回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ナイナイあるわけない。
センスのある人間が誰一人いない。
そんな会社で成長性や将来性なんて言葉を使うことすら間違っている。
ほんとうにどうしようも...続きを読む(全433文字)
SOC株式会社
SOC株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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ナイナイあるわけない。
センスのある人間が誰一人いない。
そんな会社で成長性や将来性なんて言葉を使うことすら間違っている。
ほんとうにどうしようも...続きを読む(全433文字)
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弱小企業の為、大型案件はとってこれません。結果、3次受け4次受のようななんのおもしろみのない仕事ばかり。この会社でとってこれてもせいぜい数カ月のどうしよ...続きを読む(全225文字)
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短時間勤務や、育児休暇をとる女性が多数います。
まわりのメンバーも気遣ったりととても居やすい雰囲気です。
また、女性だから昇給が遅いことなども無く、...続きを読む(全154文字)
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基本的に開発社員は忙しいことが多いが、出産・育児に限定すれば、稼働時間など制度も実態もしっかりしている。
休暇もきっちり取得できるし、その後の短時間勤...続きを読む(全153文字)
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入社を決める際に魅力に感じた点は、本社が札幌にあり、札幌で働けると思ったところでした。
でも、実際は、年単位の長期出張(東京)が多く、札幌で勤務するこ...続きを読む(全211文字)
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すごく人柄が良い人が多く、しっかり個人を評価してもらえています。
情報処理の、資格取得を強く進められていますが、管理職も口だけではなく、一緒になって勉...続きを読む(全182文字)
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PJにもよるが、ほとんどのPJがワークライフバランスが取れない。仕事は朝から終電までみっちり。土日も出ずっぱり。退職直前まで残業代は何時間でもほぼゼロ円...続きを読む(全156文字)
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プログラムを設計書から考え、クライアントと打合せをし、コーディングを行い、試験を行って、障害管理を行い、バグ修正を行うという一連の流れすべてを行うのでや...続きを読む(全167文字)
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初任給は良いです。現在は分かりませんが、当時は、社員のほとんどが道外へ出向していました。
2週間に一度北海道には戻ってこれるシステムではありました。道...続きを読む(全153文字)
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裁量労働制のため、残業代はありませんでした。
なので、月の稼働が300時間を超えたとしても給料は22万など。
その分、賞与は2ヶ月分が出ていたときも...続きを読む(全169文字)
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自分が携わったプロジェクトがたまたま繁忙していたのかもしれませんが、8割くらいは22:30頃まではいつも仕事していたと思います。
ちょっと繁忙すると、...続きを読む(全171文字)
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新入社員の研修が1ヶ月程度あり、その中でプログラミング等の研修が行われる。
その後、配属先が決まるが研修で習った言語と、全然関係のない言語のプロジェク...続きを読む(全169文字)
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SE/PG職の中途採用ですが、入社してから3週間のプログラミングの基礎的な研修があり、javaを使ったごく簡単なプログラミングができるようになります。
...続きを読む(全290文字)
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札幌に本社をおく社員300人程の中小企業ですが、地域NO1になることでの知名度向上やスケールメリットの獲得により更に事業を飛躍させられるという経営者の信...続きを読む(全209文字)
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SE・PG職。
面接時に簡単な適正テスト(説明を受けた上でのプログラミングのフローチャート作成)
と取締役との一対一での面接後、その場で採用の旨伝え...続きを読む(全465文字)
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入社前のイメージとは逆に社風はどちらかというと体躯会系でした。
毎日夜12時まではたらいて、土日も休出したりしても残業代は一切出ない、
超ブラック企...続きを読む(全184文字)
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資格を取得しなければなりません。取得する資格は様々で、業務に直結するものから、こんなん取って意味あるの?と思うものまで、たくさんあります。資格によっては...続きを読む(全153文字)
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アメリカ人の場合でもいい感じでしたけどこれほどはなかったけどやっぱり自分にとってですけどやっぱり気になるけどやっぱり気になるってのでもないから始まる前に...続きを読む(全155文字)
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都内SIerの下請け開発がメインのため、社外常駐、出張がメインとなるため、仕事中心の生活となる。都内常駐SEの場合、2週間に1度の帰宅のため、寮、マンス...続きを読む(全178文字)
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福利厚生については社会保険などは保障されており、小額ながら燃料手当も出ました。
札幌市のワーク&バランス企業として「定時退社日の達成率50%以上の優良...続きを読む(全325文字)
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全体的に計画性がない。指針も社内改善もないまま人を増やそうとし、その分のしわ寄せが二年目〜中間管理職までにかかってくる。育った人は辞め、また一からの繰り...続きを読む(全209文字)
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休みはたくさんあった。夏季と冬期に1度ずつ大型連休を取ることができ、海外旅行に行っている人もいた。また、子供の参観日などの個人的な用事にも対応していただ...続きを読む(全151文字)
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育児休暇をとり、出産後も働いている社員が多い。会社では、女性の人数の割合がまだまだ少ない状況だが、役職についている女性もいる。
子育てをしている女性の...続きを読む(全151文字)
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常に上昇志向であり、将来を見据えた戦略を色々と打ち出していると感じているが、新規事業については、まだ試行錯誤している状態であるように見える。ただ、色々と...続きを読む(全181文字)
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人間関係などはあまりギスギスしていないので安心できるが、小さめの部屋の中で作業するので常に多くの人と触れ合えるわけではない。
人事なども優しく、人付き...続きを読む(全152文字)
| 会社名 | SOC株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エスオーシー |
| 設立日 | 1979年4月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 304人 |
| 代表者 | 朝倉由紀子 |
| 本社所在地 | 〒004-0015 北海道札幌市厚別区下野幌テクノパーク1丁目1番12号 |
| 電話番号 | 011-807-1100 |
| URL | https://www.socnet.jp/ |
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