【神戸男女活性化プロジェクト】【20卒】神戸市の夏インターン体験記（文系/男女参画推進部）No.4235（関西学院大学/女性）（2018/12/21公開）

元々国家公務員を志望しており、その滑り止めとして地方公務員を受験する可能性があったために、地方公務員の業務を見ておきたかったから。地方公共団体の中でも、面白い事業ができると言われる神戸市に行ってみたかった。

応募したところが男女参画推進部だったので、親和性の高いESを書くために男女平等の現状などについてリサーチした。

男女参画推進部が企画している「神戸男女いきいき事業所」を大学生に周知させる方法を考えよ

前半にやったこと

男女参画推進部が行なっている事業や、日本の労働における男女平等の現状について、講義形式で教えていただいた後、グループワークで与えられた課題を黙々と進めていった。

後半にやったこと

男女参画推進部が行なっているイベントに参加することもあったが、それ以外は与えられた課題に対するグループでの作業だった。最終日には局長に対して成果をプレゼンテーションした。

局長

なし

「大学生の本音を生かしてほしい」と言われたこと。例えば当初、大学のキャリアセンターにポスターを掲示してもらう等の施策を考えていたが、キャリアセンターに行く学生は正直そこまで多くないよね、というようにより効果的な施策を考えられるようになった。

一日中グループワークのみの日もあり、集中力が続かずにだらだら議論してしんどかったときもあった。時間をオーバーしての居残り作業は全くなかったものの、公務員なだけあって休み時間以外に自由にコンビニに行ったりはできず、少し息苦しい中での作業だった。

地方公務員の業務の様子を見ることができたのが良かった。やはり神戸市とはいえ民間とは職場の雰囲気が全く違っており、自分がその雰囲気に合うかどうかを見極めることができた。職員の方とも話す機会が多く、どのような人が多いのかの感覚も得ることができた。

男女平等に対する知識や、地方公共団体としての神戸市に対する知識。前者はグループワークで役立ち、後者は職員の方とより深い話をするのに役立つと思う。

実際に職員の方々が働いていらっしゃる真横で作業をすることができ、1日を通して働いていらっしゃる様子を見ることができたから。また、職員の方々と話す中でプライベートの話も聞くことができ、どのような生活を送っていらっしゃるのかも知ることができたから。

自分の性格的に、この職場の雰囲気にはカルチャーフィットしないと感じたから。それに、職員の方にも「あなたはいい意味で公務員っぽくないね、民間に行った方がいいんじゃない」と言われ、向こうから見てもカルチャーフィットしないと思われたようだったから。

面白い企画ができると言われる神戸市を選び、しかも事務作業がそこまで多くなさそうな部署を選んだものの、やはり業務中はほとんど全員がパソコンに向かったままで会話がなく、自分としてはつまらないと感じてしまったから。もっと活気のある職場が良いと思った。

やはり公務員なので本試験ではまず試験に合格しなければ話にもならないから。また人事部の方に繋がっている気配が全くなく、採用とは無関係であることが明らかだったから。

業界としては、国家公務員を特に志望しつつ、民間は併願としてコンサルティング業界やIT業界、総合商社に興味があった。ただあくまで併願でありそこまで本気で見ているわけではなかったので、志望業界も非常に曖昧だった。また、公務員の併願として地方公務員も一応考えていた。志望企業は特になかったし、志望職種もなかった。

国家公務員も含め、公務員を志望することをやめるきっかけになった。地方公共団体は国とレベルが違うことは分かっていたが、やはり通ずるものもあり、それが私には合っていないと感じた。これによって民間企業を本気で見るようになり、志望業界や志望企業も本格的に絞っていかなければならない、という方向に私の就活が変わった。