【使命感×影響力、未来への挑戦】【22卒】 北海道ガス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.42123（名古屋大学/男性）（2021/5/1公開）

私は、個別相談会で社員の方の話を聞くことで、自身の志向性と貴社がマッチしているのかを確かめたいと思っています。私は影響力が大きく、使命感を感じることのできる仕事に興味があります。以前、100人以上の従業員を抱えるアルバイト先のパン屋において、店舗運営に不可欠な新人教育の仕組みを作りました。このように、マスに対してアプローチし、根底を支えることができたとき、私は強い使命感とやりがいを感じました。貴社は、北海道という広大な範囲を、必要不可欠なガスで支えるだけでなく、住宅事業などにも参画していることから、影響を与えることのできる領域が広いと感じ、自身がやりがいを持って働けるのではないかと思いました。インターンを通じて、業務内容や社員の方の想いを知り、インフラ業界という、現在変革期にある業界で働くためのマインドを身に着けられればと思っています。 続きを読む

100人以上の従業員を抱えるアルバイト先で、新人教育の仕組みを作りました。私の勤めるパン屋では、焼成担当の新人定着率が低く、店舗の円滑な運営が困難になっていました。私は、ロスの増加を恐れ、新人に焼成業務を担当させず、力仕事ばかり任せていることが原因だと考え、焼成業務の研修に割く人員の確保と、ロス対策の2つが必要だと考えました。前者に対しては、焼成業務と研修を融合し、新人とベテランをペアにして業務にあたることで、業務に支障を来さず研修を行えるようにしました。後者に対しては、パンを焦がした際に、自身で成形担当に作り直しを依頼させることで、仕事に対する責任感を醸成しました。その結果、焼成担当の新人定着率は100%になり、責任感が芽生えたことで、パンのロスを25%削減できました。一介のアルバイトである私が店舗運営に関わる問題を解決した経験を通じて、問題解決のためには当事者意識を強く持つことが大切だと学びました。 続きを読む