東北電力のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
資格取得のための制度が充実していた。特に経理関係では税理士や公認会計士の教材は補助が出て有効に活用できた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全195文字)

【良い点】
技術系は、供給責任をやりがいに、がんばりがいがある。また、優秀な人間が多い。
ただ、不要なことをやりすぎか。
しかし、とっても良い意味で生真面...続きを読む(全182文字)

【良い点】
異動が多いので、スキルアップはできると思います。地方のわりには格段に給与がいいです。賞与も安定しています。福利厚生も充実しているので、働きやす...続きを読む(全180文字)

【良い点】
以前より社内公募制の教育が充実化している。上司の理解があれば他部門向けの教育も受講でき、幅広いキャリア形成を応援する体制が整っている。
アンダ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
新入社員教育に始まり、入社後数年間は年に1回以上の集合教育があります。
また、技術系の場合は、入社して半年くらいは研修施設で訓練をしているみた...続きを読む(全180文字)

【良い点】
当時はフリーエジェントの様な制度があり、部門のニーズと個人の希望が合致すれば他部門への移動もよくあったと記憶しています。
今もあるかどうかは分...続きを読む(全198文字)

【良い点】
少なくとも中期キャリア開発の視点で議論されただけに、研修枠組みがしっかりしている。指定された研修だけでなく、選択研修にしても自己を伸ばすには自...続きを読む(全187文字)

研修制度は整っており、業務に必要な知識は研修を通して身に着けることができる。研修以外では、配属された現場によって教育環境はそれぞれ異なり、手取り足取り教え...続きを読む(全127文字)

スキルアップは常に促されますし、業務に必要に資格を取得した際はお祝い金も出ます。
会社でも随時キャリアアップ研修を行います。その際、社内講師、社外講師は教...続きを読む(全145文字)

査定は相対評価です。本当か知りませんが、私の聞いた話では各課持ち回りで評価を決めているとのことです。例えば、今はA課が忙しいので今回はA課は皆高評価。B,...続きを読む(全127文字)

入社してすぐに全部門の新入社員は福島県の総合研修センターにて2週間研修(社会人マナー教育等)する。研修終了後は各職場に配属される。
その後、発変電部門...続きを読む(全234文字)

off-JTに関しては、1年目は総合研修センターにて社会人として基礎的なスキルを身につける。
2年目は業務改善に関してプレゼンテーションをする。
いず...続きを読む(全153文字)

震災前は入社難易度が非常に高い企業であったため、若手の基本的な職務能力は高い。現在は昇給・昇格が鈍化しており、他企業でも通用するような優秀な若手社員は新天...続きを読む(全231文字)

研修はそれなりに充実していたが、転職先で使うスキルではないと思いました。またコミュニケーション能力やアイディアのまとめ方などの目に見えないスキルも、そこま...続きを読む(全151文字)

入社後の新入社員向けの教育プログラムにはかなりお金をかけている印象。4月は一週間原町の研修センターに泊まり込みで研修を受講。5月はほぼ職場にはおらず、営業...続きを読む(全174文字)

電気の知識がほとんどをしめるため、他の業界で役に立つことは考えにくい。
特に事務職ではなく、技術職の場合は電柱に登ったりなど、専門的な知識になるので、
...続きを読む(全166文字)

臨時員の雇用では、契約期間が最大5か月と大変短く、長く働きたい場合にはあまりおすすめしません。ただ、主婦層など時間に限って働きたい場合には大変いいと思いま...続きを読む(全156文字)

社員の能力・モチベーション向上に繋がる研修は皆無。新入社員研修の内容は「驚愕」の一言。オリエンテーション等では、中学校の全校集会の時間に、教頭先生によく分...続きを読む(全184文字)

様々な段階での研修、スキルアップ講習が充実しています。今後の自分自身の働き方のベースとなることや、応用分野、発表会によるプレゼンテーション能力も磨けます。...続きを読む(全160文字)