回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
SEでも個人の頑張りによって、案件を受注できれば一時金や給料を上昇することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本支社の業績...続きを読む(全146文字)
- この投稿でわかること
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日本テラデータ株式会社
日本テラデータ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は360〜1700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本テラデータ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日本テラデータ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【良い点】
SEでも個人の頑張りによって、案件を受注できれば一時金や給料を上昇することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本支社の業績...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
良いところがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
大手SIerと比較すると、明らかに給与水準は劣っている。それにもかかわらず、上の...続きを読む(全369文字)
新卒の初任給としては満足いく額だと思います。インセンティブがあるのも特徴です続きを読む(全38文字)
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【良い点】
新卒としては高い水準ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は製品を売った額に対して支払われる。取り扱う製品自体の金額がかな...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
基本給が同年代に比べて高いので、良かった。
福利厚生は、ほぼ無いのでその分が含まれている感じがあった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
年収は他業界と比べ良い方だと思う。
毎年3〜5パーセントほどの割合で昇給していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
この会社で働いていると、年収にはおおむね満足できます。業界平均よりも高いと思われる水準で、努力が報われると感じます。適正な評価と思う一方で、...続きを読む(全209文字)
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年収は運次第で決まると思います。
毎年、年度初めに立てた目標が達成できているかの評価を行いますが目標を100%達成しても昇給は微々たるものです。
たま...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
不満はありません。結果を出せば大丈夫です。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果が出ない、出さないととても辛い状況になります。特に提...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
業績に応じて、インセンティブの支給額が変わる。
特に、目標達成金額から計算した達成率の幅によって、
インセンティブの伸び率が大きく上昇する計...続きを読む(全170文字)
日本テラデータの過去の選考データから就活会議AIで分析
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
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【良い点】
中途採用の場合は最初の交渉によって全てが決まります。大きく上がることは基本的に無いですが、下がることもありません。
【気になること・改善した...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
外資系と言うこともあって実力主義な雰囲気がある
若手社員でも実力があれば年齢関係なく評価され昇給率も高い。
年収は同業他社と比べて高いように...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
部署・上司による部分も多々あると思いますが、押並べて平等な評価をしているとおもう。まだブラックボックスの部分もある程度あるが、これもどうしよ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
不満の無いレベルで給料はもらえていると感じる
裁量らしく、残業代は深夜しか出ないが休日はもらえる
最近給料が大幅に上がっている社員もいるよう...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
年収については満足していました。上司との面談が定期的にあり、そこで、一定期間内の自分の取り組みや頑張りについて伝えることができました。どの上...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
・残業代は22時以降でないと支払われないた点。
・インセンティブを考慮しての年収のため、+残...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
1年に一度目標設定をし、半年または四半期に一度上司とレビューする。
といっても、新しい目標というより毎年同じような目標を形式的に設定するとい...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年俸制、裁量労働制
営業は個人成績でインセンティブの多くが決まるし、目標が少なければ、かなりの金額にもなるが、次年度は目標がどんと上がって苦...続きを読む(全357文字)
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【良い点】
定期的に上司との面談があり、評価されているポイント、改善すべきポイントを話し合える。上司にもよるが、自分の能力について細かい意見が聞けるので...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
年収は業界としても悪くないと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の評価は基本的に数字だけなので、結果がすべてであり、不運なども...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
給料は良い。賞与も三ヶ月目から支給されるため、転職者には有利である。
401kもあり、金銭的には十分かと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)
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基本給は年俸制を取っている。
SEの賞与は個人ではなく所属部と会社の業績で決まるインセンティブボーナス。
支給額の決め方は概ね以下のとおり。
(1...続きを読む(全316文字)
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基本年俸制で残業代は出ません。ベースとインセンティブの構成です。中にいて給与を上げていくことは難しく、上がったとしても数%程度。据え置きも多いです。評価...続きを読む(全163文字)
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給与はまあ悪くはないと思う。年齢に関係なく、高い人は高い。
昇進昇格はあまり公平感はないのだが、周りは公平と信じている人が多かった。
昇進は、上司に...続きを読む(全253文字)
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外資系IT企業の中では新卒の年俸としては高くも安くもなく平均的。福利厚生は特に目立ったよい点は無いが、いまにして思えば自社の保養所をもっていたり、外資系...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
裁量労働制のため、業務中の中抜けなど自身の生活に合わせて労働を行なえる。もちろんタスクさえこなせばという前提ではありますが、プライベートとの...続きを読む(全520文字)
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【良い点】
義務ではない、社内での勉強会が定期的に開催されている。
参加しなくても評価には直結しない。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しいプ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
男女による待遇の差や役職の付き易さにかんする差は感じたことがない。
優秀な女性社員もたくさんいて、役職についている続きを読む(全63文字)
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【良い点】
在宅勤務は否定していない。
また本社オフィスもオープンスペースなので、席などを自由に決めて勤務する事ができる
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
リロクラブが利用できるので、何もないよりはまし
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などはなく、基本的に通勤手当と携帯利用料(上...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
6~8月の間、金曜日の午後が休みになるサマーフライデーという制度があり従業員の間で好評だった。また、年に数回程度休みになる日がある。福利厚生...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
クラウドDWHが主流になる中でどんどん売り上げが下がっていることが明白であり、今後はなかなか難しいのではないか?...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
とてもフランクで率直。外資系のいいところと日本企業のいいところをうまく折衷したような感じ。少し古い所もあるかも。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
良いところがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
PM不足が慢性化しているため、PM役職の人たちは常に複数案件を掛け持ちする状態に...続きを読む(全320文字)
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【良い点】
配属部署によっては大企業のシステムを担当できるため、規模の大きな仕事をすることができ、やりがいにつながる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は低い。
自身の頑張りが給与に反映されることはほぼないように感じた。評価基準など明確...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
毎年給与が上がっていくためよい。また資格取得すれば基本給が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がとても低く給与の半分程度も...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年収は働いた分だけいただける。また、制度に関しても企業である程度安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は比較的スキルが...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
入社から3年経過で月収30万が確定するところ
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年2回評価制度として自分が達成できたことや頑張ったこ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
年収評価制度について、良い点は、自分の仕事の成果や日々の努力が評価に反映され、給与アップにつながる可能性があることだと思います。目標が明確に...続きを読む(全352文字)
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【良い点】
最近親会社が変わったので、評価制度は良い方向へ変わっていく気がします。また残業が1分単位で全て出るのも良い点かと思います。
【気になること・...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
年に2回実施される。自分の上司と1on1形式で実施。自分が掲げた目標の達成度合いを報告しつつ、プロジェクトでのお客様んからの評価も加味したう...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
現場での売り上げがエンジニアに開示されており、自身の成長が年収に直結していることを実感しつつ仕事できたのは良かった。
【気になること・改善し...続きを読む(全136文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は同世代、同業と比べて低い方だと思います。基本給が低いのでみんな残業代で稼がのが当たり前という感じがします。...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
SHIFTの評価制度は、年間2回の評価機会と昇給チャンスが設けられている点が大きな特徴です。年に2度、自身の成果や貢献度が正当に振り返られる...続きを読む(全227文字)
| 会社名 | 日本テラデータ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンテラデータ |
| 設立日 | 2007年4月 |
| 資本金 | 4億9000万円 |
| 従業員数 | 10,000人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 谷口博一 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目23番1号アークヒルズフロントタワー |
| 電話番号 | 03-6759-6161 |
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