ＪＲ東日本情報システムの評判・口コミ一覧（全264件） 8ページ目

新規でのシステム開発案件が少なくなってきていることから既存システムのリプレイスが主な収益源であるが、サーバの耐用年数増などでリプレイスの頻度も減少傾向にあ...続きを読む(全164文字)

鉄道系のお仕事につける!
とは限りません。社員の給与計算の仕事もあります。またJR東日本の仕事がメインとなることから想像できると思いますが、大体30%は...続きを読む(全186文字)

JR東日本の子会社ということもあり、JR東日本に関する仕事が95%くらいを占める。
基本的に新幹線の延伸がある限り、新規の仕事はある。
またシステムは...続きを読む(全162文字)

コンピューター学園という研修を専門に行う施設がある
研修は基本的に、この施設で実施している
研修の内容は、技術と営業やマナー的なものまで多岐に及ぶ
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福利厚生はカフェテリアプランが年間7万円分もあり、非常に充実していました。
使えるメニューも豊富で、多くの人は家賃補助か子供の幼稚園補助に使っている人が...続きを読む(全168文字)

管理職社員にやっとプロパー社員が登用されるようになったのが2010年頃。
それまでは元国鉄マンが管理職の多くにいたので、システムをあまり分からない管理職...続きを読む(全188文字)

福利厚生はしっかりしてる。さすがはJRグループといったところ。また、季節毎に色々なイベントが催されていて、参加は自由。有給休暇は比較的取りやすいと思う。労...続きを読む(全159文字)

研修制度は充実していると思う。国家資格である情報処理試験は受験料および合格した際の一時金がかなり出るため、やる気がでる。またIT系の資格以外にも受験料が補...続きを読む(全152文字)

育児、出産、介護休職は取りやすい雰囲気であると思う。周りの女性社員で休職後に復職される方もかなり多い。周りも休職に関してはネガティブな考えもないため、会社...続きを読む(全158文字)

住宅補助は7割支給と手厚いが、それを踏まえてか基本給が低い。実家暮らしでは恩恵が得られず、10万円以下の賃貸に限られるためマイホームの夢も遠い。情報系の国...続きを読む(全221文字)

女性社員の働きやすさについては、旧国営企業の流れを汲んでいるにもかかわらず良いと感じた。産休・育休を取った社員もほとんど復帰しているようだし、お祝い金や補...続きを読む(全162文字)

超過勤務手当が給与金額を大きく左右するため、それがつかない管理職の低等級社員は、一般職の高等級社員より給与総額が下がる場合もあるようだ。
経営トップ陣は...続きを読む(全151文字)

都市手当が廃止され、給与の約1割強が削減された。社員の8割以上が都市手当を受け取っていたため、かなり大きな賃金カットである。しかし役員報酬については増減無...続きを読む(全230文字)

評価制度改編により、業務内容ではなく知識の暗記や小論文の技巧によって評価されることとなり、通常業務が評価されない傾向が強まった。同時期に給与改定も実施され...続きを読む(全165文字)

初任給はそれなりによいが、その後在籍年数が経過してもほとんど年収は上がらない。給与制度の変更もあったため現在20代の社員が現在40代前後の社員が得ている年...続きを読む(全187文字)

女性社員の労働環境を改善するために女性社員により女性プログラムという取組が行われている。具体的には、結婚・出産時に利用できる制度をまとめた冊子を作成し、配...続きを読む(全183文字)

入社から5年間を通して、IT全般とヒューマンスキルの研修が行われます。これら研修により業務で必要な知識は得ることができます。また、資格取得に対しても報奨金...続きを読む(全172文字)

入社理由:
ユーザーである会社がまず潰れない会社。プログラミングでなく設計ができる。
真面目な人間が多い。
ギャップ:
大きいギャップはありません...続きを読む(全200文字)

社会インフラを支えるシステムの開発がメインであるため、社会貢献度、影響は非常に大きいです。やりがいは充分あります。ただ、システムに障害はつきものであるため...続きを読む(全242文字)

会社の考えについていけなくなったこと、残業時間が多すぎたことで退職を考えました。
どの層の考えなのかはわかりませんが、システムの品質を上げるためと言って...続きを読む(全375文字)

育児休暇があり取得する方が多かったです。社内結婚が多く、働くお母さんも多いため周りの理解があり、女性の働きやすい環境ではあると思います。なお、育休からの復...続きを読む(全218文字)

住宅補助が最大7万出るなど福利厚生は大きい。
だが基本給は高いとは言えない。
転籍社員の人件費が高騰している状態で若手社員の給与が特に低い。
そのた...続きを読む(全178文字)

満足している点はない。2年ほど前に都市手当廃止により実質給与15%カット。昇給もほぼなし。
昇進試験に合格することが給与アップへの唯一の道だが、親会社か...続きを読む(全167文字)

給与、賞与ともに満足はしていない。
昇進は数年前から昇進試験で判断されることとなる。
会社案内等に記載されている内容を熟知していないと社員として認めら...続きを読む(全162文字)

福利厚生は非常に高く、JR東日本グループの福利厚生が全体的に当てはまる。
ベネフィットワンを活用しておりその対象は広い。
ベネフィットワンの利用とは別...続きを読む(全157文字)