようと、ホームページで調べていました。

高齢化の進む地域に特化した、通信販売の商品や販売方法の施策を考えよ。

1日目にやったこと

現場のマーケティング部の社員の方や人事の方々が、まずは詳しくスクロールのことについて説明してくれました。本社が浜松にありますが、そちらからも役員の方が1人来てくれてお話してくれました。そのあとは、オフィス内を見学して、グループディスカッションを行いました。

マーケティング部の社員1人、人事2人

スクロールの美容クリーム

このインターンシップは、グループディスカッションが一番多くフィードバックを受けることが多かったが、実際に様々な事業を手掛けている社員の方からは、「想定する」ことに関してのアドバイスをいただいた。

インターンシップへのモチベーションも、人それぞれで温度差を感じました。自分も含め、このスクロールという会社に、高い関心を抱いて参加している人はあまりいないように感じたので、グループディスカッションで良いところを、見せようと独りよがりになる人がいなかったのはよかったですが、全体的に活気に欠けていた。

私は初めてのインターンシップが、スクロールのインターンシップだったため、グループディスカッションでの自分の立ち位置や、発言のタイミングや発言方法を大まかに理解することができた。あとは、スクロールは本社が浜松にあり、これまで馴染のない会社であったが、商品や社風が理解できた。

あまりスクロールに関して、きちんと調べて準備してきた人はいなかったので、事前にしっかりと調べていけば差別化を図れると思う。

スクロール側も就活生に対して、働いているイメージを持たせるというよりは、スクロールを理解してもらうことに重点を置いていたと思う。インターンシップの最中も、実際の社員の方々と何かをするということは、なかったので就活生の能力を見ていたと思います。

実際に本選考は受けませんでしたが、インターンシップに参加して、グループディスカッション後の発表で社員の方々に1位に選んでいただき、そのグループの中でも私を評価していただいたことが、インターンシップに参加して本選考で自分に内定が出るのではないかと思った理由です。

インターンシップに参加する前から、志望度が高かったわけではなく興味本位で参加したので、特に参加前からスクロールに入社したいという考えはありませんでしたが、インターンシップを通じてスクロールの理解を深めても、志望度が特に上がることはありませんでした。

インターン参加者が優先的に、選考に進める特別なセミナーなどへの招待はありませんでした。私が参加したのが夏季のインターンシップだったので、秋や冬に行われたインターンシップではそのような待遇があったかもしれません。

私は若手社員が多く、活気にあふれている会社をスクロールのインターンシップに参加する前に志望していました。その為、就活を始めたばかりでしたが、メガベンチャーのサイバーエージェントやグリーなどに、高い関心を持っていました。レバレジーズのインターンシップにも後日参加しました。特に事業は関係なく、若いころから裁量権を持って働けるかを当時は、重視していました。

スクロールのインターンシップに参加する前は、若手社員も裁量権を持っているメガベンチャー企業やベンチャー企業などの、若い会社に関心を示していたのでスクロールは、私が関心を示すような企業とは正反対にいました。古い企業体質は絶対に自分には合わないと思っていたのですが、スクロールのインターンシップに参加して、古い企業体質と自分の相性を改めて考えるきっかけになりました。