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ENEOSグローブ株式会社

【挑戦と絆、未来へ】【23卒】ENEOSグローブの総合職の本選考体験記 No.33090(非公開/非公開)(2022/7/11公開)

ENEOSグローブ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒ENEOSグローブ株式会社のレポート

公開日:2022年7月11日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 郵船ロジスティクス

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

一次選考のみオンラインで、二次、最終は本社で対面形式でした。

企業研究

夏季の1dayインターンシップ(企業説明会と、ワークショップの組み合わせたもの)へ参加しました。この時点では、インフラ業界に漠然と興味があったため、LPガスの元売会社ということなどの知識を全く持っていませんでしたが、この機会に業界全体や、その中での企業の立ち位置などを確認することができました。ですので、漠然と興味を持っている方は、このインターンに参加してみるのも良いと思います。
その後本選考の際には、その時の知識だけでなく、ENEOS全体としての立ち位置やその中でもグローブがどのような役割を果たしており、どのようなポジションにいるのかという点についても積極的に調べました。LPガスがどのような物であり、日本や社会を支えている存在であり、未来のある物であるということについても調べ、企業だけでなく、商材の価値についても調べておくと良いと思いました。

志望動機

3点あります。取り扱い商材の可能性、チームワーク、挑戦です。
一つ目の商材の可能性という点では、LPガスの魅力である:クリーンでかつ災害に強いという点は災害大国である日本には欠かせず、これからも需要があると考えます。必要不可欠なものをお届けすることにやりがいをかんじます。
次にチームワーク:上流から下流まで取り扱かっている御社では各部署の連携が欠かせないと考えました。高いチーム力があってこそ可能だと考えます。そのように各ステークホルダーが協力しあい、切磋琢磨する御社で自身も身を置き成長したいです。
最後にチャレンジです。
挑戦を欠かさず、今後も成長していきたいという姿勢に魅力を感じました。そのような場所で一つの部署にとらわれず営業や販売を経験し自身も知識を積み、英語力なども一層力を入れ、のちには調達需給部門においても活躍したいと考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

ゼミで取り組んだこと/自己PR/ガクチカ/志望動機/LPガスが国内でもっと普及するためにはどうすればいい

ESの提出方法

マイページから

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

LPガスのことについての質問があったため、知らないことについては調べ、等身大の自身の考えを表現するようにした。

ES対策で行ったこと

他の通過者のエントリーシートなどを参考に、自身のエントリーシートを修正、改善していった。簡潔でわかりやすい文章を目指した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業HP

1次面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
若手の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接開始
終了後、接続を切り、終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

グループ面接で挙手制の発言方法でした。なので、周囲に埋もれてしまわないために、意見を言う時なども率先して手をあげることを意識しました。

面接の雰囲気

穏やかな雰囲気でした。興味を持ってお話を聞いてくださった印象があり、雰囲気がよかったです。逆質問にも快く答えてくださいました。また、他の学生に質問したり、感想を述べたりする機会もあり独特だなと感じました。聞く姿勢や、その話を自分なりに解釈し、発信、反応する力を見られているのかなと感じました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

大学で取り組んでいること

大学で取り組んでいることとして、特にゼミで観光マーケティングについて学んでいます。観光がテーマのゼミを選んだ理由としては、自身が旅行が好きという点からこの内容を選びました。授業では観光全体の、鉄道、ホテル、テーマパーク業など、観光事業について幅広く学んだのですが、特にその中でも自身は〇〇に興味を持ちました。
観光を用いて〇〇がどのように活性化することができるかという点について研究を行っています。具体的に〇〇の観光事例を用いながら、日本の地方にもそれを反映することができないかについて、特に注力し研究を進めています。現在は執筆中であり、完成はまだしていないのですが、残りの大学生活をかけて研究し、形に残したいと考えています。

家族や友人と接する際に気を付けていること。三つ。簡単に理由も

私が、家族や友人と接する際に気を付けていることとしては、私の中で三つあるとすると、一つ目に-相手の話に興味があるということを示す。二つ目に
-自分の意見も伝える三つ目に
-その話にあった表情を大切にしている。という点があげられるのではないかと考えます。
この三つを選んだ理由と致しましては、
自身の家族に歳の離れた兄弟がいるのですが、幼いので日々の出来事を何でもかんでも親に話したがります。喋ることがきっと楽しく、毎日のことをお話ししたいのだと私は捉えています。しかし、親は忙しいので、ハイハイというように流しているのですが、私は姉として可哀想だなあと感じ、真剣に話を聞いてあげようということで、その三点を意識して話しをすることを大切にしています。

2次面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生2 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
中堅の社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、控室で流れの説明、質問内容の説明、面接会場へ移動
控室へ戻る。雑談。交通費受け取り、
クレペリン試験受験、終了後解散

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官と、学生の距離が部屋の端から端まであったので、ハキハキニコニコ話すことを意識しました。わかりやすい説明も大切だと感じました。

面接の雰囲気

初回のオンライン面接よりも、年次が高めであったため、緊張したが、私の話を興味を持って聞いてくださっていたという印象がある。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代注力したこと。特に問題意識を持ってチームで取り組んだこと。 それについての質問

