【100万円の挑戦、未来への一歩】【20卒】ＵＴグループの夏インターン体験記（文系/幹部候補採用）No.4139（関西学院大学/女性）（2018/12/12公開）

何かの就活サイトでオファーをいただいたのがきっかけだった。正直会社自体に興味は持っていなかったが、100万円を使って新規事業を考えるというインターン自体が面白そうだと感じたので、参加しようと決意した。

面接では過去について詳しく聞かれるということを知り、幼少期からの自分の人生を振り返って予想される質問に対する答えを考えていた。

100万円を使った新規事業を提案せよ

1日目にやったこと

自己紹介やアイスブレイク、新規事業の作り方等のレクチャーがあった後、グループごとに新規事業をするための場所選びをし、翌日の現地調査のための作戦を立てるなどした。

2日目にやったこと

現地調査に行き、どのような事業をやれば成功するのかを判断する材料を集めたあと、ミーティングをしてどのような新規事業にするかを決定していった。こまめにフィードバックをもらいながら進めていった。

3日目にやったこと

朝はプレゼンテーションの準備をし、昼からは自分たちが提案する新規事業についてのプレゼンテーションを行った。グループごとに順番に行い、他のグループのプレゼンテーションも見た。

執行役員

賞金100万円

数字などを使って論理的に考えるだけではなく、自分たちが本当に、心の底からこの事業をやりたいと思えるかどうかも考えた方が良い、というフィードバックが印象的だった。

特に２日目に、夜遅くまで作業していたことが大変だった。1日目もそこそこ寝るのが遅くなったのだが、２日目は寝るときにはもう外が明るかった。しかし効率性が悪かったわけではなく、どのグループも同じようにほぼ徹夜だったので、絶対的に作業量が必要であった。

ビジネスは論理的に合理的なだけではダメだということが学べた。数字などから根拠を出してプレゼンテーションをしても、結局パッションだったり人間の第六感に響くようなものでなければ、経営者たちはゴーサインを出してくれないし、成功しないのだと知った。

スタートアップについてや経済学系の知識があれば、それを新規事業を考える際に活かせたかもしれないと思う。

このインターン自体は実際のオフィスで行われたわけではなく、どのような場所で働くのかをみることができなかったから。また、会社の実際の業務は新規事業の立ち上げばかりではないだろうし、人材系の事業がメインであるが、それらを体験することはほとんどできなかったから。

インターンシップでの働きかけがある程度評価されたようで、社員面談でも褒めていただけて次のインターンにも誘っていただけたから。また、この会社の特性も若いうちから積極的に働きたいという私の希望に適っており、自分としても比較的マッチしていると感じるから。

正直人材系には全く興味がなかったが、この会社は人材系以外の仕事もできると知れたし、メガベンチャーへの過渡期に関わって、若いうちから裁量権を持ち、事業に責任を持って働けるということが、転職を見据えたときに大きなアドバンテージになると気付いたから。

社員面談をしていただけるし、その後のインターンにも選考なしで参加できるなど、優先的に案内してもらえるから。インターンシップで良いパフォーマンスを発揮できればかなり有利になると思う。

志望企業はなく、志望業界もとくになかったが、ただ漠然とコンサルティング業界やIT業界、金融業界、総合商社等に興味があった。若くから裁量が大きい企業というよりは、安定していて福利厚生や給料も良く、大きなことに関われる大企業に行きたいと思っていた。したがって、ネームバリューのある大企業にばかりエントリーしていた。

人材業界は全く見ていなかったが、この会社だけは志望に含めようという気持ちになった。また、新規事業を立ち上げることの良さも知れたので、それに関われやすいベンチャー企業も見てみようという気になった。大企業が良いという神話は崩れて、自分に付加価値をつけやすいベンチャーの良さを知ったので、その後はベンチャー企業も積極的に見るようになった。