- Q. 志望動機
- A.
株式会社ケーズホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ケーズホールディングスのレポート
公開日:2022年12月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次選考はオンラインでの開催で、最終面接は対面でしたが、パーテーションや二酸化炭素濃度計の設置など、感染対策がしっかりと行われていました。
企業研究
競合他社である家電量販店と比較して、何故ケーズデンキが良いのかという点を重視しました。また、グループの理念をしっかりと確認し、お客様に支持される理由や経営コンセプトについての情報を確認するといいです。私としては「あんしんパスポート」や無料保証など、お客様へのサービス内容を重視しました。
また、接客販売業において企業の情報を知るためには、まずは店まで足を運んでみるのが最も有意義だと思います。お店の雰囲気や、実際に接客を受けてみて感じたことをまとめるのも良いですし、さらに競合他社にも足を運んでみて、違いを探してみると普段の買い物では気づかなかった発見があったり、ならではの取り組みなどが見えたりして良いかもしれません。
志望動機
私がケーズデンキを志望する理由としては、お客様目線でのサービスを重視しているということにとても共感が持てたからです。私は現在、家電量販店でアルバイトをしていますが、御社の店舗で買い物をすることも良くあります。この時に常々思うのが、売り場づくりといった店舗レイアウトが客にとってとても分かりやすく、買い物をしやすい環境になっているということです。例えば、買い物かごや座るための椅子が要所要所に配置されていたり、棚を敢えて低くすることで店員を探しやすいレイアウトになっているなど、普段あまり気にならないながらも、改めてみるとこのような小さな気遣いが支持される理由になっているのだと感じました。また、店員の方は少額な商品に対しても熱心に説明や応対をしてくださり、私が求める販売員としての理想的な姿であると感じ、このような職場であれば私自身の成長に繋げられると思い、志望しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
ケーズホールディングス 会社説明会
セミナーの内容
・家電業界の現状とケーズデンキ
・ケーズデンキの考え方
・ケーズデンキの接客
・入社後の仕事内容と勤務地
・研修制度と人事制度
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
参加必須の説明会なので、遅れないようにすることはもちろん、説明担当の方がいずれ面接官になると思ってしっかりと聞きました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
一般的なSPIテストですので特別対策は行っていません。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、正確
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
60分程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
販売員として仕事をするとしたら、どんなことを大切にしたいですか?
興味のある家電製品は何ですか?
ケーズホールディングスの魅力
ESの提出方法
メールでの送信、または郵送での提出
ESの形式
用意されるテンプレートを使用して手書きもしくはパソコンでの記入
ESを書くときに注意したこと
やはり会社の経営方針と自身の販売員としてのモチベーションややる気を重視すると良いでしょう。
ES対策で行ったこと
企業の公式サイトを確認し、会社としての経営の方針や理念を理解しました。また、電化製品についてはありきたりなものに限らず、流行りそうなものや隠れたニーズのありそうな製品などのを調べました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
アルバイトでの接客販売経験や、ケーズデンキらしさという点の自分なりの研究は評価されたと考えています。
面接の雰囲気
緊張をほぐすような質問もあり、和やかな雰囲気でした。動機も聞かれはしましたが、普段の生活の出来事なども聞かれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ接客販売業を志望するのか
私は家電量販店でのアルバイトの経験があり、この仕事にやりがいを持てているからです。私は以前まで人と話すことが得意ではありませんでしたが、この接客販売を通じて人とコミュニケーションをとることの楽しさをアルバイトでの経験を通じて学びました。これは私にとって大きな成長につながったということと同時に、直に感謝されるということのありがたさとやりがいを感じることができました。案内をしたお客様に「また来るよ」と言っていただいたことや、再び来店していただいた際に名前を憶えてくださったことなどのうれしさが、自分にとってとても大きなモチベーションになると感じているからというのが一番の接客販売業のやりがいであり、志望する理由になります。
ケーズデンキの魅力は?