小規模洋食居酒屋でのアルバイトに注力し取り組みました。コロナかでの売り上げ低迷に対し、売り上げ向上のための施策二つ特に行いました。私はストイックな性格を持っていたため、コロナかでの逆境に対し、打ち勝ちたいという強い気持ちを持っていたため継続できたと考えています。
リピートと、従業員のサービスの質向上のにてんに取り組みました。
店舗が小規模のため、一度に来客されても、対応が間に合わないため、リピーターを増やそうという方針となり、一度来ていただいた方にファンになってもらうための期間限定商品を制作しました。
次のサービス向上という点では、これまでなかったマニュアルを作成し、新人アルバイトの教育に使用し、新人の研修期間を三分の二へ短縮することが可能になりました。
このようなことに取り組み、問題意識を持って、チーム一丸となり取り組みました。

質問はひとつでした。

一つの質問をどんどん深ぼっていく形の面接のため、自分自身の行動を今一度振り返りどのような思いがあり行動したのかなど、矛盾なく話せるようにしておくことができれば良いと思います。
また、成果に数字を用いるのではなく、過程において数字を用いることで、面接官もイメージを持ちやすいのかなと感じました。EX)○%売り上げUPだけでなく、○人で、毎日○時間の行動を起こし、○ヶ月間継続することで成果がでた。などのように、数字を用いることで、頭の中に映像が浮かびやすくなると思います。
逆質問としては、企業内のチームワークが大切にしているように捉えたので、チーム力を発揮する際にお二人が、特に意識しておられることについて伺いました。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官5
面接時間
30分
面接官の肩書
役員クラスの方
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

控室で雑談、面接会場へ、面接終了後控室へ戻り交通費をいただき、解散

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

全てにおいて、自分の言葉で、伝えることを意識しました。また、年次が高いからと緊張するのではなく、にこやかに、自然体で話すことで打ち解けることができると感じました。

面接の雰囲気

全員役員の方、部長の方ばかりだったので、雰囲気や圧に圧倒されましたが、話してみると気さくな方や、自身に興味を持って話を聞いてくださっていて楽しくお話しすることができました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

就活の軸はどのようなものがありますか

エネルギーを通して、社会の発展や成長を根幹から支えたい
エネルギーを通して人々の生活を支える存在になりたいです。自身の軸として社会や人々を根底から支えたいという軸があります。これは高校生のとき東日本大震災の被災地へ研修に行き、現地の人々と交流し、普段から生活を支え、何かあった時にすぐ思い浮かぶような、社会を支える存在でありたいと考えるようになったためです。
特に御社の取り扱うLPガスの災害に強い点は、災害大国の日本において欠かせない存在であると考えます。
また社員の方がチームとなり使命感を持って働いておられることにも魅力を感じ、自身も部活動の経験からチームプレーの難しさとやりがいを学びました。
自身が本当に良いと思うものをチームで社会に働きかけ、貢献していくことのできる御社に身を置き成長し、社会の発展に貢献したいと考えています。

入社後チャレンジしてみたい職種

入社後チャレンジしてみたい職種は営業です。お客様と、エネルギーをつなぐ役割として、社会へ貢献したいと考えています。一人で没頭し仕事に取り組むのではなく、チームで一つの目標に向かって努力し続けることができる場所で頑張って行きたいという思いがあります。そのため、営業として、チーム一丸となり、社会を支えるエネルギーを広げ、支えていくために学び成長し、貢献していきたいと考えています。
キャリアステップとしては、様々な職種を経験し、多角的なしやを持った営業となるため、販売や、調達受給部、コーポレート職などにも積極的に挑戦し、自身の知識や経験の幅を広げていきたいと考えています。海外にも積極的に手をあげ、自身の中で限界を決めずチャレンジを続ける人材となり、貢献していきたいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

全国転勤がずっと続くという点に懸念を感じてしまいました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし。

内定者について

内定者の人数

わかりません

内定者の所属大学

わかりません

内定者の属性

わかりません

内定後の企業のスタンス

納得いくまで、就職活動を続けさせていただけました。また、辞退の連絡を入れたときも、私自身のことを残念がっておられましたが、基本的には応援してくださっていて、すごく対応の良さにありがたさを感じました。

内定に必要なことは何だと思うか

どこの面接でもそうかもしれませんが、自分の意見をはっきり、ハキハキにこやかに自分の言葉で話すことが大切であると思います。素直な若い人の意見に役員の方は期待されていると思ったので、変に堅苦しくせず、肩の力を抜き、ありのままを話すべきです。また、なぜLPガスが良いのかという、商材への理解も大切であると同時に、エネルギー業界全体についての知識や、今後どのようになっていくと考えるかなどの意見もしっかり持っておくべきと感じました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の意見を自分の言葉で、自信を持って話せていたのかなと思います。
また、ある程度愛想や、コミュニケーション能力も大切になると思います。控え室などでも他社に比べ雑談をしたり、気さくにお話をする機会があったために、そのように感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

二次面接では、自身の経験についてのみ聞かれたため、志望理由などよりも、人柄をみておられると感じました。また、最終面接でも、役員の方が本当に気になることについて聞かれたので、一人一人質問内容は違ったのかなと考えます。その上で、準備していないような質問にも、俊敏に反応し、答えることができると良いかなと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

定期的に連絡をくださり、心境や、進歩状況を伺ってもらえた。また自分は参加していないが、内定者座談会、交流会などもあったようである。

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ENEOSグローブの 会社情報

基本データ
会社名 ENEOSグローブ株式会社
フリガナ エネオスグローブ
設立日 1960年6月
資本金 1億円
従業員数 300人
売上高 4179億4700万円
決算月 3月
代表者 小西徹
本社所在地 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号
電話番号 03-5253-9000
URL https://www.eneos-globe.co.jp/
NOKIZAL ID: 1598462

ENEOSグローブの 選考対策

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