ＥＮＥＯＳグローブの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。また辞退の連絡の際もそこで怒らられるようなことはなくあっさり辞退させてくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】他業界よりもエネルギー業界が良い理由をきちんと考えておいた方が良いと感じる。それだけでなく、エネルギー業界の中でもなぜＥＮＥＯＳグローブという会社を志望しているのかといったところまで問われることがあるので、企業研究などをしっかり行い自分なりの志望理由が見つけられると良いと感じた。また面接の中で人柄を見ているのと同時にあまり他社では聞かれない時事問題もあるのでそのような予想外な質問が来ても慌てずに自分の意見を述べると良いと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】嘘をつかずに自分のありのままが伝わる話し方をいた方が良いと感じる。また面接官の方は年次の高い方も多いため基本的な礼儀などをしっかりとしハキハキと学生らしく話すことを気を付けて選考に臨んだことが評価されたのではないかと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は意外と落ちるから気をつけたほうがいい。また、インターンシップの参加者には早期選考が用意されている場合があるらしいので志望度が高い人はインターンシップなどから参加していけば内定に近づくのではないかと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】希望すれば自分の希望する職種の社員などと会わせてもらえる。

【内定後の企業のスタンス】いつまででも待つといってくださいました。また、内定者懇親会も用意してくださり、そこも見てから決めて良いというスタンスでした。決まったら電話して欲しいと言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】内定後も人事の方とたくさん話をさせてもらいましたが、「一緒に働きたいと思った人を次の面接に回す」とおっしゃっていたので、人柄が結構重要なのだと思います。学歴は関係ないと思います。特に１次面接の雰囲気はかなりフランクで、面接という感じがあまりありませんでした。そういった雰囲気が好きな人は、ありのままで挑めば内定に繋がるのではないかと思います。懇親会で社員の方々とたくさん交流させてもらいましが、かなり元気な人が多いように感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接を通して、人柄がENEOSグローブの求めるものにあっていること、そしてエネルギーに対する意識もしっかり持っていることが重要だと感じました。特に２次面接、最終面接ではエネルギーに関する質問もありました。内定者には話すのが好きな人が多かったように感じます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】どの企業にも共通するかもしれませんが、自分の思うことを正直に伝えることが大切だと思います。自分を偽って入社しても後から苦労するのは自分です。ENEOSグローブの方も正面からぶつかってきてくれるのでありのままの自分で行きましょう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会があり、ホテルも用意してくれました。何か聞きたいことがあればなんでも聞いてくれ、というスタンスでした。