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三井倉庫エクスプレス株式会社

【未来を支える物流のプロ】【23卒】三井倉庫エクスプレスの総合職の本選考体験記 No.34129(非公開/非公開)(2022/7/11公開)

三井倉庫エクスプレス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒三井倉庫エクスプレス株式会社のレポート

公開日:2022年7月11日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 郵船ロジスティクス

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

一次面接のみオンラインで、二次面接以降対面でした。

企業研究

国際物流、フォワーダーの中での立ち位置や、どのような取り扱いに対し、強みを持っているのかについて、わかっておくと、志望動機や、御社でなければならない理由を語る際に役に立ちました。自身は、主に公式HPや、3月に行われた説明会などの情報を用いながら企業研究や理解を深めることに努めました。また、仕事内容だけでなく、どのような人柄の人が集まっているのかという点や、社風についても、説明会の中では質問するチャンスもあり、気になった点を素直に質問すると良いと思います。人柄についても知っておくと、自身と合うかどうか考えることができることに加えて、このような人々と働きたいと言えるので、実際に面接をする際にも説得力のある回答をすることができるのではないかと考えました。

志望動機

特に御社を志望する理由としては、日本を誇る産業であるモビリティとのつながりが深いという点にあります。日本の良さや、素晴らしい技術や商材を国際物流やフォワーダーを通して、世界中に広げていきたいという思いを持ちました。さらにもう一つが、危険物輸送をはじめ、物流のトータルコーディネートを行っておられるという点から、日本や世界を本当に根底から支えているのではないかと捉えました。自身もそのような場所に身を置き、自身の成長や、御社に貢献することで、社会の発展に根底から携わりたいと考えています。
また、社員交流会や個人面談をしていただき、学生一人一人を大切に見て、向き合っている印象を持ちました。お話の際にも、社内の繋がりや、顧客との縁や結びつきを大切にしているお話を伺いました。これらから人を大切にしようという姿勢を全員が持っておられることに気づき、人のつながりを大切にしている御社で自身も成長していきたいと考えます。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

企業説明会

セミナーの内容

企業説明、事業説明、労働条件・手当、採用情報

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

特に事前に準備する必要はないと感じました。フォワーダーについても一から説明をいただけるので、混乱することもありませんでした。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須でない。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代力を入れたこと/自己PR/これまでの人生で一番成長を感じた瞬間

ESの提出方法

リクナビサイトのOPENESで提出

ESの形式

OPENES

ESを書くときに注意したこと

追加の項目で、人生で一番成長をした時という項目があったが、国際物流を行っている企業のため、国際交流について語り、海外経験があることをアピールした。

ES対策で行ったこと

他社のエントリーシートや、同じ業界のエントリーシートと比較して、企業独自の内容を盛りこんだり、わかりやすい言い回しを意識した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

他社と同じようなテストだったので特にこの企業のために対策はしていない。全体としては、参考書を解くことを行っていた。

WEBテストの内容・科目

玉手箱

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱でした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
採用担当の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→接続終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

緊張の様子もなく、就活の軸や、どのような業界か、ガクチカ、これからの考えなど、自身の考え方を持っていた点が評価された。また、物流業界への興味をしっかりと感じることができた。また、SPIや会話から真面目な印象を持ってくださりコツコツ努力できるタイプではないかと行っていただけた。

面接の雰囲気

最初に、アイスブレイクとして趣味や最近何して息抜きしていますかなど聞いてくださり、穏やかな雰囲気であるなと感じました。

面接後のフィードバック

あり。二週間後(2次面接一週間前)に採用担当の方と個人面談を30分ほど行いました。主に、一次面接のフィードバックと、質問を気軽にできるような時間でした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

どのような軸を持って就活をしていますか。

物流業界に絞って就職活動を行っています。軸が二つあります。
社会を根底から支えたいという思いがありました。コロナや、東日本大震災が起こったときに、物流の当たり前だけど、本当に重要ということに気づかされました。ここから考えるようになりました。
もう一つの軸は、自身が成長し、人々に還元したいという思いがあります。アルバイトや部活動の経験から、自身が成長し、貢献できることにやりがいを感じるようになりました。この2点を軸として活動しております。

