2023卒の先輩がENEOSグローブ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ENEOSグローブ株式会社のレポート
公開日:2022年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次選考のみオンラインで、二次、最終は本社で対面形式でした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 中堅の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着、控室で流れの説明、質問内容の説明、面接会場へ移動
控室へ戻る。雑談。交通費受け取り、
クレペリン試験受験、終了後解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官と、学生の距離が部屋の端から端まであったので、ハキハキニコニコ話すことを意識しました。わかりやすい説明も大切だと感じました。
面接の雰囲気
初回のオンライン面接よりも、年次が高めであったため、緊張したが、私の話を興味を持って聞いてくださっていたという印象がある。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代注力したこと。特に問題意識を持ってチームで取り組んだこと。 それについての質問
小規模洋食居酒屋でのアルバイトに注力し取り組みました。コロナかでの売り上げ低迷に対し、売り上げ向上のための施策二つ特に行いました。私はストイックな性格を持っていたため、コロナかでの逆境に対し、打ち勝ちたいという強い気持ちを持っていたため継続できたと考えています。
リピートと、従業員のサービスの質向上のにてんに取り組みました。
店舗が小規模のため、一度に来客されても、対応が間に合わないため、リピーターを増やそうという方針となり、一度来ていただいた方にファンになってもらうための期間限定商品を制作しました。
次のサービス向上という点では、これまでなかったマニュアルを作成し、新人アルバイトの教育に使用し、新人の研修期間を三分の二へ短縮することが可能になりました。
このようなことに取り組み、問題意識を持って、チーム一丸となり取り組みました。
質問はひとつでした。
一つの質問をどんどん深ぼっていく形の面接のため、自分自身の行動を今一度振り返りどのような思いがあり行動したのかなど、矛盾なく話せるようにしておくことができれば良いと思います。
また、成果に数字を用いるのではなく、過程において数字を用いることで、面接官もイメージを持ちやすいのかなと感じました。EX)○%売り上げUPだけでなく、○人で、毎日○時間の行動を起こし、○ヶ月間継続することで成果がでた。などのように、数字を用いることで、頭の中に映像が浮かびやすくなると思います。
逆質問としては、企業内のチームワークが大切にしているように捉えたので、チーム力を発揮する際にお二人が、特に意識しておられることについて伺いました。
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ENEOSグローブの 会社情報
| 会社名 | ENEOSグローブ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エネオスグローブ |
| 設立日 | 1960年6月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 300人 |
| 売上高 | 4179億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小西徹 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
| 電話番号 | 03-5253-9000 |
| URL | https://www.eneos-globe.co.jp/ |