家電量販店としてのケーズデンキの魅力としては、現金値引きやクーポンの制度を先駆けて行っている点であり、近年、ポイントカードで現金値引きを行っている同業他社もありますが、対象が一部で分かりにくく、本来のポイント付与もサービスダウンしているなど、分かりにくい点もあります。ケーズデンキでは、多くの品において支払い方法に関わらない一律の値引きを行っていることで、わかりやすいのは当然のこと、安くなったという実感が湧きやすいというように感じました。
また、会社としてのケーズデンキの魅力としては、健康経営優良法人への認定という評価を受けているように、お客様第一を実現するための前提とした従業員第一への取り組みなど、働きやすい環境作りや
従業員を大切にするという姿勢を示し、それらが離職率の低さや、上記の認定のように結果として現れているという点が魅力に感じました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- ケーズホールディングス本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
待機場所に通され、面接室に呼ばれる。
面接終了後は今後の流れについての説明。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
家電についての知識を入れることで、面接官の方との雑談が楽しくできたのは良かったと思っています。また、自身の強みを仕事内容と直結して答えられたことも良かったです。
面接の雰囲気
終始和やかな雰囲気でした。面接官の方も物腰の柔らかい印象で、趣味や特技の話や雑談のような話もありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
販売員としてどんなことを大切にしたいですか?
お客様の立場に立って考え、正直であることを大切にしたいと考えています。
家電量販店でのアルバイトでは、テレビの販売をすることがありました。その際にご案内したお客様はご高齢で、「多くの機能はいらない」とのことで、ネット環境もなく録画もしないとの事でした。
テレビというと画質や音質などの機能が比較対象として大きなものかもしれませんが、近年はインターネット連携などといった付加機能も増えてきています。このような様々な比較対象を考える上で、ただただ高機能なモデルを案内すれば良いというわけでではなく、お客様にとって必要ない機能や、必ず必要というような機能を聞き、その上で最適かつ納得頂けるようなモデルを提案できるような、相手の立場や考えに沿った考え方ができるようになりたいと考えています。
興味のある電化製品
私はスマートウォッチに興味があります。
Androidユーザ-などのiPhone以外のスマートフォンを使用している人にとって、Apple WatchはiPhoneでしか 使用できないことからスマートウォッチはあまり縁の無い物だと思われがちですが、
WearOSというGoogleのシステムを搭載したスマートウォッチがあります。これは、健康機能はもちろんですが、LINEの通知がみれたり再生中の音楽の操作ができたり、タイマーを使えたりポイントカードを表示できたりなど、意外に様々な機能が搭載されています。私自身、以前は不要だと思っていたのですが、試しに購入してみるとかなり便利で、自転車運転中の地図案内機能や通知の確認など、今となっては手放せないものになりました。今後はWearOSのアップデートも予定されており、これからの成長に期待できる情報家電の1つだと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
はじめは第一志望でしたが、自身の人生について考えたうえ、仕事内容や待遇、休暇などを総合的に判断して辞退を選択しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
多種多様
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内々定承諾期間は基本1~2週間でした。期間延長の連絡をすると応じてくださりました。
就活をやめるようになどの指示は無かったです。
内定辞退の連絡に対しては深く聞かれることもなく、あっさりと終わりました。
内定に必要なことは何だと思うか
他の家電量販店を含めて店舗に訪問して、現場の雰囲気を感じることは非常に役に立つと思います。説明会の口頭だけでは伝わらない部分を最も確認しやすい業界だと思いますので、店舗のリアルと経営方針などの理想との間に相違が無いか、さらには自身のやりたい仕事とマッチしているかという点をしっかりと考えたうえで望むといいと思います。作文やESなどでは接客販売業としての魅力などが内容にありますので、家電量販店に関わる資格(家電アドバイザー、フォトマスター)などについても調べてみると具体性を持って話ができると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
接客販売業で働くことへの意欲があれば希望が叶うのではないでしょうか。
あまり難易度の高くないと思われる業界とはいえ、仕事についての理解がまったく無いと難しいでしょう。自分がなぜここで働きたいのか、自身の強みや意欲がしっかりと伝えられれば内定が出ると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
郊外に店舗があるため、自動車免許の取得が必須となっています。説明会では推奨程度の説明でしたが、面接などでは必須と説明されました。
また、初期配属地こそ希望エリアを考慮するとなっていますが、エリア内での転勤があります。これはグループ会社の展開エリアになり、ケーズホールディングスの場合は関東全体が転勤エリアになります。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にありませんが、今後の連絡先などのメールのやりとりがあったりしました。
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ケーズホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ケーズホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ケーズホールディングス |
| 設立日 | 1973年9月 |
| 資本金 | 181億2500万円 |
| 従業員数 | 7,232人 |
| 売上高 | 7380億1900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉原 祐二 |
| 本社所在地 | 〒310-0803 茨城県水戸市城南2丁目7番5号 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均給与 | 578万円 |
| 電話番号 | 029-224-9600 |
| URL | https://www.ksdenki.co.jp/kshd/default.aspx |
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