ソフトバンクの販促企画・営業企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全136件）

【良い点】
本社は、目立ったもん勝ち。営業部門はあくまで軍隊で数字。役職もわかりやすく、目指すべきところはわかる。量販店勤務になった場合、前年実績がよいと...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の質にむらがありすぎて人事ガチャ感をものすごく感じた会社。自分勝手な社員が多く、稚拙さを感じることが多々あった...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
働くモチベーションを維持するのがしんどくなるほど大企業病が浸透していました。若手がどんどん辞めている印象がありました。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入って力がつく会社ではない。あまり教育が充実しておらず配属部署や上司によっては本当にスキルアップの機会は得ら...続きを読む(全82文字)

【良い点】
先端領域に触れることができる。大企業ゆえにこちらから働きかけずとも引き合いが山のようにある。続きを読む(全52文字)

【良い点】
営業の仕組みづくりが秀でた会社。売るための仕組みが整えられ、個人の力がなくとも売れる体制を整えていたのは秀逸。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分勝手な人が多かった印象です。尊敬する上司にも同僚にも出会うことができませんでした。ただ職場を徘徊してるだけの部...続きを読む(全93文字)

【良い点】
スーパーフレックスなどもあり自分の生活に合わせた働き方ができる
自分が所有しているスマホのキャリアがソフトバンクならスマホ代も安くすることがで...続きを読む(全178文字)

【良い点】
スーパーフレックスがあるので取りやすい方だと思う。
また時短勤務もできる所もいいところだと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
日本全...続きを読む(全174文字)

【良い点】
部署によると思うが自分がいる部署はコミュニケーションが取りやすく、風通しも良い
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になりたいと思え...続きを読む(全133文字)

【良い点】
ある一定の資格を取ると報奨金がもらえるので勉強意欲が湧きやすい

教育体制は新卒はOJTがあるが、中途は即戦力扱いになってるイメージが個人的に...続きを読む(全104文字)

【良い点】
育休制度・時短制度ともに整っている。男性でも育休取得する人が多い。続きを読む(全39文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィス業務の場合、目立った売上などというよりはコスト削減がメインのため定量的な記載が難しい部分がある。
部...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、いわゆるソフトバンクらしさを感じられない業務もある。バックオフィス系の業務になると、平均年齢が高く...続きを読む(全139文字)

【良い点】
新卒3年目までは家賃補助がある。(自身の名義で契約している場合)
家賃が10万円以上の場合は3万円/円、10万以下の場合は2万5千円/月が支払...続きを読む(全176文字)

【良い点】
オンライン・オフライン共に研修制度が充実している。研修によっては業務時間にカウントされるものもあるので、興味がある内容であれば積極的に参加した...続きを読む(全88文字)

【良い点】
副業は申請が必要なものの、全社的には許可されている。続きを読む(全32文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションという名目で、本人の意思と関係なく異動を命じられることが数年単位で発生する。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司や更に上の役員など、上層部の人たちのほうだけを向いて、上層部の言う事は絶対だという考えにもとづいて行動するよう...続きを読む(全85文字)

【良い点】
MBO評価制度をもとに年に2回、上期と下期に評価が行われる。評価は同じ本部に所属の同レイヤーの人たちとの相対評価によって決定される。評価結果は...続きを読む(全233文字)

【良い点】
仕事によって繁忙期と閑散期は分かれると思うが、36協定のもと、月の残業時間が45時間を超えないようにと通達やeラーニングで周知されている。月の...続きを読む(全119文字)

【良い点】
住宅補助：新卒入社3年目まで費用に応じで最大３万円支給
独自手当：ワークスタイル支援金（4千円）やスキルアップを目的とした手当（1万円）
株：...続きを読む(全136文字)

【良い点】
年に多くの企業買収がされるため、常に複数の新しい業務異動の可能性がある。続きを読む(全42文字)

【良い点】
・毎週の1on1で業務以外のコミュニケーションがとれ、業務がしやすい
・半期に1度の評価の際、上司→部下の評価だけでなく、部下→上司の評価も行...続きを読む(全140文字)

【良い点】
コアタイムのないフレックス制度が浸透しており、上長へのチャット連絡のみで当日でも体調の変化に合わせて始業時間の変更・有給取得が可能。続きを読む(全72文字)