Ｙ＆Ｉの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりにも給与が低過ぎる、スキルを持っていない人は問答無用でコールセンターへ派遣されます。
派...続きを読む(全517文字)

【良い点】
管理職の人も年齢が若いため話しやすさは他と比べるとあると思う。
一般社員は若い人が多く、同世代と働きたい人はいいと思う。
学歴ない人もかなり...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最初のうちは仕事をしながら業務後に勉強をしないといけないためプライベートな時間はほぼなし。
内勤は残業当たり前で...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後のギャップはかなりあると思うから相当根気強くやれるタイプでないと厳しそう。
面接で細かく聞いておいた方がいい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
男女関係なく実力次第で女性でも正当に評価され、望めば役職なども就くことができる。
バリバリ働いてキャリアつけたい場合はいいと思う。
【気にな...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は年俸制で、ボーナスがないため仕事に対するモチベーションが維持しにくい。昇給は年1回、期初の3月。続きを読む(全71文字)

【良い点】
平均程度の給料
評価制度が明確
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の長によって大きく判断レベルが異なる。縦割り社会なので横の事業部...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価制度は相対評価で、担当している案件の売りの大きさや安定している具合に関わらず、赤字であってもクライアントに提案している件数が多いことやト...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
グループごとの相対評価であるため、ガチャと呼ばれている。周りに優秀な人がいたら頑張っても評価されなかったり、逆に...続きを読む(全136文字)

【良い点】
賞与の評価については余程のことがなければ、常に中間の評価をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級の評価基準を事前に上長から...続きを読む(全193文字)

【良い点】
毎年昇給するが上がり幅は大したことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の評価よりは上司への覚えがいいかの方が評価にかかわる...続きを読む(全82文字)

【良い点】
年功序列で、年寄りが多い。
高圧的な上司がPMOで入る現場が多く、年によって新卒の扱いが変わるが、自分の年はABAPの開発現場に配属された為...続きを読む(全414文字)

【良い点】
新卒入社でいただける額で考えると、当時の新卒の平均よりは多くいただけていたと思います。また、東京支社の社員のみですが住宅補助も出るため非常に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
潤沢ではないが、評価制度は存在していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と所長で対立があった。所長や社長と話せる機会を増やして...続きを読む(全80文字)

【良い点】
普通だと思います。給与も資格の取得次第で変わってくるので勉強得意な方や給与を上げたい方は資格を取ることをお勧めします。資格ごとにもらえる金額...続きを読む(全260文字)