-物流の中でも陸海空や、倉庫、弊社のような国際物流もあるけど、どのような物流を志望されていますか?
国際物流やフォワーダーに興味を持っています。その理由といたしましては、フォワーダー業務は一つの航空や海上などに囚われず様々なソリューションの中で、お客様に提案ができるという点に魅力を感じ、志望しています。

学生時代に力を入れたこと

私は自己紹介でもお話しさせていただいた、洋食居酒屋でのアルバイトに注力いたしました。
-ここ特に頑張ったなというような点があれば。
お店がコロナで売り上げや客足が低迷していたのですが、そちらの解決に向けて、二つの取り組みを行いました。一つ目が、リピーターの確保、二つ目が接客サービスの向上に向けた取り組みなのですが、特に新人アルバイトに向けたマニュアルづくりという点に対して、難しさと特に注力を行いました。
-その後、接客の質が上がった?
はい、これまで先輩から口頭で教えてもらっていたことが文字になったので、基礎的なスキルの底上げが可能になった。そして成長速度も上がり、全体として、向上につなげることができた。実際にお客様からも良くなったねとお話をいただくこともできた。

2次面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生2 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
部長クラス3名/人事(進行役)
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室で雑談、交通費支給→面接→控室へ戻る→帰宅

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

業界を絞って、企業を見ていると話していたため、本当にそうなのか、というような質問が飛んできた。(直接聞かれるのではなく、実際に業界の課題や、今度の展望などを聞かれて理解があるのか確かめられるような形)それらに対し引け目を感じず、自身の考えていることや感じていることを素直に話すことを注意していた。それらについても評価されていたと感じる。

面接の雰囲気

雰囲気は優しかったが、質問内容が、明確な答えのないようなものであったため、自身の意見を持って簡潔に、結論ファーストで話すことが難しかったと感じました。

面接後のフィードバック

あった。一週間後、オンラインで、人事の方と30分程度、評価されていた点や、最終において気をつけるべき点、考えておくべき点などを教えていただくことができた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

弱み、会社に足りないと思う部分、その部分を解決していくために、自身が貢献できること。

現在でも紙の利用が続き、紙を利用した管理、仕事の推進が当たり前の状況ですが、今後、紙の利用が減少し、全てネットや、パソコン、携帯一つで何事も対応できるような、DX化の時代が進んでいくと思います。しかし、それによって、現在はDXに対応した人材が不足しているのかなと考えました。
そこで自身は、教えるというのもおこがましいですが、インターネットに学生の頃から当たり前に利用し慣れているため、DXを進めていく役割であったり、DX化に当たり、業務の改善や仕組みづくり、やり方を教えていくような形であったりという点で、貢献できるのではないかと考えます。
-ペーパーレスを進めるにあたってあなたは貢献するということですか
はい

仕事のどのような部分にやりがいを感じると思いますか

自身が物流に関わり、顧客の商品を無事に運ぶことができた時や、その経験を繰り返し、ぜひ私にお願いしたいと言われたら、それは大きなやりがいにつながると考えます。
地味で泥臭い仕事も案外あると伺いますが、そのような中でもしっかりと一つ一つの課題に対し真剣に取り組み、成果を徐々に上げていくことで周囲からも認められ、任せていただけるような経験をすると、それが、これまでの努力の結果として目に見える形となるため、やりがいにつながるのではないかと考えます。
また、社内外問わず、私がいるからお願いしたい、私に質問してこいなどと、頼ってもらうことができる、人としての価値を見出すことができれば、それは大きなやりがいにつながると考えています。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官6
面接時間
30分
面接官の肩書
社長/役員など
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室で雑談、交通費関係の話→面接→控室に戻る→解散

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人柄を見られていると感じました。人事面談では、真面目な性格や、物事を進めていく力などを評価していただいていたので、その点については強くアピールしました。お話しする中で、共感いただけることもあったため、性格なども評価されていたのではないかと考えます。

面接の雰囲気

本来は学生二人であったが、自身のペアの人が欠席だったため、学生一人という形での面接になった。かなり厳かな部屋で、多くの面接官がいるため、緊張したが、質問内容はオーソドックスなものが多かった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

御社で働くにあたって、どのような職種に携わりたい?

