回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収はスキルの割に高い年収をだしてくれると思う。
会社自体も8割還元を謳っているので年収は高くでるとおもう。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全177文字)
- この投稿でわかること
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株式会社HAL
株式会社HALの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社HALの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社HALで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
年収はスキルの割に高い年収をだしてくれると思う。
会社自体も8割還元を謳っているので年収は高くでるとおもう。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
単価ベースで給与が払われます。そのため、雇ってくれる配属先の会社が、自分のことを高く買ってくれたら、給与も高くなるという仕組みです。そのため...続きを読む(全334文字)
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【良い点】
給与体系について、単価の60%という基準が明確に示されている点は分かりやすく、納得感があります。自分の成果や契約単価が報酬に反映される構造に...続きを読む(全520文字)
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【良い点】
8割還元のためキャリアアップや単価交渉したぶんだけ給料に反映されるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がないため、エンジ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
80パー還元はその通りだが、待機やボーナス用に調整費の積立を行うため、月給だと65パー程度になる。
そのため案件単価もわかり透明性は高い。
...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
案件次第で金額が変わるため、自身の実力によっては、収入を変えることが可能。実力をつけるためにも日々勉強をし続けられる人が年収を上げやすいかと...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
未経験入社でもわりと高い基本給からスタートできるのは助かりました。資格手当も充実してますし、良いスタートが切れると思います。資格があるひとは...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
給料が現場での単価と直結しているため、頑張れば頑張るほど給料は上がる。私の周りにもかなり貰っている人もいる。若いうちに努力をし技術力をつけ、...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
単価により年収が決まるためスキルが高い方や、成長意欲がある方にとっては前職よりアップしたり、年収を一気に上げたりすることが出来る。
【気にな...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
給与体系は、単価の6割が収入として入ってくるイメージです。
2割は保険料や調整費に充てられ、調整費が余った場合はボーナスという形で還元されま...続きを読む(全355文字)
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【良い点】
資格を取得したりすれば社内での評価も上がり、希望する案件へアサインされやすくなる。それに応じて給与もしっかり上がるため、モチベーションが保ち...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
客先常駐先が変われば単価アップにより給料が上がることが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
給料を上げるには基本的には客先常駐先を変...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
単価が直に影響するため、派遣先の評価に加えて営業担当の腕にかかっている感じがする。仕事もできて自ら交渉できるエンジニアであれば有利かも続きを読む(全73文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがほとんどなく1桁万円です。他社の派遣会社に勤めてる方は最低1ヶ月ある方がほとんどです...続きを読む(全320文字)
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【良い点】
8割還元を謳っているが、実際の給与は6割ほど。
【気になること・改善したほうがいい点】
通勤費の分だけボーナスが減るところ。
フルリモートで...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
案件の6割が基本給となり、ダイレクトに反映される。
案件の契約金額も知らされるため、透明性が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るほど単価をあげられ、業務に対する達成感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費や有給などを申請するとその分のボ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
未経験採用の場合最初の一年は月20〜22万のボーナスなしだが、単価の高い案件に入ることさえできれば、2年目からは単価の6割が月収となり、ポテ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
単価連動制のため、単価が上がれば給与に反映されること。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は翌々月の11日に振込となるため、入社し...続きを読む(全197文字)
還元率80%を売りにしており、頑張った分だけ年収が上がる。続きを読む(全29文字)
若手社員が多いため、平均年収は400万と低く見えるが残業がないため時給換算するとある程度もらっている。続きを読む(全51文字)
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【良い点】
僕は自社エンジニアではなくSESとして働いております。未経験の場合最初の3年間は21万→22万→23万と1年ずつ昇給し3年目以降は配属先の現...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
給与アップの基準が明確。
【気になること・改善したほうがいい点】
単価の8割が給与となるが実際には6割ほどが毎月の給与となる
交通費やボーナ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
単価で変わってくるので、スキルを磨いて単価を上げていけば年収も増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは夏冬の各1ヶ月分な...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
客先単価の80%が基本給に上乗せされる、透明性のある給与体系がわかりやすいと思います。いくつもSES企業を見てきましたが、どれくらいとられて...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
働きやすいとは思います。産休、育休も申請すれば通りやすいかなと言う印象です。
女性の営業さんもいらっしゃいましたので相談はとてもしやすかった...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
有名な企業や大きい企業で働くことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに繋がるかと言うと繋がると思うのだが担当のフェ...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
案件にもよるがそこまでハードワークになることがなく
大体の案件が定時で帰れると思う
また残業が多すぎたり気になることがあれば営業にはいつでも...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
特に女性だからと言って不利になることも有利になることもなく普通。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的には女性が少ないので、一緒に...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
給与が単価によってだが上がる時は上がるのでそこはとても良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアの為にと言うだけあって、...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
客先との契約により、月の労働時間が決まっていた。
そのため、月によっては平日どこか1日休みを取らないといけなかったりした。平日休みは貴重なの...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
会社として残業時間のところは気にしているように感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。今まで残業が多い案件にアサインするこ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
客先常駐のため、配属先の案件によって満足度は変わるが、営業に相談すれば案件を変えてくれるよう動いてくれる続きを読む(全58文字)
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【良い点】
案件を選ぶことができこと。今後は準委任を増やしていきチームで入れる体制づくりを行うこと。これらの要素をふまえると、ミドルクラスのエンジニアは...続きを読む(全542文字)
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【良い点】
給与水準が高いところが魅力で入社した。
【気になること・改善したほうがいい点】
高還元を謳うses企業はどこも同じだと思うが、待機を基本的に...続きを読む(全268文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャー企業のため、やっぱり評価制度の不透明さはぬぐい切れません。
何をやったかではなく、どれだけアピールでき...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
給与については、業務内容や経験を踏まえて評価される印象でした。昇給もありモチベーションになりました。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
給与は経験やスキルを考慮して決定され、頑張りや成果が評価に反映される制度だと感じています。若手や未経験者でも、努力次第でスキルアップや昇給を...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
未経験からIT業界に挑戦できる環境があり、実務を通して少しずつ知識や経験を身につけられた点は良かったです。経営層との距離も比較的近く、相談や...続きを読む(全540文字)
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【良い点】
ICTトータルサポート企業に向け、前向きな改革を進めており、顧客・社会支援貢献意識が持て、やりがいがあり満足。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社外に常駐する形式が多く、上司が直接仕事内容を確認することは難しく、仕事に対する正当な評価は得られ難い。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
どれだけ仕事ができなくても絶対に給料はもらえるし、仕事ができない人に仕事をさせられないのでずっとぬくぬく大企業水準の給料と福利厚生を享受し続...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
成果に対する評価の透明性が高く、パフォーマンスに応じて昇給・昇格の機会が継続的に得られる点
年次に依存せず、成果創出を通じて早期にキャリアア...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
評価制度は職位がきちんと分かれており、現実的な目標設定がされています。また、突出して実力がある人は飛び級もあるようです。成績や取り組みの成果...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
年収については、IT業界の中では極端に高いという印象ではありませんが、経験や役職、担当する案件によって一定の水準までは上がっていくと思います...続きを読む(全471文字)
| 会社名 | 株式会社HAL |
|---|---|
| フリガナ | ハル |
| 設立日 | 2003年8月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 369人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 寺西信夫 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目6番1号 |
| URL | https://hal21.co.jp/ |
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