この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性管理職を増やそうという動きはあります。育児休暇や時短勤務に対しての理解はあり、子育て中でも働きやすい環境は整っています。
【気になること・...続きを読む(全157文字)
株式会社常陽銀行 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社常陽銀行の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社常陽銀行で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性管理職を増やそうという動きはあります。育児休暇や時短勤務に対しての理解はあり、子育て中でも働きやすい環境は整っています。
【気になること・...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
育休・産休を取得される方の多くが、休職後に復帰されている。復職後も時短制度等を活用して働いている方が多く、働きやすい環境は整えられていると感じ...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
出社をしないと仕事ができないため、子育てしている女性が出世することは並大抵の努力では叶わない。リモートワークの推進...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
ダーバーシティは推進しており、女性支店長の登用も増えたと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無し。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
残業は基本なし
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の多い職場特有の陰湿さ、イジメあり。
上司もかばってくれなかったので、退職に追い込...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
育休はかなりとりやすい。復帰後も周りのサポートがあり、時短勤務もできる為、問題なく働き続けることができる。また、最近では女性の支店長が増えてき...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
女性でも比較的早く(7年目前後)で係長となり視野が広く落ち着いていればキャリアは作れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多い職...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
ダイバーシティ推進により女性登用を強く勧めており、特に営業に注力している女子行員については昇格がはやく、40代で支店長クラスに昇格する行員もい...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
女性への手当てや働きやすさはかなり大きい。育児休暇はもちろん、時短勤務や有給なども取得しやすい印象
【気になること・改善したほうがいい点】
キ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
女性は働きやすいと思う。産休、育休、時短勤務の精度が整っており周りの人の理解もある。女性の管理職も増えてきており、頑張りしだいでキャリアアップ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
女性が働きやすい環境ではあると思う。育休、産休から復帰して時短勤務をして働いている方が多かった、また産休明も同じ勤務地で働ける。そのような方へ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
行員の子供の急な体調不良にも支店全体として柔軟に対応している。会社としては、育休、産休から戻る行員のためにオンラインセミナー等を行なっているそ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
産休・育休・時短制度が整っており、先輩社員をみていても働きやすい環境が整っていた。育休から復帰するさいも、対象者向けに研修時間を設けており、ブ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
女性の管理職はかなり増えています。実績を上げた分きちんと評価されます。
一般職として当初入行した子が、総合職の同期を抜いて係長に昇格したりして...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
女性があからさまに出世できる環境にある。銀行内でも女性管理職の登用比率目標があるため、尚のこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
時短や産休が取れます。
女性管理職も多いです。
女性が活躍しやすく働きやすい環境ではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
多くの女性が活躍しているところを見ているので、ロールモデルはたくさんいると思う。また、残業が多い会社でもないのでその点も働きやすさにつながると...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
・女性のキャリアアップなどには積極的で女性の支店長や課長なども増えているので上昇志向の強い人には良いと思う。
・業績考課の中に資格取得がある...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
女性が多いため、産休育休時短労働に対して周囲の理解が得られる体制がある。
女性管理職も非常に増えており、積極的に登用されていると感じる。
【気...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
最近は女性を管理職にしようとしているせいか、基準はあるものの、男性より女性の方が係長、代理に昇進しやすい傾向がある。
【気になること・改善した...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
女性でもキャリアアップが望めます。バリバリ営業やりたい人にとっては適職です。育児休暇等はとりやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
女性も多く働いている点。
産休、育休、時短が取れる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く勤め続けたいかと言われると迷います。キャリ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
キャリアを気にせず、居住地から長く安定して勤めたい方には適している。仕事の納得性は人それぞれだと思うが、残業は少ないし休暇は相応に取得できる。...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
結婚、出産しても働いていらっしゃる女性の方はたくさんいました。妊婦さんもいて、あまり動かなくてすむように皆んなで配慮していました。また、女性の...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
育児休暇や産休はかなり取りやすい。取って当たり前の雰囲気であり、1年以上休む人も多い。産休明けも、自分の家の近くの支店で復帰させてくれることが...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
コンプライアンス意識が完璧なので、正確な事務処理能力や機密書類等の管理意識が身につきます。また忙しい支店では速さも求められるので、迅速さも得ら...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
仕事とプライベートの両立はしやすいと思います。1時間ごとの時間給がとれる(有給や、有給とは別に看護休暇や介護休暇も)ので、病院に行きたいから少...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
年収は良いです。茨城県でしたらかなり上の方になるのかなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は半年ごとに行われます。自分が...続きを読む(全155文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
時短でも目標がフルタイムの人と変わらないので、常に追われているのに疲れてきました。もう少しゆったりした気持ちで仕事...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
会社自体の存続危機は当分はないとは思うが、収益スキルが変わってきているため、時代の変化等にあわせた運営体制へと変化している
【気になること・改...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
支店であれば、若手からミドル層、シニア層までいるため、コミュニケーションがとりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンであ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
支店によって人間関係に違いはあると思いますが基本的に私がいた支店は同じ係内で性格の悪い人はおらず、人間関係が悪くなかったのは良かったです。
【...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
おそらくある程度の年次まで在籍すれば、茨城県内ではそこそこのお給料をいただけるようになる。が、若手の間は少ないお給料で見合わない仕事を任される...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
言わずもがな大企業なので、会社全体に多くの人がいる。同じ業務を担当している人がどこかにはいるので、代わりがききやすい。支店内で産休育休の人がい...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
女性には極端に優しい会社であると思う。産休から育休後らほぼ全ての女性がフルで取得し、復帰してくると思う。昇進についても女性は圧倒的なスピードで...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
クビになるほどのことをしなければ、年功序列で主任クラスにはあがれる。定型化された事務。
【気になること・改善したほうがいい点】
独身子なし以外...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
女性管理職も増えてきており、実力があれば課長クラスまでは到達可能と思われる。また、産休・育休の取得も可能な風土だった。
【気になること・改善し...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
女性というかジェンダー全般に対する意識はさすがに高い。
性的マイノリティー全般を差別するようなことはもちろんないし、そういった点でも働きやすい...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
育休、産休をとっている人はいなかった。子供が大きくなってパートで働いている人はいた。パートで働くには条件がよかった。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
営業店は女性の方が多く、歳の近い人も多いため何かあったら相談もしやすく働きやすいと思われる。お子さんのいる方もばりばり働いていた印象。本社でも...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
女性管理職を増やす目的で積極的に女性を役席に登用している
【気になること・改善したほうがいい点】
中には女性で長く勤めているというだけで登用さ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
女性の働きやすさを向上させるためには、様々な要素が重要です。まず、柔軟な労働条件が挙げられます。例えば、フレックスタイムやリモートワークの提供...続きを読む(全541文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
男性と比べると女性のキャリア形成はやや遅れていると感じる部分はある。女性の評価制度をもう少し見直すべきだと思う。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
女性の方でも活躍されている方はたくさんいらっしゃいます。以前は窓口は女性、渉外(外回り等)は男性のイメージが強かったと聞きますが、今は会社の方...続きを読む(全150文字)
会社名 | 株式会社常陽銀行 |
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フリガナ | ジヨウヨウギンコウ |
設立日 | 1935年7月 |
資本金 | 851億1300万円 |
従業員数 | 3,089人 |
売上高 | 1906億7100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 秋野哲也 |
本社所在地 | 〒310-0021 茨城県水戸市南町2丁目5番5号 |
平均年齢 | 39.3歳 |
平均給与 | 699万5000円 |
電話番号 | 029-231-2151 |
URL | https://www.joyobank.co.jp/ |
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