私は一つの職種に固執するのではなく、様々な経験や、知識を身につけ多角的な視野を持った営業になりたいと考えています。もちろん営業だけに固執するのではなく、CSや通関など、それぞれに特徴があり、役割があると捉えていますが、それぞれの知識や経験をすることにより、よりお客様の思いに寄り添った提案ができるのではないかと考えます。商材にしても、自動車だけでなく、化学品や、食料品など様々なことを経験し、学び、常にスキルアップをすることで成長し続ける人材となり、多くの人々を助け、社会を根底から支えることに注力したいです。
ですので、希望としては営業ですが、それ以外にも通関や、カスタマーサービスなど様々な職種に携わりたいと考えています。

アルバイトではどのようなことを学び、それらを弊社でどのように生かせると考えていますか

飲食店でのアルバイトに注力し取り組んできましたが、その中では、特に広い視野をもち、様々なタスクの中で、どれが最優先か、次に何をしないといけないかということを全体を把握しながらも優先順位を考え、着実にこなしていく力をつけたと考えています。例えば、ドリンクと、調理、お客さんの案内など、全てをアルバイトが関わるため、一つに集中していては、お店が回らなくなるため、新人の子に仕事を割り振りながらも、自身は別の仕事もしつつ、周囲を見るような状況です。この力は社会人になっても役立つと考えており、実際に業務でもどの案件を最優先にして、行い、その次にどれを見て、というような順位付けと、それに伴った計画通りに押し進める力などを生かしていきたいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他社の内定をいただき、そちらの方が規模が大きく、職種についても幅広く活動できると考えたため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

6-10
正確な人数はわかりません。

内定者の所属大学

わかりません

内定者の属性

わかりません

内定後の企業のスタンス

納得いくまで選考を受けることが可能であった。また、内内定を承諾していないにもかかわらず、実際にオフィスに見学させていただいたり、社員の方と対面でお話しする機会もいただき、本当に選択するまでにしっかり考えさせてもらえる良い企業だなと感じました。

内定に必要なことは何だと思うか

性格を主に見られていたのかなと感じました。社員の方々の雰囲気と会うかという点や、業務内容や、仕事の特徴に合わせて、合う人材であるかという点を見られていた気がします。また、採用人数が少ないため、本当に御社に行きたいです。という思いを伝えることは、どの段階でも必要かなと感じた。人事面談であっても、気を抜かず、御社に入りたいという気持ちを伝えることが大切と感じました。あとは、基本的に本当に温厚で、優しい方々でしたので、なんでもハイハイ、と従うというよりは、自分の意見を持ってそれを貫き通せる人材の方が、重宝されると感じました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

前述したとおり、面接でも正解のない問を聞かれることが多く、社員の方々でもわからないような未来の展望や課題解決方法について聞かれるため、わからないなりに、ある知識をかき集めて自身の意見として堂々とお話しすることができると良いと思いました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

実際は結構内定者の人数も少なく、その人たちと合わなかったらどうしようという不安がありました。また東京本社はとても綺麗ですが、地方はまだリフォームが進んでおらず、またこじんまりとした雰囲気がありました。社員の方々は皆さん優しくて温かい雰囲気がありました。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後、納得内定にするために、社員の方とのお話しする機会や、実際の仕事内容について見せていただいたり、社内を見学させていただくことができました。他社ではなかなかないと思ったので、本当に皆さん良い人だなと感じました。

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三井倉庫エクスプレスの 会社情報

基本データ
会社名 三井倉庫エクスプレス株式会社
フリガナ ミツイソウコエクスプレス
設立日 1969年10月
資本金 4億円
従業員数 440人
決算月 3月
代表者 一柳尚成
本社所在地 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町19番21号
電話番号 03-5776-5100
URL https://www.mitsui-soko.com/company/group/mse/
NOKIZAL ID: 1569868

三井倉庫エクスプレスの 選考対策

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