ＪＲ東日本情報システムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
給与水準は世の中の平均と比べれば高い方だとは思います。家賃補助が7万円まで出るのも大きいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも...続きを読む(全106文字)

【良い点】
昇給は年1回、賞与は年2回である。
若手のうちは基本的に3年に一度昇級できる。
家賃手当が家賃の約7割支給される。そのため、基本給と比較すると...続きを読む(全91文字)

【良い点】
家賃手当が月7万円出るので、新卒でも生活に困らない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額が低い。
優秀な人間でも、若手のうちは役職...続きを読む(全117文字)

【良い点】
安定している
【気になること・改善したほうがいい点】
安定思考であり、チャレンジしようとする精神はほぼない。そのような社員もあまりいないと思う。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅が少なく、毎年6,000円の定期昇給プラス3年に1度等級試験が受験でき、合格すると手当が増える。
等級手当の...続きを読む(全112文字)

【良い点】
住宅補助が最大7万円出るため、住む場所には困らない。世の中の景気に会社の売り上げ高が左右される企業ではなかったので、ボーナスが減ったりなくなっ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
年収は悪くはないが高くもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度（昇進試験）は非常に酷いものだった。退職理由項目に詳細を書いた...続きを読む(全302文字)

【良い点】
親会社の仕事をうけおうため、仕事は安定している。社員同士は、仲が良く、休日は同僚同士で遊びに行くことが多い。
給料は横一線であり同期とあまり差...続きを読む(全191文字)

【良い点】
給料は安定しており、平均以上の水準である。昇給もしやすく、在籍している分だけ上がる。
評価もよほどな事をしない限り、悪くなる事はない。
【気に...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助が7割で最大7万出るが、賃貸に縛られるため、老後にはなにも残らない。社員のことを考えるなら、基本給に乗せる...続きを読む(全189文字)

【良い点】
管理側になれば、問答無用で数万給与があがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
無理矢理管理側に上げさせられる風潮があった。
管理側にな...続きを読む(全201文字)

【良い点】
他社と比べ家賃補助が多いと感じる。基本給はかなり低い。家賃補助と合わせて考えれば、同世代平均かそれ以上はもらえる。残業代もやった分については全...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本給は毎年安定的に上がる。ただし、管理職試験に合格しなければ昇給額は僅か。また、リーダー以上のポストは飽和状態にあるので、管理職試験に受かっ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
新卒基本給は他社と比べ１〜２万円程度低いが、家賃補助を加味すれば平均的な給与所得になると思われる。一方で家賃補助を享受できない場合は、手取りは...続きを読む(全188文字)

【良い点】
営業の成績がそのまま給料に反映される。実力主義的風潮であるが先輩の丁寧な指導、努力により案件を取ることが徐々にできるようになるスキルは身につく...続きを読む(全188文字)

【良い点】
若い人が早い段階でキャリアアップできるとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、情報処理、社内制度、小論文を一次試験とし...続きを読む(全185文字)

【良い点】
当時は都市手当てがあり、仕事内容のわりに基本給がよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は都市手当てもなく、10年近く働い...続きを読む(全181文字)

【良い点】
・情報系の資格については受験料の補助制度があり、合格すると一時金が支給されるため、IT未経験者のスキルアップに対するモチベーションは保ちやすい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
●給与について
法定の上限まで残業代は支払われることと、基本給与が低いため、残業代でお給料を稼ぐ社員が多い印象です。そのため、仕事をせずにだら...続きを読む(全175文字)

【良い点】
家賃補助が7割と比較的高い。良い意味でも悪い意味でも実力主義ではない。能力が高ければ待遇が良いという風土ではないため、なまけている部署は恩恵を...続きを読む(全146文字)

【良い点】
JR東日本グループ会社のため安定している。他のグループ会社も同様なのだろうと思うが、JR東日本が第一顧客であるので、どのようにしてJR東日本...続きを読む(全161文字)

都市手当が廃止され、給与の約1割強が削減された。社員の8割以上が都市手当を受け取っていたため、かなり大きな賃金カットである。しかし役員報酬については増減無...続きを読む(全230文字)

評価制度改編により、業務内容ではなく知識の暗記や小論文の技巧によって評価されることとなり、通常業務が評価されない傾向が強まった。同時期に給与改定も実施され...続きを読む(全165文字)

初任給はそれなりによいが、その後在籍年数が経過してもほとんど年収は上がらない。給与制度の変更もあったため現在20代の社員が現在40代前後の社員が得ている年...続きを読む(全187文字)

満足している点はない。2年ほど前に都市手当廃止により実質給与15%カット。昇給もほぼなし。
昇進試験に合格することが給与アップへの唯一の道だが、親会社か...続きを読む(全167文字)